학교법인 울산공업학원 정관(1-0-1)

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학교법인 울산공업학원 정관

제 1 장   총   칙

제1조(목적) 이 법인은 대한민국의 교육이념에 입각하여 고등교육을 실시함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 이 법인은 학교법인 울산공업학원(이하 "법인"이라 한다)이라 한다.

제3조(설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 학교를 설치 경영한다.

1. 울산대학교

2. 울산과학대학교(전문대학)<개정 2011. 12. 1.>

제4조(주소) ① 이 법인의 사무소는 울산광역시 남구 대학로 93에 둔다.<개정 2014. 5. 1, 개정 2016. 5. 1>

② 삭제<2017. 3. 1>

제5조(정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 이사 정수의 3분의2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐 관할청에 보고한다.<개정 2013. 5. 1.>

제 2 장   자산과 회계

제 1 절   자   산

제6조(자산의 구분) ① 이 법인의 자산은 기본재산과 보통 재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.

② 기본재산은 별지 목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

③ 보통 재산은 제2항에서 정하는 이외의 재산으로 한다.

제7조(재산의 관리) ① 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산을 매도, 증여, 교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

② 기본재산과 보통 재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

학교법인 울산공업학원 정관(1-0-1)

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제8조(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실 및 수익 사업의 수입과 기타 수입으로 충당한다.

제 2 절   회   계

제9조(회계의 구분) ① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다.

② 법인 회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

③ 학교회계는 교비회계와 부속병원회계(부속병원이 있는 경우에 한한다)로 구분한다<신설 2017. 3. 1>

④ 제1항의 학교에 속하는 회계의 예산은 학교의 장이 편성하여 대학평의원회 자문을 거쳐 이사회의 심의 의결로 확정하며, 결산은 매 회계연도 종료 후 대학평의원회의 자문을 거쳐야 한다.<개정 2017. 3. 1>

⑤ 학교에 속하는 예산은 당해 학교의 장이 집행하고, 법인의 업무에 속하는 예산은 이사장이 집행한다. 다만 학교의 장은 부속병원 회계의 집행직무를 정해진 규칙에 따라 병원장에게 위임할 수 있다.<개정 2017. 3. 1, 2017. 5. 1>

제9조의2(예산․결산의 공개) 법인의 업무에  속하는 회계 및 학교에 속하는 회계의 예산서 및 결산서의 공개에 있어 예산서의 경우에는 매 회계연도개시 5일 이전까지, 결산서의 경우에는 매 회계연도 종료 후 3월 이내에 학교의 홈페이지에 1년간 공개하여야 한다.

제10조(예산외의 채무부담) 수지 예산으로서 정한 이외의 의무부담 또는 권리 포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제11조(세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며 이 적립금은 기본재산으로 한다.

제12조(회계년도) 이 법인의 회계년도는 3월 1일부터 익년 2월말까지로 한다.

제 3 절   예산, 결산 자문위원회

제13조 삭제<2006. 9. 5.>

제14조 삭제<2006. 9. 5.>

제15조 삭제<2006. 9. 5.>

제16조 삭제<2006. 9. 5.>

제17조 삭제<2006. 9. 5.>

제18조 삭제<1986. 7. 10>

제19조 삭제<1986. 7. 10>

제20조 삭제<1986. 7. 10>

제21조 삭제<1986. 7. 10>

제 3 장   기   관

제 1 절   임   원

제22조(임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

이사 7인(이사장 1인 포함)<개정 2012. 6. 1.>

감사 2인

제22조의 2(상근임원)<신설 2014. 5. 1> ① 제22조의 임원 중 다음의 상근임원을 둘 수 있다.

1. 이사장

2. 상임이사 또는 상임감사 1명

② 제1항의 규정에 의하여 상근하는 임원의 처우는 이사회의 의결을 거쳐 별도로 정한다.

제23조(임원의 임기) ① 임원의 임기는 다음 각호와 같다.

1. 이사는 4년으로 하며 중임할 수 있다.

2. 감사는 3년으로 하며 1회에 한하여 중임할 수 있다.

② 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔여 기간으로 한다.

제24조(임원의 선임방법) ① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다. 이 경우에 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항을 학교 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

② 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

③ 임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④ 삭제<2006. 9. 5.>

제25조(임원 선임의 제한) ① 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.

② 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족 관계에 있는 자가 이사 정수의 4분의1을 초과하여서는 안된다.

③ 이사 정수의 3분의1 이상은 교육경험이 3년 이상이 있는 자라야 한다.

④ 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족 관계에 있는 자가 아니어야 한다.

⑤ 이사정수의 4분의 1은 개방이사로 선임하여야 한다.

⑥ 감사 중 1인은 개방이사추천위원회에서 단수 추천한 자를 선임하여야 한다.

⑦ 제6항의 감사 추천 등에 대하여는 제25조의2의 규정을 준용한다.

제25조의2(개방이사의 선임) ① 이사장은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사의 경우 임기만료 3월전)에 개방이사추천위원회(이하“추천위원회”라 한다)에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다.

② 법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 자격요건을 함께 제시할 수 있다

③ 이사장으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 각 학교의 대학평의원회의 의견을 골고루 반영하여 추천 요청을 받은 날로부터 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다.

④ 삭제<2007. 11. 19.>

제25조의3(개방감사의 선임) 삭제<2007. 11. 19.>

제25조의4(추천위원회) ①추천위원회는 울산대학교 대학평의원회에 둔다.

②추천위원회 위원 정수는 5인으로 하고, 그 구성은 다음 각호와 같다.

1. 울산대학교 대학평의원회에서 추천하는 자 2인

2. 울산과학대학교 대학평의원회에서 추천하는 자 1인<개정 2011. 12. 1.>

3. 법인에서 추천하는 자 2인

③추천위원회 위원장은 위원의 호선으로 정한다.

④그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회규정으로 정할 수 있다.

제26조(이사장 선출 방법과 그 임기 등) ① 이사장은 이사의 호선으로 취임한다.

② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③ 삭제<2006. 9. 5.>

제27조(이사장 및 이사의 직무) ① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다.

② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제28조(이사장 직무대행자 지정) ① 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

② 이사장이 궐위하였을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제29조(감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산 상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사 결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견 한때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 법인의 재산 상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제30조(임원의 겸직금지) ① 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치. 경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

② 감사는 이사장, 이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치‧경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.

제 2 절   이 사 회

제31조(이사회의 구성 및 기능 등) ① 이사회는 이사로서 구성한다.

② 이사회는 다음 각호의 사항을 심의 결정한다.

1. 학교법인의 예산‧결산 차입금 및 재산의 취득. 처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임용에 관한 사항

(대학교육기관의 교원 임용에 관한 사항은 당해 학교의 장에게 위임하되 이사장의 승인을 받아야 한다) <개정 2016. 5. 1>

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항

7. 수익 사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제32조(이사회의 의사정족수 및 의결정족수) ① 이사회의 의사는 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고, 정관이 정한 이사정수 과반수의 찬성으로 의결한다.<개정 2013. 5. 1.>

② 이사회의 회의는 이사가 동영상과 음성을 동시에 송수신하는 장치가 갖추어진 다른 장소에 출석하여 진행하는 원격영상회의의 방식에 의할 수 있다. 이 경우 해당 이사는 이사회에 출석한 것으로 본다.<신설 2013. 5. 1.>

제33조(이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항

제34조(이사회의 소집) ① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.

제35조(이사회 소집의 특례) ① 이사장은 다음 각호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내 회의 소집 통지를 하여야 한다.

1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제29조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 이사회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.

제35조의2(이사회 회의록의 공개) ① 이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 학교 홈페이지를 통하여 1년 동안 공개하여야 한다. 다만, 사립학교법 시행령 제8조의2 제1항 각 호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다.<개정 2021. 5. 1>

② 제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부 및 공개 범위 등을 의결하여야 한다.

제 3 절   대학평의원회

제35조의3(대학평의원회의 설치) 이 법인이 설치․경영하는 각 학교에는 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학평의원회(이하 평의원회라 한다)를 설치한다.

제35조의4(평의원회의 구성) 평의원회는 교원, 직원, 조교, 학생 중에서 각각의 구성단위를 대표할 수 있는 자, 그리고 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 학교의 장이 위촉하는 12인의 평의원으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각 호와 같다.<개정 2019. 11. 1, 개정 2020. 3. 1>

1. 울산대학교<개정 2020. 3. 1>

가. 교원 5인

나. 직원 2인

다. 조교 1인

라. 학생 2인

마. 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 2인

2. 울산과학대학교<개정 2011. 12. 1, 개정 2020. 3. 1>

가. 교원 5인

나. 직원 2인

다. 조교 1인

라. 학생 2인

마. 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 2인

② 삭제<2007. 11. 19.>

제35조의5(평의원의 선출) 각 학교의 평의원 선출에 대한 사항은 따로 대학평의회규정으로 정한다.

제35조의6(평의원회 의장 등) ① 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다.

② 의장과 부의장은 평의원회에서 호선하며, 그 임기는 평의원으로 재임하는 기간으로 한다. 다만, 의장은 학생이 아닌 평의원 중에서 호선한다.<개정 2021. 11. 1>

③ 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고시 이를 대리한다.

제35조의7(평의원의 임기) 평의원의 임기는 2년(학생평의원은 1년)으로 하며, 중임할 수 있다. 다만, 보궐 평의원의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.<개정 2021. 11. 1>

제35조의8(평의원회의 기능) 평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 제3호 내지 제5호의 경우 각각 자문에 한한다.

1. 대학의 발전계획에 관한 사항

2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항

3. 대학헌장의 제정 또는 개정에 관한 사항

4. 대학교육과정의 운영에 관한 사항

5. 대학의 예․결산에 관한 사항

6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항

7. 그 밖의 교육에 관한 중요사항으로서 학교의 장이 심의 요구하는 사항

제35조의9(운영규정) 평의원회 운영에 대하여 필요한 사항은 학교의 장이 따로 정한다.

제 4 절   사학윤리위원회

제35조의10(사학윤리강령 준수) ① 이 법인은 법인 및 학교운영에 있어 “사학윤리강령”(별표3)을 준수한다.<개정 2020. 5. 1>

② 이 법인 및 경영하는 학교의 투명한 운영을 위하여 사학윤리위원회 활동에 협조하고 그 결정사항을 준수한다.

제 4 장   수 익 사 업

제36조(수익 사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지. 경영하는 학교의 운영을 위하여 다음의 사업을 한다.<개정 2017. 5. 1>

1. 부동산업

2. 제1호에 관련된 일체의 부대사업

3. 삭제

제37조 (수익 사업의 명칭) 제36조의 사업을 하기 위하여 다음의 수익 사업을 한다.

1. 울산공업학원 동구사무소<신설 2019. 2. 1>

제38조 (수익 사업의 주소) 수익 사업 사무소의 주소는 다음과 같다.

1. 울산공업학원 동구사무소 : 울산광역시 동구 전하동 290-6 <신설 2019. 2. 1>

제39조 (관리인) ① 제37조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.

② 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수 및 기타 필요한 사항은 별도로 정한다.

<신설 2019. 2. 1>

제 5 장   해  산

제40조(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의 3분의 2 이상 찬성으로 관할청의 인가를 받아야 한다. <개정 2013. 5. 1.>

제41조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산 종결의 신고가 종료된 후 다른 학교 법인이나 기타 교육사업을 경영하는 자에게 귀속한다. <개정 2013. 5. 1.>

제42조(청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출한다. <개정 2013. 5. 1.>

제 6 장   교 직 원

제 1 절   교   원

제 1 관   임   용

제43조(임용) ① 이 법인이 설치․경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용하되 그 임기는 4년으로 하며 중임할 수 있다.<개정 2016. 5. 1>

② 제1항 이외의 교원은 다음 각호의 범위안에서 계약조건을 정하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐 이사장의 승인을 받아 당해 학교의 장이 임용한다. 단, 강사의 경우 임용에 관한 사항은 학교의 장에게 위임한다.<개정 2014. 1. 1, 개정 2016. 5. 1>

