「울산대학교 교원 임용 규정」

「울산대학교 교원 임용 규정」(3-2-1)

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「울산대학교 교원 임용 규정」(3-2-1)

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제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 "본 대학교”라 한다)의 교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2011. 8. 1.>

제2조(용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 임용이라 함은 신규채용, 재임용, 재계약, 승진, 정년보장, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 면직, 강임, 휴직, 복직, 직위해제, 정직, 감봉, 견책, 해임 및 파면을 말한다.<개정 2009. 7. 1.>

2. <삭제 2020. 1. 1.>

3. <삭제 2020. 1. 1.>

4. <삭제 2020. 1. 1.>

제2조의 2(교원의 분류) <신설 2020. 1. 1.> 교원의 분류는 울산대학교 직제 규정 제2조와 같다.<개정 2021. 4. 1.>

제2조의3(규정적용의 범위) ① 이 규정은 정년트랙 전임교원(이하 ‘교원’이라 한다)에게 적용한다.<개정 2020. 1. 1.>

② <삭제 2011. 8. 1.>

③ 의과대학(간호학과 제외) 전임교원, 비정년트랙 전임교원, 강사 및 비전임교원의 임용 및 위촉에 관한 사항은 따로 정한다.<개정 2020. 9. 1.>

④ <삭제 2011. 12. 30.>

제3조(소속) ① 교원은 대학교의 각 대학 또는 각 대학원에 소속하여야 한다.

② 총장은 특별한 사유가 있는 경우에 교원을 특정 또는 복수기관에 소속하게 할 수 있다. <개정 2009. 7. 1.>

제4조(교원의 보직) 교원의 보직은 울산대학교직제규정에서 정한 바에 따른다.<개정 2017. 3. 1.>

제5조(임용권자) ① 총장의 임용은 학교법인 울산공업학원(이하 ‘법인’이라 한다) 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 행한다.<개정 2020. 1. 1.>

② 교원은 교원인사위원회 심의를 거쳐 이사장의 승인을 받아 총장이 임용한다.

제6조(임용기간) ① 교원의 임용 기간은 법인 정관 제43조에 의한다.

② 임용 기간의 기산은 당해 직급에 임용되어 관할청에 보고된 임용일 부터 기산한다. <개정 2009. 7. 1, 2013. 5. 1.>

③ 임용 기간이 학기 도중에 만료될 때에는 그 만료일이 속하는 학기의 말일을 임용 기간의 만료일로 본다.

제7조(교원의 자격) ① 교원은 학사학위 이상의 소지자로서 별표1의 자격 기준에 해당하는 자라야 한다. 다만, 교육 및 연구경력은 별표4의 환산율에 의하여 산정한다.

② 교원으로 신규임용되는 자는 전공분야의 박사학위를 소지하여야 한다.  다만, 예․체능계열의 교원이나 그 밖의 전공분야의 특수성으로 인하여 박사학위 소지자의 신규임용이 어려운 경우는 예외로 할 수 있다.

제8조(신규임용) ① 교원의 신규임용은 매학기 초를 원칙으로 한다.

② 교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 경우(외국인, 특수과목전공교수, 석학 또는 전문가 등)에는 특별채용할 수 있다. 채용의 조건과 절차는 총장이 따로 정한다.

③ 교원의 신규임용은 조교수로 임용함을 원칙으로 한다. 단, 연구실적이 탁월하거나 교육, 연구 또는 전문경력이 탁월한 경우는 부교수 이상으로 임용할 수 있으며, 직급부여 기준에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다. <개정 2009. 7. 1, 2009. 12. 1, 2011. 12. 30, 2012. 9. 1. 2016. 4. 1.>

④ 박사학위 소지자 등 특별한 연구 경력이 있는 경우를 제외하고는 고등학교 교원, 대학조교, 일반직종(해당분야 연구경력 제외)의 경력만으로는 조교수 이상의 상위직에 임용하지 못한다.<개정 2011. 8. 1, 2011. 12. 30.>

⑤ 교원으로 근무하다 퇴직하였던 자를 신규임용할 경우 퇴직 당시 직급에서 승진 소요연수 이상 근무하지 아니한 자를 퇴직 당시 직급보다 상위직으로 임용하지 못한다.<개정 2020. 1. 1.>

제8조의2(임용유예) 총장은 신규임용예정자가 다른 교육․연구기관 등에서 고용계약 중에 있거나 연구의 계속 등의 사유로 즉시 부임할 수 없는 경우에는 임용유예신청을 받아 임용예정일로부터 1개 학기를 임용 유예할 수 있다.

제8조의3(전적대학 경력에 따른 승진요건 감면) ① 삭제 <2016. 9. 1.>

② 삭제 <2016. 9. 1.>

③ 부교수 및 조교수로 신규임용되는 경우에는 국내외 대학 정년트랙 전임교원 경력에 따라 승진소요년수를 감면할 수 있으며, 감면 기준에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.<개정 2016. 9. 1. 2020. 1. 1. 2021. 4. 1.>

④ 제3항에 의하여 감면받은 부교수 및 조교수의 경우 제9조제2항가목의 필수연구+필수산학협력(연구) 점수와 제9조제2항나목의 논문편수 요건은 감면하지 않으며, 제9조제2항가목의 교육+봉사+산학협력(교육+봉사) 점수 요건은 학기당 165점으로 한다.<개정 2021. 4. 1.>

⑤ 삭제 <2021. 4. 1.>

⑥ 삭제 <2016. 9. 1.>

제9조(승진임용) ① 교원의 승진임용 시기는 매년 3월 1일, 9월 1일로 한다.<개정 2016. 9. 1.>

② 교원의 승진임용은 교원업적평가규정에 의거한 다음 표의 승진소요년수 및 교원업적 평가점수 요건과 논문편수 요건을 갖추고, 현 직급기간 중 본교 강의분석 프로그램에 1회 이상 참여한 자로서 연구‧교육업적 및 학교발전에의 기여도를 참작하여 행한다.<개정 2009. 7. 1, 2011. 12. 30, 2012. 3. 1, 2016. 9. 1, 2020. 9. 1. 2021. 4. 1.>

가. 승진소요년수 및 교원업적평가점수 요건<개정 2012. 9. 1, 2013. 3. 1, 2016. 9. 1, 2017. 9. 1, 2020. 9. 1. 2021. 5. 1.>

구분	계열 구분	승진 소요 년수	교원업적평가점수		비 고
			교육+봉사 +산학협력 (교육+봉사)	필수연구 +필수산학 협력(연구)
부교수에서 교수 승진	인사계	5	330(연간)	140(연간)	※필수연구+필수산학협력(연구) 업적 - 필수연구 업적 : 논문, 저서, 공연.전시.설계작품, 특별연구 - 필수산학협력(연구) 업적 : 특허, 기술이전, 산업체 연구비수탁 ※필수연구+필수산학협력(연구) 업적점수의 70% 이상을 필수연구업적으로 취득하여야 함 ※계열구분 -인사계 : 인문대, 사회대, 경영대, 교육대학원(교육학과), 정책대학원(공공정책전공) -이공계 : 자연대, 공과대, 건축공학부, 건축학부(건축학전공), 생활대, 의과대(간호학과), 산업대학원(임상전문간호학전공) -예능계 : 예술대, 디자인학부, 건축학부(실내공간디자인전공) ※예능계의 논문업적에 대해서는 인사계의 점수요건 적용
	이공계			200(연간)
	예능계			210(연간)
조교수에서 부교수 승진	인사계	5	330(연간)	130(연간)
	이공계			190(연간)
	예능계			200(연간)
o 교원업적평가점수는 교원업적평가규정 및 교원업적평가규정시행세칙에 따라 평가된 업적점수임.

구분

인사

분야

예능

분야

이공

분야1

이공

분야2

이공

분야3

비고

KCI

KCI및

개인

전시

국제

전문

국제

전문

국제

전문

부교수에서 교수

승진

6

5

5

4

3

1. 논문편수 요건은 산학협력 연구실적 중  필수산학협력 연구실적(특허, 기술이전, 산업체 연구비수탁) 및 특별연구실적 으로 다음 표의 범위 내에서 대체할 수 있음

구분	인사 분야	예능 분야	이공 분야1	이공 분야2	이공 분야3
	KCI	KCI 및 개인전시	국제 전문	국제 전문	국제 전문
부교수에서 교수 승진	2	1	1	1	1
조교수에서 부교수승진	1	1	1	1	1

2. 대체기준

- 인사분야

․필수산학협력 연구실적 및 특별연구실적 100점당 KCI 1편 대체

- 예능분야

․필수산학협력 연구실적 및 특별연구실적 100점당 KCI 1편 대체

- 이공분야

․필수산학협력 연구실적 및 특별연구실적 200점당 국제전문  1편 대체

3. 삭제

조교수에서 부교수승진

5

4

5

4

3

※인사분야 : 인문대, 사회대, 경영대, 체육, 아동가정, 교육대학원(교육학과), 정책대학원(공공정책전공)

※예능분야 : 디자인·건축융합대(디자인학, 건축학), 예술대, 주거, 의류

※이공분야1 : 화학, 첨단소재, 화공

※이공분야2 : 물리, 식품영양, 전기전자, 의공학, 기계, 항공, 생명과학

※이공분야3 : 수학, 간호, 건설, 산공, 조선, 컴정, 디자인·건축융합대(건축공학), 산업대학원(임상전문간호학전공)

o 모든분야의 논문편수는 주저자 논문 편수임

o KCI : KCI등재학술지, KCI등재후보학술지

o 개인전시 : 예능분야의 개인전시회 및 개인발표회

o 국제전문 : SCIE, SSCI, A&HCI 학술지

o 주저자가 여러명인 경우는 별표3 연구실적심사기준에 의함

o 인사분야의 경우 주저자 국제전문 논문 1편은 주저자 KCI논문 2편으로 인정하고 주저자 SCOPUS 논문 1편은 주저자 KCI논문 1편으로 인정함

o 인사분야의 경우 아래와 같이 수상 및 선정된 1권의 도서에 한해 KCI논문 1편으로 인정함

- 전국 규모의 공공기관 및 학술단체에서 학술상을 수상한 도서

- 학술원, 문화체육관광부 등 공인된 기관으로부터 우수학술도서로 선정된 도서

- 한국연구재단 등 권위있는 학술지원재단에 의해 지원․출판된 도서

- 기타 탁월한 업적으로 단과대학평가위원회에서 심의하여 인정된 도서

o 예능분야의 경우는 주저자 논문편수 및 개인전시발표회 횟수임. 논문업적만으로 승진하려는 경우는 인사분야 기준을 적용함

o 이공분야의 경우는 국제전문학술지(SCIE, SSCI, A&HCI ) 논문편수임.

o 예능분야의 경우, 주저자 국제전문 논문은 주저자 KCI논문 2편 또는 개인전시발표회 2회로 인정하고 주저자 SCOPUS 논문 1편은 주저자 KCI논문 1편 또는 개인전시발표회 1회로 인정함

o 3년마다 연구업적 정보공시에 따라 학문분야 조정

나. 논문편수 요건<2012. 9. 1, 2013. 3. 1, 2015. 6. 1. 2016. 4. 1. 2017. 9. 1. 2020. 6. 1. 2021. 5. 1.>

③ 징계처분, 직위해제, 휴직기간(제20조 제7호, 제7의2호, 제15호의  규정에 의한 휴직 제외)은 승진 소요년수에 산입하지 아니한다.<개정 2016. 8. 4, 2016. 9. 1, 2020. 11. 1.>

④ 삭제 <2007. 3. 1.>

⑤ 승진소요년수 내에 승진하지 못할 경우 심사대상기간은 승진예정일로부터 최근 6년 이내의 업적으로 한다. <개정 2016. 9. 1. 2021. 4. 1.>

가. ~ 나. 삭제 <2016. 9. 1.>

⑥ 제2항의 승진소요년수에도 불구하고 현 직급 임용이 후 다음 각 호를 만족한 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.<개정 2009. 7. 1, 2016. 9. 1.>

가. 교육 및 봉사, 산학협력(교육+봉사) 업적점수 연간 330점 이상 <개정 2011. 12. 30, 2013. 3. 1.>

나. 승진요건 필수연구 및 필수 산학협력(연구) 업적점수의 3배 이상 <개정 2011. 12. 30>

다. 연구우수교수지원제도에 관한 지침에 의한 울산대학교 연구업적점수기준의 2배 이상(교수승진), 1.8배 이상(부교수 승진)

라. 인사분야는 KCI논문 이상의 논문으로 특별승진 점수요건을 만족하여야하며, 예술분야는  KCI논문 이상의 논문 및 개인전시발표회로 특별승진 점수요건을 만족해야 하며, 이공분야는 국제전문 논문으로 특별승진 점수요건의 1/2을 만족하고 나머지는 KCI급 이상으로 만족하여야 함 <개정 2011. 12. 30, 2012. 9. 1, 2013. 3. 1, 2015. 6. 1, 2020. 6. 1.>

마. 삭제<2010. 9. 1.>

바. 교육, 학생지도 등 직무수행능력이 탁월한 경우

⑦ 총장은 대상자에게 3개월 전까지 승진임용대상자임을 통지하여야 한다.

⑧ 전항의 규정에 의하여 통지를 받은  해당교원은 통지를 받은 날부터 15일 이내에 교원업적평가규정에 의거 평가된 연도별 교원업적 평가서와 연구 실적을 해당 단과대학 교원업적 평가위원회를 경유하여 교무처에 제출로 한다.<개정 2009. 7. 1, 2020. 9. 1.>

⑨ 총장은 심사결과를 검토한 후 교원인사위원회의 동의를 거치고 이사장의 승인을 받아 승진 임용한다.

⑩ 다음 각 호에 해당하는 교원은 승진 임용할 수 없다.<신설 2021. 4. 1.>

1. 휴직기간 중에 있는 교원(직무 관련 질병‧부상으로 인한 휴직 및 제20조 제7호, 제7의2호, 제15호의 규정에 의한 휴직 제외)

2. 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 중인 교원 및 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 정직18개월, 감봉 12개월, 견책 6개월의 기간이 경과하지 아니한 교원

3. 재임용 심사에서 탈락한 교원

제9조의 2(정년보장 임용) ① 정년까지 임용할 교원은 교원업적평가규정에 의거한 다음 각 목의 최소한의 요건을 갖춘 자로서 연구⋅교육업적 및 학교발전에의 기여도를 참작하여 행한다.<개정 2010. 6. 1, 2011. 12. 30, 2013. 3. 1, 2015. 11. 1, 2020. 9. 1.>

가. 교수 승진 및 특별승진임용에 따른 정년보장임용 : 각각 제9조제2항의 부교수에서 교수 승진 요건 및 제9조제6항의 부교수에서 교수 특별승진 요건을 갖추어야 함. 단, 심사대상기간은 승진 및 특별승진 임용심사에서의 심사대상기간과 동일하게 적용함.<개정 2015. 11. 1, 2016. 9. 1.>