1. 근무기간

가. 교  수 : 정년까지의 기간으로 하되, 본인이 원하는 경우 또는 교수로 최초 임용되는 경우에는 계약으로 정하는 기간으로 할 수 있다.<개정 2010. 12. 1>

나. 부교수 : 계약으로 정하는 기간<개정 2010. 12. 1, 개정 2020. 3. 1>

다. 조교수 : 계약으로 정하는 기간<개정 2010. 12. 1, 개정 2012. 6. 1.>

라. 강  사 : 계약으로 정하는 기간<신설 2014. 1. 1.>

2. 급여 : 교원보수규정에 의한 보수

3. 근무조건 : 소속학과 및 주당 교수시간 등에 관한 사항

4. 업적 및 성과약정 : 연구실적, 논문지도, 진로상담 및 학생지도 등에 관한 사항

5. 재계약 조건 및 절차 : 근무기간 종료 후 다시 임용되는 조건 및 절차에 관한 사항

6. 그 밖에 당해 학교의 장이 필요하다고 인정하는 사항

③ 대학의 장은 필요하다고 인정하는 경우에는 본인의 동의를 얻어 체결한 계약조건을 변경할 수 있다.

④ 대학의 장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 제2항의 규정에 의하여 계약조건에 관한 세부적인 기준을 정한다.

⑤ 대학교육기관의 교원의 보직은 이사장의 승인을 받아 당해 학교의 장이 보한다.

⑥ 제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 임용권자가 교원을 임용하였을 때에는 임용한 날로부터 7일 이내에 관계 증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.<개정 2016. 5. 1>

⑦ 강사의 경우 제44조 내지 제50조의3에 관한 사항은 학교의 장이 따로 정한다.<신설 2019. 11. 1.>

⑧ □고등교육법□ 제17조에 규정된 명예교수, 겸임교원 및 초빙교원 등을 둘 수 있으며 그 임용에 관한 사항은 학교의 장에게 위임하고 임금, 복무 등 처우 등에 관한 사항은 학교의 장이 따로 정한다.<신설 2019. 11. 1.>

제 2 관   신 분 보 장

제44조(휴직) 교원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호 및 7호의 2의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.<개정 2013. 5. 1, 개정 2016. 5. 1, 2017. 3. 1>

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요할 때(불임･난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우 포함)<개정 2015. 5. 1.>

2.「병역법」에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때

6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학·연구기관, 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다)에 임시로 고용될 때

7. 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 교원이 임신 또는 출산하게 된 때<개정 2017. 3. 1>

7의 2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양(入養)하는 경우 <신설 2016. 5. 1>

8. 관할청이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

11. 교육공무원외의 공무원으로 임용된 때

12. 벤처기업을 창업하거나 벤처기업의 대표자 또는 임‧직원으로  근무하게 된 때

13. 특별법에 따라 설립된 법인․단체․협회 등으로서 국내에 소재하는 기관에 임시로 고용될 때 <신설 2014. 11. 1.>

14.「사립학교교직원 연금법」제31조에 따라 계산한 재직기간이 10년 이상인 교원이 자기개발을 위하여 학습․연구 등을 하게 된 때<신설 2017. 3. 1>

15. 「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자로 종사하게 된 때<신설 2020. 11. 1>

제45조(휴직의 기간)<개정 2013. 5. 1.> 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제44조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다.<개정 2017. 3. 1, 개정 2019. 5. 1>

2. 제44조 제2호, 제4호, 제15호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다. <개정 2020. 11. 1.>

3. 제44조 제3호에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

4. 제44조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만, 재임용권자가 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기간을 3년 범위내에서 연장할 수 있다.<개정 2016. 5. 1>

5. 제44조 제6호 및 제13호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용 기간으로 한다.<개정 2014. 11. 1>

6. 제44조 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 3년 이내로 하되, 해당하는 교원이 원하는 경우 이를 분할하여 휴직 명령을 할 수 있다. <개정 2016. 5. 1, 2018. 5. 1, 2020. 11. 1>

6의 2. 제44조 제7의 2호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 6개월 이내로 한다. <신설 2018. 5. 1, 개정 2020. 11. 1>

7. 제44조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

8. 제44조 제9호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

9. 제44조 제10호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되 3년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외 근무, 해외 유학·연구 또는 연수 기간을 초과할 수 없다.

10. 제44조 제11호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

11. 제44조 제12호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

12. 제44조 제14호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.<신설 2019. 5. 1>

제46조(휴직 교원의 신분) ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 제44조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

제47조(휴직 교원의 처우) ① 제44조제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

② 제44조 제5호에 의하여 휴직한 교원에 대해서는 봉급의 5할을 지급할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다.

제48조(직위해제 및 해임) ① 임용권자는 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. <개정 2016. 5. 1>

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구된 자

3. 형사사건으로 기소된 자 (약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <신설 2016. 5. 1>

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. <개정 2016. 5. 1>

③ 제1항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항  제2호 및 제3호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위해제일로 부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

④ 임용권자는 제1항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다. <개정 2016. 5. 1>

⑤ 제4항의 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자에 대하여는 임용권자는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구 과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2016. 5. 1>

⑥ 제1항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임용권자는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다. <개정 2016. 5. 1>

제49조(보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 따로 규칙으로 정한다. <개정 2014. 1. 1, 2019. 11. 1, 2021. 11. 1>

제50조(의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지) ① 교원은 형의 선고 징계처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급. 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된때 또는 조건부로 임명된 자에 대하여는 그러하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③ 교원은 징계처분 기타 그 의사에 반하여 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 있다.<개정 2017. 5. 1>

제50조의2(후임자 보충발령 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.

제50조의3(명예퇴직 및 희망퇴직) ① 교원으로 20년이상 근속한 자로서 정년퇴직일전 6월 이상 10년 이내의 기간에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다.<개정 2019. 5. 1, 2019. 11. 1>

② 교원으로 20년 이상 근속한 자로서 정년 전에 자진하여 희망퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 희망퇴직수당을 지급 할 수 있다.<신설 2019. 11. 1>

③ 제1항과 제2항의 명예퇴직수당 및 희망퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.<개정 2019. 5. 1, 개정 2019. 11. 1>

제 3 관   교원인사위원회

제51조(교원인사위원회 설치) 교원(학교의 장을 제외한다)의 인사에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 "인사위원회"라 한다)를 둔다.