나. 교수 신규임용에 따른 정년보장임용 : 제9조제2항가목의 부교수에서 교수 승진 요건 중 필수연구+필수산학협력(연구)점수 요건의 2배를 갖추어야 함. 다만, 해당 요건을 KCI 등재후보 이상의 논문 및 전문저서로만 충족하여야 하며, 심사대상기간은 임용전 최근 4년 이내로 함<신설 2015. 11. 1.> <개정 2016. 9. 1. 2021. 4. 1.>

다. 교수 계약임용 만료에 따른 정년보장임용 : 제9조제2항가목의 부교수에서 교수 승진 요건을 갖추어야 함. 단, 심사대상기간은 교수 계약임용기간으로 함.<신설 2016. 9. 1.>

라. 삭 제<2021. 4. 1.>

마. 삭 제<2021. 4. 1.>

② 삭 제<2016. 9. 1.>

③ 정년보장교원 임용은 단과대학 정년보장교원임용 심사위원회 및 대학교 정년보장교원임용 심사위원회의 심의를 거쳐 교원인사위원회의 동의를 얻고 이사장의 승인을 받아 총장이 임용한다.<개정 2010. 6. 1, 2015. 11. 1.>

④ 정년보장임용 심사위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.<개정 2010. 6. 1. 2015. 11. 1. 2016. 9. 1.>

⑤ 삭 제<2021. 4. 1.>

⑥ 정년까지 임용되는 교원의 정수는 재적 정년트랙 전임교원의 90/100이내의 수로 한다.<개정 2015. 11. 1, 2020. 9. 1.>

제9조의 3 삭제<2007. 3. 1.>

제9조의 4(계약임용) ① 교원의 신규임용과 재계약은 정관 제43조에 의한다.

② 교원은 기간을 정하여 계약임용하되 각 직급별 근무기간은 다음과 같다.<개정 2011. 7. 1, 2011. 12. 30.>

1. 교  수 : 정년까지의 기간으로 하되, 본인이 원하는 경우 또는 교수로 최초 임용되는 경우  (재직교원 중 부교수가 교수로 임용되는 경우는 제외)에는 6년 이내로 할 수 있다.<개정   2010. 6. 1.>

2. 부교수 : 6년. 단, 부교수로 최초 임용되는 경우(재직교원 중 조교수가 부교수로 임용되는 경우는 제외)에는 6년 미만으로 할 수 있다.<개정 2010. 6. 1. 2021. 4. 1.>

3. 조교수<개정 2012. 9. 1.>: 3년 <개정 2009. 7. 1.>

③ 근무기간은 승진소요년수에 포함하며, 근무기간 중에도 승진임용할 수 있다.

④ 동일직급에서 2회에 한하여 재계약할 수 있다.

제9조의 5(재계약요건 및 절차) ① 재계약임용대상자는 다음 표의 최소한의 교육 및 연구실적을 갖추어야 하며 그 심사는 연구․교육업적 및 학교발전에의 기여도를 참작하여 행한다.<개정 2009. 7. 1, 2010. 6. 1, 2011. 12. 30, 2013. 3. 1, 2016. 8. 4, 2017. 9. 1, 2020. 1. 1, 2020. 9. 1, 2020. 11. 1. 2021. 4. 1. 2021. 5. 1.>

구 분	계열 구분	심사 대상 기간	교원업적평가점수		비 고
			교육+봉사+ 산학협력 (교육+봉사)	필수 연구+ 필수산학 협력(연구)
교수 및 부교수 계약기간만료자 (2010.1.1이후 신규채용)	인사계	계약 기간	330 (연간)	90 (연간)	※필수 연구+필수 산학협력(연구)업적 - 필수 연구 업적 : 논문, 저서, 공연.전시.설계작품, 특별연구 - 필수 산학협력(연구)업적 : 특허, 기술이전, 산업체 연구비수탁 ※계열구분 -인사계: 인문대,사회대,경영대,교육대학원(교육학과),정책대학원(공공정책전공) -이공계: 자연대,공과대,건축공학부,건축학부(건축학전공),생활대,의과대(간호학과),산업대학원(임상전문간호학전공) -예능계: 예술대,디자인학부,건축학부(실내공간디자인전공) ※예능계의 논문업적에 대해서는 인사계의 점수요건 적용
	이공계			130 (연간)
	예능계			140 (연간)
부교수	인사계	6년	1,980	540
	이공계			780
	예능계			840
조교수	인사계	3년	990	260
	이공계			380
	예능계			400
o 교원업적평가 점수는 교원업적평가규정 및 교원업적평가규정시행세칙에 따라 평가된 업적점수임. o 평가기간 중 최종학기의 ‘교육+봉사’점수가 임용기간만료 4개월전까지 산출되지 않는 경우 재계약요건 점수의 한학기 평균점수(165점)를 부여한다. o 위의 심사대상기간에도 불구하고 제20조 제7호, 제7의2호, 제15호에 의하여 휴직한 경우 그 휴직기간만큼 심사대상기간을 연장할 수 있다. 다만, 연장기간이 끝나는 날이 학기 중일 경우에는 해당 학기가 종료되는 날까지로 한다.

② 총장은 재계약임용대상자에게 계약기간만료일 4개월전까지 계약기간 만료사실과 재계약임용 심사를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>

③ 제2항의 규정에 의하여 통지를 받은 해당교원이 재계약을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 교원업적평가규정에 의거 평가된 연도별 교원업적평가서를 작성하여 해당 단과대학 교원업적평가위원회를 경유하여 대학교 교무처에 제출하여야 한다.<개정 2009. 7. 1, 2020. 9. 1.>

④ 총장은 심사결과를 검토한 후 교원인사위원회의 심의를 거쳐 이사장의 승인을 받아 재계약임용대상자에게 계약기간만료일 2개월 전까지 재계약임용여부를 통지하여야 한다. 이 경우 해당 교원을 재계약임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재계약임용하지 아니하겠다는 의사와 재계약임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>

⑤ 교원인사위원회가 해당 교원의 재계약임용 여부를 심의할 때에는 제1항 및 교원인사위원회 규정 제5조제2항 각 호에 근거하여야 한다. 이 경우 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 해당 교원에게 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 주어야 한다.<신설 2021. 4. 1.>

⑥ 제20조 제7호, 제7의2호, 제15호의  규정, 임용기간 중 병역복무, 기타 법률의 규정에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 교원의 휴직기간은 임용기간에 산입하지 아니한다.<신설 2015. 11. 1.> <개정 2016. 8. 4, 2020. 11. 1. 2021. 4. 1.>

제9조의 6(이의신청 및 재심) ① 심의결과 재계약 부적격자로 통보받은 해당교원이 그 결과에 대해 소명기회를 갖고자 할 때는 결과를 통보받은 날로부터 15일 이내에 소명자료를 갖추어 총장에게 서면으로 이의신청을 하여야 한다.

② 총장은 이의신청을 받은 날로부터 7일 이내에 별도의 재심위원회를 구성하여 재심하고, 그 재심결과를 계약만료일 이전에 해당 교원에게 통지하여야 한다.

제9조의 7(교원소청심사위원회 심사 청구) 재계약임용이 거부된 교원이 재계약임용 거부처분에 대하여 불복하려는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.<개정 2021. 4. 1.>

제10조 삭 제<2021. 4. 1.>

제11조(재임용) ① 교원의 재임용은 매년 3월 1일과 9월 1일에 한다.

② 2001년 12월 31일 이전에 최초 임용된 교원의 직급별 임용기간은 다음 각 호와 같다.

1. 교  수 : 정년까지의 기간

2. 부교수 : 6년

3. 조교수<2012. 9. 1.> : 4년  <개정 2009. 7. 1>

③ 제1항의 재임용은 교원업적평가규정시행세칙에 의거한 다음 표의 최소한의 교육 및 연구실적을 갖춘 자로서 연구‧교육업적 및 학교발전에의 기여도를 참작하여 행한다.<개정 2009. 7. 1, 2009. 12. 1, 2011. 12. 30, 2012. 9. 1, 2013. 3. 1, 2016. 8. 4, 2020. 1. 1, 2020. 9. 1, 2020. 11. 1. 2021. 4. 1. 2021. 5. 1.>

구 분	계열 구분	심사 대상 기간	교원업적평가점수		비 고
			교육+봉사 +산학협력 (교육+봉사)	필수 연구 +필수산학 협력(연구)
부교수	인사계	6	1980	420	※필수연구+필수산학협력(연구)업적 - 필수연구 업적 : 논문, 저서, 공연.전시.설계작품, 특별연구 - 필수산학협력(연구) 업적 : 특허, 기술이전, 산업체 연구비 수탁 ※계열구분 -인사계: 인문대,사회대,경영대, -이공계: 자연대,공과대,건축공학부,건축학부(건축학전공),생활대 -예능계: 예술대,디자인학부,건축학부(실내공간디자인전공) ※예능계의 논문업적에 대해서는 인사계의 점수요건 적용
	이공계			600
	예능계			630
조교수	인사계	4	1320	260
	이공계			380
	예능계			400
o 교원업적평가점수는 교원업적평가규정 및 교원업적평가규정시행세칙에 따라 평가된 업적점수임. o 평가기간 중 최종학기의 ‘교육+봉사’점수가 임용기간만료 4개월전까지 산출되지 않는 경우 재임용요건 점수의 한학기 평균점수(165점)를 부여한다. o 위의 심사대상기간에도 불구하고 제20조 제7호, 제7의2호, 제15호에 의하여 휴직한 경우 그 휴직기간만큼 심사대상기간을 연장할 수 있다. 다만, 연장기간이 끝나는 날이 학기 중일 경우에는 해당 학기가 종료되는 날까지로 한다.

④ 총장은 재임용대상자에게 임용기간만료일 4개월 전까지 임용기간 만료사실과 재임용 심사를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>

⑤ 제2항의 규정에 의하여 통지를 받은 해당교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 교원업적평가규정에 의거 평가된 연도별 교원업적평가서를 작성하여 해당 단과대학 교원업적평가위원회를 경유하여 교무처에 제출하여야 한다.<개정 2009. 7. 1, 2020. 9. 1.>

⑥ 총장은 심사결과를 검토한 후 교원인사위원회의 심의를 거치고 이사장의 승인을 받아 재임용대상자에게 임용기간만료일 2개월 전까지 재임용여부를 해당교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 해당 교원을 재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>

⑦ 교원인사위원회가 해당 교원의 재임용 여부를 심의할 때에는 제3항 및 교원인사위원회 규정 제5조제2항 각 호에 근거하여야 한다. 이 경우 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 해당 교원에게 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 주어야 한다.<신설 2021. 4. 1.>

⑧ 임용기간 중에 승진, 전직, 강임된 자에 대하여는 발령일로부터 임용 기간을 정한다.<개정 2021. 4. 1.>

⑨ 제20조 제7호, 제7의2호, 제15호의 규정, 임용기간중 병역복무, 기타 법률의 규정에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 교원의 휴직기간은 임용기간에 산입하지 아니한다.<개정 2016. 8. 4, 2020. 11. 1. 2021. 4. 1.>

제11조의 2(이의신청 및 재심) ① 심의결과 재임용 부적격자로 통보받은 교원이 그 결과에 대해 소명기회를 갖고자 할 때는 결과를 통보받은 날로부터 15일 이내에 소명자료를 갖추어 총장에게 서면으로 이의신청을 하여야 한다.

② 총장은 이의신청을 받은 날로부터 7일 이내에 별도의 재심위원회를 구성하여 재심하고, 그 결과를 임용만료일 이전에 해당 교원에게 통지하여야 한다.

제11조의 3(교원소청심사위원회 심사 청구)<신설 2021. 4. 1.> 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하려는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

제12조(파견근무) ① 총장은 그 업무수행과 관련된 연구 및 교육훈련, 자문 등 사회와 대학의 발전을 위하여 필요한 때에는 소속 교원을 다른 국가기관, 공공단체, 산업체, 국내외의 교육기관 또는 연구기관 등에 일정기간 파견 근무하게 할 수 있다.<개정 2014. 3. 1>

② 전 항의 파견 교원이 그 사유가 소멸되거나 파견 목적이 달성될 가능성이 없는 경우에는 그 교원을 지체 없이 복귀시켜야 한다.

제12조의 2(연구년) ① 교원들의 연구 성과를 높여 학문발전에 기여할 수 있도록 하기 위하여 교원연구년제를 시행한다.

② 교원연구년제의 시행에 필요한 세부적인 사항은 따로 정한다.

제13조(연구실적 심사) ① 교원의 연구실적은 자격 기본 학력의 학위취득 이후의 연구 실적으로써 교원의 담당 학과에 해당하는 것이라야 한다.

② 전 항의 연구실적 및 실적물의 심사는 별표3의 연구실적 심사기준에 의한다.

제14조(교육 및 연구경력 인정) 교원의 교육 및 연구경력 인정은 별표 4의 교육 및 연구경력 등 환산율 산출기준에 의한다.

제15조(경력통산 및 중복제한) ① 연구경력연수와 교육경력 연수는 서로 통산할 수 있다.

② 연구경력과 교육경력이 동일기간 내에 중복되는 경우에는 그 중 1종류만 인정한다.

제16조(결격사유) 사립학교법 제54조의3제5항에 해당하는 자는 교원으로 임용할 수 없다.<개정 2017. 6. 1.>

1. ~ 7. 삭 제<2017. 6. 1.>

제17조(승급) 교원의 승급은 교원 보수 규정에 정하는 바에 따라 시행한다.

제18조(책임과 의무) ① 교원은 관계 법령과 각종 규정을 준수하며 성실하게 책임과 의무를 다하여야 한다.

② 교원은 항상 사표가 될 품성과 자질의 향상에 힘쓰며 학문의 연찬과 교육의 원리와 방법을 탐구 연마하여 학생 교육에 전심전력하여야 한다.

제19조(영리업무 및 겸직금지)<개정 2017. 6. 1.> ① 교원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 본 대학교 및 법인(울산공업학원) 이외의 타 기관에 속하는 직을 겸할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우로서 학생의 교육ㆍ지도와 학문의 연구에 지장이 없는 범위 안에서 총장의 허가를 받아 겸직할 수 있다.