제52조(인사위원회의 기능) ① 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 대학교육기관의 장이 교수, 부교수, 조교수, 강사를 임용하고자 할 때의 임용동의에 관한 사항<개정 2012. 6. 1, 2014. 1. 1, 개정 2016. 5. 1>

2. 대학교육기관의 장이 부총(학)장, 대학원장, 학장(대학교의 학장에 한한다)을 보하고자 할 때에 그 보직 동의에 관한 사항

3. 인사위원회의 심의를 요하거나 학교장이 필요하다고 인정하는 사항

② 인사위원회가 제43조 제2항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규정에 의한 임용의 동의를 함에 있어서 전임기간중의 다음 사항을 참작하여야 한다. 단, 강사의 경우 학교의 장이 따로 정한다.<개정 2014. 1. 1, 개정 2016. 5. 1>

1. 연구실적 및 전문영역의 학회활동

2. 학생의 교수․연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적

3. 교원관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지

제53조(인사위원회 조직) ① 인사위원회는 학교별로 학교의 장이 임명하는 10인의 교원으로 조직한다.<개정 2015. 5. 1, 개정 2016. 5. 1>

② 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다.

제54조(인사위원회의 위원장 및 직무) ① 인사위원회의 위원장은 당해 학교의 교무처장 또는 교학처장이 위원장이 된다.

② 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

③ 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제55조(인사위원회의 소집 등) ① 인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이 있을때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

② 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제56조(회의록 작성) ① 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 학교의 장에게 보고하여야 한다.

② 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명, 날인한다.

제57조(인사위원회 간사 등) ① 인사위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 당해 학교의 교.직원 중에서 학교의 장이 임명한다.

제58조(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

제 2 절   교원징계위원회

제59조(교원징계위원회의 조직) ① 교원징계위원회는 9인의 위원으로 조직한다. <개정 2016. 11. 3, 개정 2019. 2. 1>

② 교원징계위원회의 위원은 다음 각 호에 따라 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없다.<개정 2016. 11. 3>

1. 해당 학교의 교원 또는 학교법인 이사

2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하고, 이 법인 및 법인이 설치․경영하는 학교에 소속되지 아니한 자(이하 ‘외부위원’이라한다) 1인

가. 법관, 검사 또는 변호사로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

나. 대학에서 법학, 행정학 또는 교육학을 담당하는 조교수 이상으로 재직 중인 사람

다. 공무원으로 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

라. 그 밖에 교육이나 교육행정에 대한 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람

③ 교원징계위원회 외부위원의 임기는 3년으로 하며, 한차례만 연임할 수 있다. <신설 2016. 11. 3>

④ 교원징계위원회 외부위원이 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우, 해당 위원을 해촉 할 수 있다. <신설 2016. 11. 3>

1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

5. 징계위원회 직무상 알게 된 비밀을 누설 한 경우

제60조 삭제<1991. 2. 21>

제61조(교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) ① 교원징계위원회의 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.

② 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

③ 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

제62조(징계의결의 기한) ① 교원징계위원회가 징계의결 요구를 받는 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일(「국가인권위원회법」제2조 제3호 라목에 따른 성희롱 행위 등 성(性)관련 비위만을 징계사유로 하는 경우에는 30일) 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.<개정 2019. 5. 1>

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계 절차의 진행이 「사립학교법」 제66조의3에 따라 중지된 경우 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결 기한에 포함되지 않는다.<신설 2019. 5. 1>

제63조(제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

제63조의2(위원의 기피 등) ① 징계 대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 기피 신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 제63조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계 사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의 2이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제63조의3(징계의결 요구사유 통지) 교원의 임용권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결요구와 동시에 징계 대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.<개정 2016. 5. 1>

제64조(진상조사 및 의견의 개진) ① 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며 징계 의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

② 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제65조(징계의결) ① 징계의결은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.

② 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임용권자에게 통고하여야 한다.

③ 임용권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 15일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다.

④ 징계 처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다.

⑤ 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제66조(징계의결시의 정상참작 등) 교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

제66조의2(징계사유의 시효) ① 교원징계 의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 다만, 금품 및 향응 수수와 공금의 횡령․유용에 해당하는 경우에는 5년 이내에, 「교육공무원법」제52조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 10년 이내에 징계의결을 요구할 수 있다.<개정 2013. 5. 1, 2015. 5. 1, 2018. 5. 1, 2018. 11. 1>

② 징계위원회의 구성․징계의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 「교원의 지위 향상 및 교육활동을 위한 특별법」에 의한 교원소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한 때에는 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 3월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결이 확정된 날로부터 3월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.<개정 2019. 2. 1>

제67조(교원징계위원회의 간사 등) ① 교원징계위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속직원중에서 그 임명권자가 임명한다.

제68조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 3 절  재심위원회

제69조부터 제82조까지 삭제<1994. 9. 1.>

제 4 절   사 무 직 원

제83조(자격) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 등을 포함한다. 이하 "일반직원"이라 한다)으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예의 기간중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

② 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.

③ 재직중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.

제84조(임용) ① 일반직원의 신규임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면(이하 "임용"이라 한다)은 임용권자가 공개채용 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목․방법‧절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.

③ 일반직원은 이사장이 임용하되 학교 소속 일반직원(부속병원 일반직원 포함)은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다.<개정 2017. 3. 1>

제85조(복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용하며, 이에 관한 세부사항은 따로 규칙으로 정한다.<개정 2017. 3. 1>

제86조(보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속기간에 따라 따로 규칙으로 정한다.<개정 2021. 11 .1>

제87조(신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정에 준용한다.

제87조의2(명예퇴직 및 희망퇴직) ① 직원으로 20년이상 근속한 자로서 정년퇴직일전 6월 이상 10년 이내의 기간에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다.<개정 2019. 5. 1, 2019. 11. 1>

② 직원으로 20년 이상 근속한 자로서 정년 전에 자진하여 희망퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 희망퇴직수당을 지급 할 수 있다.<신설 2019. 11. 1>

③ 제1항과 제2항의 명예퇴직수당 및 희망퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.<개정 2019. 5. 1, 개정 2019. 11. 1>

제88조(징계 및 재심청구) 일반직원의 징계위원회 및 재심위원회는 따로 둔다.<개정 2017. 5. 1>

제 7 장   직   제

제 1 절    법   인

제89조(법인 사무조직) ① 이 법인의 업무를 처리하기 위하여 법인 사무국을 두며 국장은 산하기관의 교수로 겸보하거나 3급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1, 2014. 5. 1.>

② 법인사무국에 필요에 따라 부국장을 4급 이상의 직원으로 보할 수 있다.<개정 2010. 6. 1.>

③ 법인 사무국에는 총무부와 관리부를 두며 각 부장은 5급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1.>

④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분장 업무는 따로 규칙으로 정한다.

제 2 절   울 산 대 학 교 <개정 2013. 5. 1.>

제90조(총장 등)<개정 2013. 5. 1.> ① 울산대학교에 총장을 둔다.

② 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 울산대학교를 대표한다.

③ 울산대학교에 교학부총장, 의무부총장, 산학협력부총장을 둘 수 있으며, 부교수 이상의 교원으로 겸보한다.<개정 2011. 12. 1.>

④ 교학부총장과 의무부총장, 산학협력부총장은 총장을 보좌하며 총장이 사고가 있을 때에는 교학부총장이 총장의 직무를 대행한다.<개정 2011. 12. 1.>

⑤ 총장의 비서 업무를 수행하기 위하여 비서팀을 두며 팀장은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 6급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1.>

제90조의2(학장, 대학원장) ① 울산대학교의 각 단과대학에 학장을 각 대학원에 원장을 둔다. <개정 2013. 5. 1.>

② 학장 및 원장은 교수 또는 부교수로 겸보한다.

③ 학장 및 원장은 총장의 명을 받아 당해 단과대학 및 대학원의 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도한다.

④ 학장 및 원장을 보좌하기 위하여 대학에는 부학장, 일반대학원 및 특수대학원에는 부원장을 둘 수 있으며 조교수 이상의 교원으로 겸보한다. <개정 2020. 5. 1.>

제91조(하부조직) ① 울산대학교에 총무처, 교무처, 입학처, 학생지원처, 기획처, 국제교류처, 미래교육기획단을 둔다.<개정 2010. 6. 1, 2011. 12. 1, 2013. 5. 1, 2015. 2. 15, 2017. 12. 1, 2021. 3. 1>

② 총무처장은 3급 이상의 직원으로 보하고 그 외 각 처장(단장)은 부교수 이상의 교원으로 겸보한다.<개정 2010. 6. 1, 2021. 3. 1>

③ 제1항의 각 처(단)에는 필요한 센터, 원, 부, 실, 팀을 둘 수 있으며, 센터장, 원장은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보하고, 부장, 실장, 팀장은 6급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1, 개정 2011. 12. 1, 2015. 2. 15, 2021. 3. 1>

④ 제1항의 각 처(단)에는 처장(단장)을 보좌하기 위하여 필요에 따라 부처장(부단장)을 둘 수 있으며 부처장(부단장)은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1, 2021. 3. 1>

⑤ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 세부사항 및 분장 업무는 따로 규칙으로 정한다.

제91조의2(미래교육선도기획단)<신설 2017. 12. 1, 삭제 2021. 3. 1>

제92조(단과대학 등의 하부조직) ① 울산대학교의 단과대학, 대학원에 필요한 국, 부, 실, 팀을 둘 수 있다.<개정 2013. 5. 1, 2014. 2. 10.>

② 국에 필요한 부, 실, 팀을 둘 수 있으며, 국장은 4급 이상의 직원으로 보한다.<신설 2014. 2. 10.>

③ 제1항 내지 제2항의 부, 실, 팀장은 6급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1, 2014. 2. 10.>

④ 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 세부사항 및 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.<개정 2014. 2. 10.>

⑤ 울산대학교에 단과대학, 대학원에 필요한 부설기관 및 부설연구소를 둘 수 있다.<신설 2013. 12. 1, 개정 2014. 2. 10>

⑥ 단과대학, 대학원의 부설기관 및 부설연구소에 장을 두며 부설기관 및 부설연구소의 장은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보한다. 단, 필요한 경우에는 초빙교원 또는 외부인사를 보임할 수 있다.<신설 2013. 12. 1, 개정 2014. 2. 10, 개정 2019. 11. 1>

제93조(부속기관 및 부설연구소) ① 울산대학교에는 필요한 부속기관 및 부설연구소를 둘 수 있다.<개정 2013. 5. 1.>

② 부속기관 및 부설연구소에 장을 두며 부속기관 및 부설연구소의 장은 부교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보한다. 단, 필요한 경우에는 초빙교원 또는 외부인사를 보임할 수 있다.<개정 2010. 6. 1, 2012. 6. 1, 개정 2019. 11. 1>

③ 부속기관 및 부설연구소의 장은 총장 또는 학장의 명을 받아 시설에 관한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지휘 감독한다.

④ 부속기관 및 부설연구소에는 부속기관 및 부설연구소의 장을 보좌하기 위하여 필요에 따라 부관장(부원장,부단장,부국장,부센터장)을 둘 수 있으며, 부관장(부원장,부단장,부국장,부센터장)은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보한다. <신설 2013. 5. 1.>

⑤ 부속기관 및 부설연구소에 필요한 부서를 둘 수 있으며 부서장은 일반직 또는 교원으로 보하되 세부사항 및 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제94조  삭제<1998. 6. 5.>

제94조의2  삭제<1998. 6. 5.>

제94조의3  삭제<2002. 2. 1.>

제94조의4(울산대학교산학협력단) ① 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률 제25조의 규정에 의한 울산대학교산학협력단을 둔다.

② 울산대학교산학협력단 산하에 필요한 부서를 둘 수 있으며, 부서장은 교원 또는 일반직원으로 보하되 세부사항 및 그 분장업무는 따로 정한다. 단, 필요한 경우에는  □고등교육법□ 제17조에 규정된 명예교수,  초빙교원 등(겸임교원 제외)으로 보임할 수 있다. <신설 2014. 2. 10>,<개정 2014. 11. 1, 개정 2019. 11. 1>

제94조의5 삭제<2017. 5. 1>

제94조의6(부속병원)<신설 2017. 3. 1> ① 학교 산하에 의료·보건교육을 위하여 부속병원을 두고, 부속병원의 업무관장을 위하여 병원장을 둔다. 병원장은 부교수 이상의 교원으로 겸보한다.