1. 교육 또는 연구 목적으로 비영리기관의 비상근 임직원을 겸직하는 경우

2. 총장의 허가를 받아 중소기업 혹은 벤처기업을 창업하는 경우로서 해당 기업의 대표자 또는 임직원을 겸직하는 경우

3. 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」에 따른 벤처기업의 대표자나 임직원을 겸직하는 경우<신설 2019. 6. 1.>

4. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업의 대표자나 임직원을 겸직하는 경우. 단, 「울산대학교지식재산권관리및기술사업화에관한규정」에 근거하여 대학에 승계한 지식재산권이 기업에 기술이전된 경우로서 이전된 기술의 정착 및 기술사업화를 위해 겸직이 필요하다고 인정되는 경우에 한함<신설 2019. 6. 1.>

5. 상업·공업·금융업 그 밖에 영리를 목적으로 하는 사기업체의 사외이사(「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제9조제3항에 따른 당해 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사를 말한다)를 겸직하는 경우<개정 2019. 6. 1.>

6. 의과대학 교원이 학생의 임상교육을 위하여 총장이 정한 협력병원에 겸직하는 경우<개정 2019. 6. 1.>

7. 「산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률」에 근거하여 울산대학교 기술지주회사 및 그 자회사의 대표자 또는 임직원을 겸직하는 경우<신설 2020. 6. 1.>

② 제1항 단서에도 불구하고 교원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 제1항제3호 및 제4호에 따른 겸직을 할 수 없다.<신설 2019. 6. 1.>

1. 전공, 보유기술 및 직무경험 등과 무관한 분야에 겸직하고자 하는 경우

2. 다음 각 목의 관계에 해당하는 기업에 겸직하고자 하는 경우(각 목의 용어는「금융회사의 지    배구조에 관한 법률」 및 동 시행령의 정의에 따름)

가. 최대주주 및 그의 특수관계인

나. 주요주주 및 그의 배우자와 직계존비속

다. 해당 기업의 대표자나 임원의 배우자와 직계존비속

③ 총장은 제1항제2호 내지 제4호에 따라 교원에 대한 겸직허가를 하고자 할 때는 교원창업심의위원회의 심의를 거쳐야 하며 구체적인 심의 기준 등에 관한 사항은 따로 정한다.<신설 2019. 6. 1. 개정 2019. 9. 1.>

④ 총장은제1항제3호 내지 제6호에 따라 교원에 대한 겸직허가를 하고자 할 때는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 하며 구체적인 심의 기준은 다음 각 호와 같다.<개정 2019. 6. 1.>

1. 허가의 필요성

2. 허가기간의 적절성

3. 허가대상기업의 적합성

4. 그 밖에 총장이 학생의 교육ㆍ지도 및 학문연구에 지장이 없도록 하기 위하여 필요하다고 인정하는 사항

⑤ 제1항제5호의 규정에 의하여 사외이사를 겸직하는 교원은 그 해에「상법」제388조에 따라 해당 사기업체로부터 받은 보수 일체를 총장에게 다음 해 1월 말일까지 보고하여야 하며, 해당 연도 12월 31일을 기준으로 다음 각 호의 지급 내역이 포함된 서류를 해당 사기업체로부터 발급받아 제출하여야 한다.<신설 2019. 4. 1.><개정 2019. 6. 1.>

1. 해당연도 보수 일체의 월별 지급 내역

2. 교통비 및 회의수당 등 항목별 지급 내역

제19조의2 삭 제<2017. 6. 1.>

제20조(휴직의 사유)<개정 2013. 5. 1, 2014. 11. 15, 2016. 8. 4, 2017. 4. 1.> 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호 및 제7의2호의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 또는 정신적인 장애로 장기의 휴양(사사로 인한 질병 또는 부상은 2월, 직무로 인한 질병 또는 부상은 6월의 병가치료 후에도 업무를 담당할 수 없을 때)을 요할 때(불임·난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)<개정 2015. 7. 1.>

2. 「병역법」에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재지변 또는 전시 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때

6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학·연구기관, 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다)에 임시로 고용될 때

7. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 교원이 임신 또는 출산하게 된 때<개정 2017. 4. 1.>

7의2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양하는 경우<신설 2016. 8. 4.>

8. 관할청이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

11. 교육공무원 외의 공무원으로 임용된 때

12. 벤처기업을 창업하거나 벤처기업의 대표자 또는 임‧직원으로 근무하게 된 때

13. 특별법에 따라 설립된 법인·단체·협회 등으로서 국내에 소재하는 기관에 임시로 고용될 때

14. 「사립학교교직원 연금법」 제31조에 따라 계산한 재직기간이 10년 이상인 교원이 자기개발을 위하여 학습‧연구 등을 하게 된 때<신설 2017. 4. 1.>

15. 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자로 종사하게 된 때<신설 2020. 11. 1.>

제21조(휴직기간)<개정 2013. 5. 1. 2014. 11. 15.> 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제20조제1호 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다.<개정 2017. 4. 1. 2019. 5. 1.>

2. 제20조제2호, 제4호, 제15호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무 기간이 만료 될 때까지로 한다.<개정 2020. 11. 1.>

3. 제20조제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3개월로 한다.

4. 제20조제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기간을 3년의 범위 내에서 연장할 수 있다.

5. 제20조제6호 및 제13호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제20조제7호의 규정에 의한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 3년 이내로 하되, 해당하는 교원이 원하는 경우 이를 분할하여 휴직 명령을 할 수 있다.<개정 2016. 8. 4. 2018. 6. 1, 2020. 11. 1.>

6의 2. 제20조제7의2호의 규정에 의한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 6개월 이내로 한다.<신설 2018. 6. 1.><개정 2020. 11. 1.>

7. 제20조제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

8. 제20조제9호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

9. 제20조제10호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되 3년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외 근무, 해외 유학·연구 또는 연수 기간을 초과할 수 없다.

10. 제20조제11호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

11. 제44조제12호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

12. 제20조제14호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.<개정 2019. 5. 1.>

제22조(휴직 교원의 신분) ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직 기간중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 총장에게 이를 신고하여야 하며 총장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 제20조제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀 신고를 필한 때에 한하여 당연히 복직된다.

제23조(직위해제 및 해임) ① 총장은 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 불량한 자, 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자<개정 2016. 8. 4.>

2. 징계의결이 요구된 자

3. 형사사건으로 기소된 자 (약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자<신설 2016. 8. 4.>

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 총장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력 회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.<개정 2016. 8. 4.>

⑤ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.<개정 2016. 8. 4.>

⑥ 제1항제1호와 제2호·제3호 또는 제4호의 직위해제 사유가 함께 있을 때에는 제2호·제3호 또는 제4호를 사유로 직위해제 처분을 하여야 한다.<신설 2016. 8. 4.>

제24조(직권면직)<개정 2015. 8. 1.> 교원이 다음 각 호에 해당될 때에는 총장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. 단, 제4호의 경우에는 교원징계위원회의 심의를 거쳐야 한다.

1. 신체, 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직무수행능력의 현저한 부족 및 근무 태도가 극히 불량할 때

3. 직제의 개폐 또는 예산의 감소 등으로 폐지 또는 과원이 되었을 때

4. 휴직기간의 만료 후에도 30일 이상 복귀 신고가 없을 때

제25조(당연 퇴직) 교원이 다음 각호에 해당되는 경우에는 당연히 퇴직한다.

1. 제16조의 결격사유에 해당될 때

2. 제26조의 정년에 달했을 때

3. 징계에 의하여 파면 처분을 받았을 때

제26조(정년) ① 교원의 정년은 65세로 한다. 단, 총장은 예외로 한다.

② 정년 퇴직일의 기준은 정년이 달하는 날이 속하는 학기의 말일로 한다.

제26조의 2(명예퇴직) ① 교원으로 20년이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 제1항의 명예퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

제26조의3(의원면직의 제한)<신설 2016. 8. 4.> ① 총장은 의원면직을 신청한 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호·제3호 및 제4호의 경우 그 비위 정도가 「교원징계위원회운영세칙」 제5조에 따른 중징계에 해당하는 경우로 한정한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 교원징계위원회에 중징계 의결을 요구 중인 때

3. 감사원·검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 관할청의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 때

② 교원이 개인사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 퇴직일 1개월 전에 사직서를 제출하여야 하며, 총장은 해당 교원이 제1항에 따른 의원면직의 제한대상에 해당하는지 여부를 감사·조사 및 수사기관의 장에게 확인하여야 한다.