② 병원장은 학교의 장의 위임을 받아 부속병원의 업무 및 시설에 관한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지휘·감독한다.<개정 2017. 5. 1>

③ 부속병원에 진료부원장, 교육부원장 및 행정부원장을 둘 수 있으며, 진료부원장 및 교육부원장은 부교수 이상의 교원으로, 행정부원장은 1급(을) 이상의 직원으로 보한다. 다만, 행정부원장은 외부인사를 보임할 수 있다.

④ 부속병원에 진료 각과와 진료지원 업무의 수행을 위한 부서를 둘 수 있으며, 각 부서의 장은 조교수 이상의 교원 또는 2급 이상의 직원으로, 진료 각과의 장은 교원 및 전문의로 보한다.

⑤ 제1항에서 제4항까지의 규정에 의한 분장업무의 세부사항은 따로 정한다.

⑥ 부속병원 주소지는 다음 각 호와 같다.<신설 2018. 11. 1>

1. 울산공업학원 울산대학교병원 : 울산광역시 동구 방어진 순환도로 877(전하동)

제 3 절   울산과학대학교

제95조(총장 등) <개정 2009. 2. 5.> ① 울산과학대학교에 총장을 둔다.<개정 2011. 12. 1.>

② 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 대학을 대표한다.

③ 울산과학대학교에 부총장을 둘 수 있으며 부교수 이상의 교원으로 겸보한다.<개정 2011. 12. 1.>

④ 부총장은 총장을 보좌하며 총장이 사고가 있을 때에는 총장의 직무를 대행한다.

제96조(하부조직) ① 울산과학대학교에 교학처, 기획처, 입학·홍보처, 인재개발처, 총무처를 둔다.<개정 2011. 12. 1, 개정 2017. 6. 1>

② 총무처장은 4급 이상의 직원으로 보하고 그 외 각 처장은 부교수 이상의 교원으로 겸보한다.<개정 2010. 6. 1.>

③ 제1항의 각 처에는 필요한 센터, 부, 실, 팀을 둘 수 있으며 센터 운영을 위해 하부조직으로 부, 실, 팀을 둘 수 있다.<개정 2010. 6. 1, 2014. 2. 10.>

④ 제3항의 센터장은 부교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보하고 부, 실, 팀장은 6급 이상의 직원으로 보한다.<신설 2014. 2. 10.>

⑤ 제1항의 각 처에는 처장을 보좌하기 위하여 필요에 따라 부처장을 둘 수 있으며 부처장은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 5급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2010. 6. 1, 2014. 2. 10.>

⑥ 제1항 및 제4항의 규정에 의한 그 세부사항 및 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.<개정 2014. 2. 10.>

제97조(부속기관 및 부설기관, 부설연구소) ① 울산과학대학교에는 필요한 부속기관 및 부설기관, 부설연구소를 둘 수 있다.<개정 2011. 12. 1.>

② 부속기관 및 부설기관, 부설연구소의 장은 부교수 이상의 교원으로 겸보하거나 4급 이상의 직원으로 보한다. 단, 필요한 경우에는 석좌교수, 초빙교수 또는 외부인사를 보임할 수 있다. <개정 2010. 6. 1, 2011. 12. 1, 2012. 6. 1.>

③ 부속기관 및 부설기관, 부설연구소의 장은 총장의 명을 받아 부속기관 및 부설기관, 부설연구소에 관한 사무를 관장하고 소속교직원을 지휘 감독한다. <개정 2009. 2. 5, 2011. 12. 1.>

④ 부속기관 및 부설기관, 부설연구소에는 부속기관 및 부설기관, 부설연구소의 장을 보좌하기 위하여 필요에 따라 부관장(부원장, 부단장, 부센터장)을 둘 수 있으며, 부관장(부원장, 부단장, 부센터장)은 조교수 이상의 교원으로 겸보하거나 5급 이상의 직원으로 보한다.<개정 2013. 5. 1.>

⑤ 부속기관 및 부설기관, 부설연구소에 필요한 부서를 둘 수 있으며 부서장은 일반직 또는 교원으로 보하되 그 세부사항 및 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.<개정 2011. 12. 1.>

제98조(도서관)  삭제<2003. 3. 1.>

제98조의 2(울산과학대학교산학협력단) ① 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률 제25조의 규정에 의한 울산과학대학교산학협력단을 둔다.<개정 2011. 12. 1.>

② 울산과학대학교산학협력단 산하에 필요한 부서를 둘 수 있으며, 부서장은 교원 또는 일반직원으로 보하되 세부사항 및 그 분장업무는 따로 정한다.<신설 2014. 2. 10.>

제98조의 3(LINC사업단) 삭제<2014. 11. 1.>

제98조의 4(특성화사업단)삭제<2019. 5. 1.>

제 4 절   정   원

제99조(정원) 법인 및 각급 학교에 두는 일반직원의 정원은 별표1과 같고, 부속병원 일반직원의 정원은 별표2와 같다.<개정 2017. 3. 1>

제 8 장   보   칙

제100조(공고) 이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 중앙일간신문 또는 울산지역 일간신문에 공고한다.

제101조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

제102조(설립 당초의 임원) 이 법인의 설립 당초의 임원은 다음과 같다.

직 명	성 명	생년월일	임기	주 소
이사장	정주영	1915.11.25	4년	서울특별시 종로구 청운동 55-13
이 사	김창원	1917. 8. 6	4년	서울특별시 서대문구 부암동 180-1
"	이동철	1920. 4.30	3년	경상남도 울산시 복산동 567
"	이 관	1930.11.10	3년	서울특별시 동대문구 휘경동 276-38
"	정택락	1923.12.10	2년	서울특별시 용산구 한강로 1가 210
감 사	설두하	1899. 8. 1	2년	서울특별시 동대문구 제기동 122-198
"	강재량	1917. 5. 2	1년	서울특별시 영등포구 상도1동 산47

부  칙

1. 이 정관은 1969년 4월 8일(문교부장관 인가일)부터 시행한다.

(대관 1042.1 - 456호)

부  칙

1. 이 정관은 1970년 1월 20일(문교부장관 인가일)부터 시행한다.

(대관 1042.3 - 74호)

2. 정관 제12조 개정(70.1.20)에 의하여 보선되는 이사의 임기는 2명중 1명은 1973  년 4월 7일까지 1명은 1971년 4월 7일까지로 한다.

부  칙

1. 이 정관은 문교부장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

(1970.8.27 대학 1042.3 - 1531호)

부  칙

1. 이 정관은 문교부장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

(1971.12.10 대학 1042.3 - 4079호)

부  칙

1. 이 정관은 문교부장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

(1975.10.25 대학 1040 - 1217호)

부  칙

1. 이 정관은 1977년 10월 25일(문교부장관 인가일)부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 규정에 의하여 사무직원으로 임용된 자 중 제48조 제2항의 규정에 해당하는 자는 이 정관 시행이후 6월이내 당연 퇴직된다.

3. (경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용되어 사무조직에 근무하는 사무직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되 사무직원의 신규 임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

4. (경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 규정에 의하여 별표1,2의 각 직급에 임용된 자는 이 정관에 의하여 임용된 것으로 본다.

(대학 1040 - 223호)

부  칙

1. 이 정관은 1979년 1월 1일(문교부장관 인가일)부터 시행한다.

(대학 1040 - 223호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1981년 9월 21일부터 시행한다.

2. (교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대학교육기관에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다. 다만, 대학교육기관의 교원의 임용기간은 종전의 규정에 의한다.

3. (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에 계류중인 징계 및 재심청구 사건은 종전의 규정에 의한다.

4. (학교의 장 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 장의 임기는 종전의 규정에 의한다.

5. (대학교육기관의 보직자에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 사립학교법 및 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 부학장 등의 보직은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다.

6. (인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행당시 해임된 것으로 본다.

7. (일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임용되어 근무하는 일반직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되 일반직원의 신규 임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

(대학 1042.3 - 1314호)

부  칙

1. 이 정관은 1981년 11월 4일부터 시행한다.

(대학 1042.3 - 1606호)

부  칙

1. 이 정관은 1983년 10월 25일부터 시행한다.

(대학 1042.3 - 2366호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1985년 3월 1일부터 시행한다.

2. (학교의 장에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임용된 대학교육기관의 장은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

3. (대학교육기관의 보직자에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 보직중 명칭변경 또는 폐지된 보직을 제외하고는 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다. 다만, 보직자의 임기는 종전의 규정에 의한다.

4. (인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

5. (재무위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 재무위원회 위원은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다. 다만, 위원의 임기는 종전의 규정에 의한다.

6. (교직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대학교육기관에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임용한 것으로 본다. 다만, 대학교육기관의 교원의 임용기간은 종전의 규정에 의한다.

(대학 25422 - 136호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1986년 7월 10일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 정관 시행 당시 재임중인 이사는 그 임기 만료시까지 이 정관에 의하여 취임된 것으로 본다.

(대학 25422 - 971호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1989년 10월 1일부터 시행한다.

2. 제3조 제2호의 규정은 1989년 3월 1일부터 적용한다.

(대학 25423-979호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1990년 6월 19일부터 시행한다.

(대학 25422-683호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1991년 2월 21일부터 시행한다.

2. (교‧직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 학교에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 당해 임명권 자가 임명한 것으로 본다. 다만, 교원의 임용기간은 종전의 규정에 의한다.

3. (보직자에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 학교에 근무하는 부총장 및 학장등 각종 보직은 이 정관에 의하여 당해 임명권자가 임명한 것으로 본다. 다만, 기간이 있는 보직자의 임기는 종전의 규정에 의한다.

4. (인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임명된 각 학교의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

5. (고용직의 기능직 전환에 따른 경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임용된 기능직 1등급은 기능직 7등급으로, 기능직 2등급과 고용직 1종은 기능직 8등급으로, 기능직 3등급과 고용직 2종은 기능직 9등급으로, 기능직 4.5등급과 고용직 3종은 기능직 10등급으로 이 정관에 의하여 임용된 것으로 본다.

(1991.2.21 대학 25422 - 173호)

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1992년 4월 15일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1994년 3월 18일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1994년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1995년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 정관 시행 당시 재직중인 직원중 직명이 변경된 직원은 이 정관 시행일에 변경된 직명으로 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1997년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1997년 9월 29일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다. 다만, 임용기간은 종전의 정관에 의한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1998년 3월 23일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1998년 6월 5일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이정관 시행당시 재직중인 직원중 직명이 변경된 직원은 이정관 시행일에 변경된 직명으로 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1998년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 정관은 1998년 11월 11일부터 시행한다.

2. (교명변경에 따른 경과조치) 이 정관 시행당시 울산전문대학에 근무하는 교‧직원은 이 정관에 의하여 울산과학대학에 근무하는 것으로 본다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

2.(경과조치) 이 정관 시행일 현재 재적 중인 교원 중 현 직급이 교수인 자에 대해서는 1997년 9월 29일 시행 정관 부칙 제2조(경과조치)에 불구하고 임용기간 만료 전에 소정의 심사를 거쳐 정년임용할 수 있다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 1999년 12월 1일부터 시행한다. 다만, 제25조 제2항 및 제4항의 개정 규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2002년 2월 1일부터 시행한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2002년 4월 1일부터 시행한다.

2.(경과조치) 이 정관 시행이전에 재적중인 교원으로서 종전 정관 제43조 제2항 및 제3항에 의하여 임용된 교원의 임용기간은 교수(정년), 부교수(6년), 조교수(4년), 전임강사(2년), 조교(1년)으로 한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2002년 5월 13일부터 시행한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2002년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1.(시행일) 이 정관은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1.(시행일) 이 정관은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2004년 3월 15일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2005년 11월 11일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2006년 5월 29일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2006년 9월 5일부터 시행한다.