③ 그 밖에 의원면직의 제한 및 제한대상의 확인에 필요한 사항은 사립학교법 제61조의 2에 따른다.<개정 2021. 5. 1.>

제27조(징계위원회) ① 교원의 징계에 관한 사항을 심의하기 위하여 정관에 따라 교원징계위원회를 설치한다.

② 교원징계위원회에 관한 사항은 따로 정한다.

제28조(인사기록 작성 및 보관) 총장은 효율적 인사관리를 위해 교원의 인사기록을 작성·보관하여야 한다. 이 경우 인사기록을 전자시스템을 이용하여 작성·보관할 수 있다.<개정 2021. 4. 1.>

제29조(임용 구비서류) 교원을 임용할 때에는 별표2의 해당 서류를 구비하여야 한다.

제30조<삭제 2020. 1. 1.>

제30조의 2<삭제 2020. 1. 1.>

제31조<삭제 2020. 1. 1.>

제32조<삭제 2020. 1. 1.>

제33조(준용규정) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 교원임용에 관하여 필요한 사항은 교육 관계 법령 및 규정 또는 국가 교육공무원 임용의 예 등을 고려하여 총장이 정한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1994년 3월 1일부터 시행한다.

2. (폐지규정) 이 규정 시행 당시 종전의 울산대학교 교원임용규정과 대우교수에 관한 규정은 폐지한다.

3. (경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다. 다만, 임용 기간은 종전의 규정에 의한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1994년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행이후 1994년 9월 1일 재임용 대상자에 대하여는 1개월전에 재임용 심사를 실시한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1996년 6월 15일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1997년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행에 불구하고 제9조, 제9조의 2, 제11조의 기준적용을 다음과 같이 한다.

가. 승진심사기준 적용 : ‘97. 2. 28 현재 재적중인 부교수이하에 대하여는 ‘99년 4월 1일 승진까지는  종전 규정을 적용한다.

나. 정년보장임용기준 적용 : ‘97. 2. 28 현재 재적중인 교수에 대하여는 ’99년 3월 1일 정년보장임용까지는 종전규정을 적용한다.

다. 재임용 기준적용 : ‘97. 2. 28 현재 재적중인 부교수이하에 대하여는 ‘99년 3월 1일 재임용까지는 종전 규정을 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 3월 1일부터 시행한다.

2. (’97학년도 계약임용교원에 대한 조치) ’97학년도에 정관 제43조 제3항에 의거 계약임용된 교원에 대하여는 제9조의 3에 불구하고 학부(과)의 동의로 학장의 제청에 의하여 총장이 정한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 10월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에의하여 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 12월 15일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에 불구하고 종전규정에 의하여 재임용 심사를 받은 교원은 이 규정에 의하여 심사 받은 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2001년 8월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 2월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 4월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행에 불구하고 제9조(승진임용), 제9조의 2(정년보장임용), 제9조의 3(계약임용교수의 전임임용),제11조(재임용) 의 기준적용을 다음과 같이 한다.

가. 2002년 2월 28일 현재 재적중인 교원에 대하여는 승진심사기준, 정년보장임용심사기준, 전임임용심사기준, 재임용심사기준은 2003년 3월 1일부터 적용한다.

나. 2002년 2월 28일 현재 재적중인 교원의 교수업적 평가점수는 “종전규정에 의한 경과기간 중 논문 및 전문저서의실적점수/종전규정에 의한 경과기간 중 논문 및 전문저서의 기준점수”와 “신규정에 의한 잔여기간 중 논문 및 전문저서의 실적(%)/신규정에 의한 잔여기간 중 논문 및 전문저서의 기준(%)”의 합이 1.0 이상이어야 한다.  단, 2002년 2월 28일 현재 재적중인 교원의 임용기간 만료일이 2003년 3월 1일 이후인 교원은 현직명에 한하여 재임용(1회), 승진임용, 정년보장임용시 국제저명학술지 포함 조건을 면제한다.

② [재임용에 관한 적용례]제11조의 재임용에 관한 사항은 2002년 2월 28일 이전에 임용된 교원에게 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 1월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 3월 1일부터 시행하되, 2004년 12월 1일부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행일 현재 “교원국내외파견및휴직에관한규정”에 의거 선발된 교원은 이 규정에 의하여 선발된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2006년 10월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고 제9조(승진임용), 제9조의 2(정년보장임용), 제9조의 4(계약임용), 제11조(재임용)의 기준적용은 다음과 같이 한다.

가. 2007년 2월 28일 현재 재적중인 교원은 아래식에 의해 점수를 산정한다.

[구규정요건 X “종전규정에 의한 경과기간/심사대상기간”]+ [신규정요건 X “신 규정에 의한 잔여기간/심사대상기간”]

나. 2007년 2월 28일 현재 재적중인 교원은 2008년 2월 29일까지는 종전규정을 적용하되 제9조(승진임용)의 제2항 및 제9조의2(정년보장임용)의 제1항 중 국제저명학술지 포함요건을 면제한다.

3. (비정년전임교원 계약기간) 이 규정 시행 후 임용되는 교원의 경우부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2007년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행이전에 종전규정에 의하여 임용된 비정년전임교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 2월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 7월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행에 불구하고 2009년 6월 30일 현재 재직 중인 교원은 제9조(승진임용), 제9조의 2(정년보장임용), 제9조의 4(계약임용) 및 제11조(재임용)는 2010년 1월 1일부터 적용하며 심사기준적용은 다음과 같이 한다.

가. 승진임용심사기준, 정년보장임용심사기준, 계약임용심사기준, 재임용심사기준의 교수업적평가점수가 아래의 식으로 계산한 결과가 1.0보다 커야 한다.

[종전 규정에 의한 경과기간 중 논문 및 전문저서의 업적점수/종전 규정에 의한 승진소요기간의 논문 및 전문저서의 승진기준점수]+[신 규정에 의한 경과기간 중 교수업적평가점수/신 규정에 의한 승진소요기간 중 교수업적평가 승진기준점수]

나. 제9조(승진임용) 제6항에 의한 2010년 특별승진임용자는 아래의 식에 의한 점수와 신규정의 논문편수요건을 만족하여야 한다.

- {[종전규정에 의한 연구업적 승진점수요건]+[인센티브 연구업적점수요건]}

- 인센티브 연구업적 점수요건이 연구업적승진점수요건의 1.5배보다 낮은 경우는 종전 규정에 의한 연구업적승진점수요건의 1.5배를 적용한다.

구분	연도	인사분야	예능 분야	이공분야1	이공분야2	이공분야3	비고
		학진	학진 및 개인전시	국제전문	국제전문	국제전문
부교수에서 교수 승진	2010	3	2	2(1)	1(0)	1(0)	※인사분야: 인문대, 사회대, 경영대, 체육, 아동가정 ※예능분야: 디자인대, 음악대, 미술대, 건축학, 주거, 의류 ※이공분야1: 물리, 화학, 생명과학, 첨단소재 ※이공분야2: 생명화공, 전기전자, 의공학 ※이공분야3: 수학, 간호, 건설, 기계, 산공, 조선, 컴정, 항공, 건축공학, 식품영양
	2011	4	3	3(2)	2(1)	2(0)
	2012	5	4	4(3)	3(2)	2(1)
조교수 C에서 부교수승진	2010	3	1	1(0)	0	0
	2011	3	2	2(1)	1(0)	1(0)
	2012	4	3	3(2)	2(1)	2(1)
o 학진 : 학술진흥재단 기준 학술지(학진등재지, 학진등재후보지) o 개인전시 : 예능분야의 개인전시회 및 개인발표회 o 국제전문 : SCI, SSCI, A&HCI, SCIE 학술지 o 주저자가 여러명인 경우는 별표3 연구실적심사기준에 의함 o 인사분야의 경우는 주저자 논문편수임. 주저자 SCI급논문1편은 주저자 학진논문 2편으로 인정함 o 예능분야의 경우는 주저자 논문편수 및 개인전시발표회 횟수임. 논문업적만으로 승진하려는 경우는 인사분야 기준을 적용함 o 이공분야의 경우는 국제전문학술지(SCI, SSCI, A&HCI, SCIE) 논문편수임. 괄호 ( ) 안의 숫자는 주저자 논문 편수임. 이공분야에서 SCIE 이상의 논문에 대한 요구가 없는 경우 인사분야 요구조건을 만족하여야 함 o 인사분야 및 예능분야의 경우, 주저자 SCI급 논문은 주저자 학진논문 2편 또는 개인전시발표회 2회로 취급함 o 저서는 단독저자 기준 1편까지 학진 논문 1편으로 인정함

다. 제9조(승진임용)의 논문편수요건에 대해 2010년부터 2012년까지는 다음과 같이 적용한다.

3. (적용례) 이 규정시행에 불구하고 2009년 6월 30일 현재 재직중인 교원 중 전임강사는 조교수A로 조교수는 조교수C로 2009년 9월 1일자로 이 규정에 의거 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은  이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행에 불구하고 2009년 6월 30일 현재 재적중인 교원은 제9조의5(재계약요건 및 절차) 및 제11조(재임용)의 임용요건은 임용 당시 시점의 교원임용규정에 의한 재  계약 또는 재임용요건을 적용한다.

③ (적용례) 이 규정 시행에 불구하고 2009년 6월 30일  현재 재적 중인 교원은 제9조(승진임용) 및 제9조의2(정년보장임용)는 2010년 1월 1일부터 적용하며 심사 기준 적용은 다음과 같이 한다.

- 승진임용심사기준, 정년보장임용심사기준의 교수업적평가점수를 아래의 식으로 계산한다.

{구규정요건☓종전규정에 의한 경과기간/심사대상기간}+{신규정요건☓신규정에 의한

잔여기간/심사대상기간}“

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 6월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 9월 1일부터 시행한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 2009년 7월1일 시행 부칙 제2조(경과조치)에 불구하고 제9조(승진임용)의 논문편수요건에 대해 2010년부터 2013년까지는 다음과 같이 적용한다.

구분	연도	인사 분야	예능 분야	이공 분야1	이공 분야2	이공 분야3	비 고
		학진	학진 및 개인전시	국제전문	국제전문	국제전문
부교수에서 교수 승진	2010 ~2011	3	2	2(1)	1(0)	1(0)	※인사분야: 인문대, 사회대, 경영대, 체육, 아동가정 ※예능분야: 디자인대, 음악대, 미술대, 건축학, 주거, 의류 ※이공분야1: 물리, 화학, 생명과학, 첨단소재 ※이공분야2: 생명화공, 전기전자, 의공학 ※이공분야3: 수학, 간호, 건설, 기계, 산공, 조선, 컴정, 항공, 건축공학, 식품영양
	2012	4	3	3(2)	2(1)	2(0)
	2013	5	4	4(3)	3(2)	2(1)
조교수 C에서 부교수승진	2010 ~2011	3	1	1(0)	0	0
	2012	3	2	2(1)	1(0)	1(0)
	2013	4	3	3(2)	2(1)	2(1)
o 학진 : 학술진흥재단 기준 학술지(학진등재지, 학진등재후보지) o 개인전시 : 예능분야의 개인전시회 및 개인발표회 o 국제전문 : SCI, SSCI, A&HCI, SCIE 학술지 o 주저자가 여러명인 경우는 별표3 연구실적심사기준에 의함 o 인사분야의 경우는 주저자 논문편수임. 주저자 SCI급논문1편은 주저자 학진논문 2편으로 인정함 o 예능분야의 경우는 주저자 논문편수 및 개인전시발표회 횟수임. 논문업적만으로 승진하려는 경우는 인사분야 기준을 적용함 o 이공분야의 경우는 국제전문학술지(SCI, SSCI, A&HCI, SCIE) 논문편수임. 괄호 ( ) 안의 숫자는 주저자 논문 편수임. 이공분야에서 SCIE 이상의 논문에 대한 요구가 없는 경우 인사분야 요구조건을 만족하여야 함 o 인사분야 및 예능분야의 경우, 주저자 SCI급 논문은 주저자 학진논문 2편 또는 개인전시발표회 2회로 취급함 o 저서는 단독저자 기준 1편까지 학진 논문 1편으로 인정함

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 8월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2011년 3월 1일 당시 재직 중인 자는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2011년 9월 1일 이전에 임용된 간호학과 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 12월 30일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행에 불구하고 2011년 12월 29일 현재 재적중인 교원의 경우 제9조의5(재계약요건 및 절차) 및 제11조(재임용)의 임용요건은 임용 당시 시점의 교원임용규정에 의한 재계약 또는 재임용요건을 적용한다.

3. (경과조치) ① 이 규정 시행에 불구하고 제9조(승진임용), 제9조의2(정년보장임용),제9조의 7(산학협력중심형으로 평가받는 교원의 승진임용 등)의 기준적용을 다음과 같이한다.

② (적용례) 2011년 12월 29일 현재 재적 중인 교원의 경우 제9조(승진임용), 제9조의2(정년보장임용) 및 제9조의 7(산학협력중심형으로 평가받는 교원의 승진임용 등)의 임용요건은 2012년 10월 1일 승진임용 심사부터 적용하며 심사기준 적용은 다음과 같이 한다.

가. 승진임용요건 및 정년보장임용요건의 교수업적평가점수를 아래의 식으로 계산한다.

{구규정요건☓종전규정에 의한 경과기간/심사대상기간}+{신규정요건☓신규정에 의한 잔여기간/심사대상기간}

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2012년 2월 29일 현재 재적 중인 교원은 2013년 4월 1일 승진임용교원부터 적용한다.

부  칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행에 불구하고 2012년 8월 31일 현재 재적중인 교원의 경우 제9조(승진임용)의 논문편수요건은 2013년까지 이 규정 2011년 3월 1일 시행 부칙 제2조(경과조치)에 따라 적용한다.

부  칙

1.(시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다

2.(경과조치) ① 이 규정 시행에도 불구하고 2013년 2월 28일 현재 재직중인 교원의 경우 심사적용기준을 다음과 같이 한다.

①제9조(승진임용)

1. 교수업적평가점수요건

가. 2013년 승진대상자 : 종전 규정 적용

나. 2014년 승진대상자 이후 : 2014년 1월 1일부터 이 규정을 적용하되 아래식에 의해 점수를 산정한다.

[구규정요건×‘구규정에 의한 경과기간/심사대상기간’] +

[신규정요건×‘신규정에 의한 경과기간/심사대상기간’]

2. 논문편수 요건

가. 2013년, 2014년 승진임용은 종전 규정을 적용하고, 2015년 이후 승진임용은 이 규정을 적용하되 이공분야 조교수의 논문편수요건은 2편씩 감면하여 적용한다.

나. 변경된 이공분야 계열은 2015년 승진임용 시부터 적용한다.

다. 특별승진요건은 2014년 1월 1일부터 이 규정을 적용한다. 단 제9조(승진임용) 제6항 제라목은 2013년 3월 1일부터 적용한다.

② 제9조의 2(정년보장 임용)

1. 2013년 대상자 : 종전 규정 적용

2. 2014년 대상자 이후 : 2014년 1월 1일부터 이 규정을 적용하되 아래식에 의해 점수를 산정한다.