2. (임원의 임기에 대한 경과조치) 이 법 시행당시 재임 중인 임원은 제23조 제1항의 개정 규정에 불구하고 당해 임원의 임기종료시까지는 종전의 규정에 의한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2007년 11월 19일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2008년 6월 18일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2009년 2월 5일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2009년 4월 21일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2010년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2010년 12월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2011년 12월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2012년 6월 1일부터 시행한다. 다만, 제43조와 제52조는 2012년 7월 22일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2013년 2월 15일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2013년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2013년 12월 1일부터 시행한다. 다만, 제43조, 제49조, 제52조의 개정 규정은 2014년 1월 1일부터 시행하되, 고등교육법 제14조 및 제14조의 2의 시행일이 변동될 경우 이에 따른다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2014년 2월 10일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2014년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2014년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2015년 2월 15일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2015년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2016년 5월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 정관 시행에도 불구하고 제48조 제1항 제4호의 개정규정은 공포 후 사립학교법 제58조의2 제1항 제4호의 시행일을 따른다. 제48조 제1항 제4호의 개정규정은 같은 개정규정 시행 이후 발생한 비위행위에 대하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람부터 적용한다. 제44조 7의2의 개정규정은 이 법 시행 당시 같은 개정규정에 따른 아동을 입양하고 있는 경우에 대하여도 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2016년 11월 3일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2017년 5월 1일부터 시행한다. 단, 제96조는 2017년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2017년 12월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2018년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2018년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2019년 2월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2019년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2019년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2020년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2020년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2021년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2021년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 정관은 2021년 11월 1일부터 시행한다.

별표 1<개정 2018. 5. 1, 개정 2019. 11. 1, 개정 2020. 5. 1, 개정 2021. 3. 1>

일반직원 정원표

법인․대학별 직종․직급별			법인	울산대학교	울산 과학대학교	계
행정직	2급		1	3	1	5
	3급		2	7	2	11
	4급		2	24	7	33
	5급		2	31	13	46
	6급		2	35	13	50
	7급		2	35	10	47
	8급		1	35	11	47
	9급		1	12	2	15
소 계			13	182	59	254
기술직	4급			2	1	3
	5급			4	3	7
	6급			3	2	5
	7급			4	2	6
	8급			2	3	5
	9급			1	1	2
소 계				16	12	28
기능직	기능 기사	5급		3	1	4
		6급		3	1	4
		7급		4	5	9
		8급		4	3	7
		9급		4	1	5
	사무원	6급		7	2	9
		7급		7	2	9
		8급		4	2	6
		9급		4	0	4
		10급		1	0	1
	영선· 미화원	7급		2		2
		8급		1		1
		9급		1		1
		10급		4	1	5
소 계				49	18	67
합 계			13	247	89	349

별표 2<신설 2017. 3. 1, 개정 2017. 5. 1, 개정 2017. 12. 1, 개정 2018. 3. 1, 개정2018. 5. 1,

개정 2019. 2. 1, 개정 2019. 5. 1. 개정 2019. 11. 1, 개정 2020. 5. 1, 개정 2021. 3. 1>

부속병원 일반직원 정원표

정 원 직종 직급별			울산대학교병원	비고
의사직	전문의		94
	의료전문직		3
	소 계		97
간호직	1급갑		7
	1급을		14
	1급병		60
	2급		163
	3급		221
	4급갑		160
	4급을		418
	5급		622
	6급		1
	7급		3
	소 계		1,669
진료 지원직	1급갑		3
	1급을		12
	1급병		35
	2급		59
	3급		60
	4급갑		41
	4급을		84
	5급		60
	6급		1
	7급		1
	소 계		356
행정/ 기술직	1급갑		7
	1급을		9
	1급병		27
	2급		67
	3급		60
	4급갑		20
	4급을		23
	5급		30
	6급		2
	7급		1
	소 계		246
기능직	1급갑		1
	1급을		1
	1급병		1
	2급		2
	3급		4
	4급갑		4
	4급을		18
	5급		72
	6급		50
	7급		155
	소 계		308
합 계			2,676

별표 3<신설 2020. 5. 1>

私 學 倫 理 綱 領

지난 한 세기 동안 우리 私學은 나라와 겨레의 發展을 선도해 왔다.

이처럼 빛나는 傳統을 이어 받은 우리 私學은 지금, 새 세기의 文明史的 變化에 能動的으로 對處하며, 自由民主主義를 守護하고 知識基盤 社會를 선도할 創意的이고 道德的으로 成熟된 人材를 養成할 歷史的 責務를 附與받고 있다.

이에 우리 私學經營者 일동은 敎育立國의 使命感을 다시 한번 가다듬고, 私學의 公共性과 自律性을 더욱 드높이고자, 뜻을 모아 私學倫理綱領을 採擇한다.

우리는 良心과 矜持를 가지고 이 綱領을 遵守하며, 이에 違背되는 경우에는 勤勉과 制裁로 이를 自律的으로 是正해 나아갈 것을 다짐한다.

○ 建學精神

우리는 私學의 뿌리가 崇高한 建學精神에 있음을 銘心하며, 오로지 그 높은 뜻을 繼承하고 實現하는 일에 獻身한다.

○ 公共性

우리는 私學經營에 있어서 學園內外의 個人이나 集團의 사사로운 利害關係를 초월하여 公共性의 原則을 尊重함으로써 敎育福祉理念을 具現하는데 最善을 다한다.

○ 自主性

우리는 敎育의 自主性과 專門性, 政治的 中立性을 보장한 憲法精神에 立脚하여, 私學의 本質을 侵害하는 어떠한 規制나 干涉도 斷乎하게 排擊하며, 自律的으로 敎育方針을 實踐하여 私學의 特殊性을 昻揚한다.

○ 經營合理化

우리는 私學經營을 合理化 ․ 效率化하고, 모든 敎育資源을 公正하고 透明하게 管理 ․ 保護함으로써, 敎育効果를 極大化하는 일에 우선적인 努力을 傾注한다.

○ 和合 ․ 協力

우리는 私學 構成員 모두가 自發的으로 參與하고 헌신할 수 있도록, 和合 ․ 協力하는 敎育環境을 助成하며, 모든 構成員의 正當한 權益이 尊重되도록 努力한다.