[구규정요건×‘구규정에 의한 경과기간/심사대상기간’] +

[신규정요건×‘신규정에 의한 경과기간/심사대상기간’]

③ 제9조의 5(재계약 요건 및 절차)

1. 이 규정 시행에 불구하고 1회에 한하여 개정 전 교원임용규정에 의한 재계약 요건을 적용한다.

④ 제9조의 7(산학협력중심형으로 평가받는 교원의 승진임용 등)

1. 교수업적평가점수 요건

가. 위의 제9조(승진임용)과 같은 방식으로 적용한다.

2. 논문편수 요건

가. 위의 제9조(승진임용)과 같은 방식으로 적용한다.

3. 정년보장임용

가. 위의 제9조의2(정년보장 임용)과 같은 방식으로 적용한다.

4. 계약임용 및 재임용

가. 위의 제9조의5(재계약 요건 및 절차)와 같은 방식으로 적용한다.

⑤ 제11조(재임용)

가. 이 규정 시행에 불구하고 1회에 한하여 개정 전 교원임용규정에 의한 재임용 요건을 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 10월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2013년 12월 31일 현재 재직 중인 교원의 경우 제9조의7제3항제가목 적용기준을 다음과 같이 한다.

① 교수업적평가 점수요건

[일반전임교원요건×‘일반전임교원에 의한 경과기간/심사대상기간’] +

[산학협력중심형교원요건×‘산학협력중심형교원에 의한 경과기간/심사대상기간’]

단, 평가기간 중 제9조의7제3항제가목의 요건만으로 승진임용 할 수 있다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 2월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2014년 1월 31일 현재 재직중인 교원의 경우 제9조의 7의 ⑤항, ⑥항 및 ⑦항의 적용기준을 다음과 같이 한다.

① 정년보장임용

2014년 1월 1일 시행 부칙 제2조(경과조치)의 교수업적평가 점수요건 적용기준과 같다.

② 재계약임용 및 재임용

[일반전임교원요건×‘일반전임교원에 의한 경과기간/심사대상기간’] +

[산학협력중심형교원요건×‘산학협력중심형교원에 의한 경과기간/심사대상기간’]

단, 최초 1회에 한하여 2013년 3월 1일 시행 부칙 제2조(경과조치)에 따라 평가받을 수 있다.

3. 재계약임용 및 재임용 적용기준의 용어정리

① 일반전임교원요건 : 현 직급 임용 시의 일반전임교원 재(계약)임용 요건

② 산학협력중심형교원요건 : 산학협력중심형교원 최초 선정 시 또는 산학협력중심형교원 선정 중 승진 및 재(계약)임용 시의 재(계약)임용 요건

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 11월 15일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 6월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 2013년 3월 1일 시행 부칙 제2조(경과조치)에도 불구하고 2013년 2월 28일 현재 재직 중인 이공계열 조교수의 제9조(승진임용) 논문편수요건은 이 규정 시행 이후 아래와 같이 한다. 단, 기타 논문편수요건 감면과 중복하여 적용하지 않는다.

이공분야1	이공분야2	이공분야3	비고
4	3	2	국제전문/ 주저자

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 8월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2009년 12월 31일 이전 교수 직급으로 신규임용된 교원의 경우 제9조의 5(재계약요건 및 절차)의 재계약임용 요건은 임용 당시 부교수 직급 교원의 재계약임용 요건을 준용하여 다음과 같이 한다.

[(부교수 직급 교원 재계약임용 요건/부교수 직급 교원 재계약임용 심사대상기간) × 해당 교원 교수 직급 계약임용기간]

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 8월 4일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2016년 8월 31일 현재 재적 중인 조교수 직급 교원은 부교수 직급 승진임용 전까지 제8조의3, 제9조, 제9조의7을 종전 규정에 의한다.

3. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2016년 8월 31일 현재 재적 중인 교원의 경우 제9조제1항 및 제2항, 제9조의2제1항, 제9조의7제3항 및 제5항 중 일부를 다음과 같이 적용한다.

① 제9조제1항은 2018년 9월 1일부터 적용한다.

② 2018년 9월 1일 이후 제9조제2항, 제9조의7제3항의 부교수에서 교수 승진 소요년수는 4년 11개월로 하되, 소요년수 단축에 따른 교수업적평가점수 요건 감면은 적용하지 않는다.

③ 2018년 9월 1일 이후 제9조의2제1항제가목, 제9조의7제5항 교수승진에 따른 정년보장임용 심사대상기간은 4년 11개월로 하되, 심사대상기간 단축에 따른 교수업적평가점수 요건 감면은 적용하지 않는다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행 이전에「울산대학교의과대학간호학과임상전문교원임용규정」에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 5월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고, ‘국제전문논문’은 2020년 1월 3일 이전에 게재된 SCI 논문도 포함한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 5월 1일부터 시행한다.

별표 1

교원 직급별 자격 기준년수
기본학력	대학졸업 및 동등 이상의 학력자		계
경 력 별 직 급 별	연구실적 년 수	교육경력 년 수
교 수	4	6	10
부 교 수	3	4	7
조 교 수	2	2	4

o 연구실적이라 함은 전공분야 및 그에 관련되는 분야에 관하여 대학 기타 연구기관에서 연구한 실적 또는 산업체에서 전공분야 및 그에 관련되는 분야에 해당하는 직무에 근무한 경력중 대통령령이 정하는 경력을 말한다.

o 연구실적년수와 교육경력년수는 서로 대치할 수 있다.

별표 2<개정 2020. 1. 1.>

교원임용 구비서류

순위	임용구분	구 비 서 류	부수	발 급 청	비 고
1	신규채용	1. 호봉사정표 2. 연구실적 및 교육경력 사정표 3. 연구실적 목록 4. 초빙지원서 및 자기소개서 5. 학력증명서 및 성적증명서 6. 경력증명서 7. 주민등록표 초본 8. 주민등록표 등본 9. 공무원채용신체검사서 10. 민간인신원진술서 11. 석.박사 학위논문 12. 연구실적 증명자료 13. 외국 박사학위 신고필증	1 1 1 각1 각1 각1 1 3 1 2 각1 각1 1	임용기관 " " 출신학교장 전재직기관 시‧읍면장 " " 종합병원 및 보건소장
2	승진임용	1. 호봉사정표 2. 교원인사기록카드 3. 연구실적 및 교육경력조서	1 1 1	임용기관 " "
3	재 임 용	1. 재임용 심사 평정표	1	임용기관
4	휴 직	1. 휴직원서 2. 건강진단서 3. 병역의무증명 및 기타 증명	1 1 1		의병휴직 의무휴직
5	복 직	1. 복직원서 2. 건강진단서 3. 병역확인증서 및 기타 증서	1 1 1		의병휴직 의무휴직
6	면 직	1. 사직원 2. 직권면직 심사서	1 1		의원면직 직권면직
7	파 면	1. 징계의결서 사본	1

별표 3

연구실적 심사기준

1. 연구실적물의 범위

가. 전공분야에 관한 연구실적물로써 형식과 내용이 논문 체제를 갖춘 것이어야 한다.

나. 연구실적물은 다음과 같은 형식으로 발표된 것이어야 한다.

o  석사 및 박사학위 취득 논문

o 저서(ISBN이 부여되어 출판된 것에 한함)

o 학회지 및 논문집에 게재된 논문

o 예‧체능계에 있어서는 연주, 발표, 전시된 작품

o 등록된 특허

2. 연구실적물의 인정

가. 논문의 경우

o 주저자의 인정 환산율

200/(N+1)% (N이 5이상일 경우는 5로 취급)

o 주저자 구분이 없는 경우(공동주저자)

- 100/N% (N이 5이상일 경우는 5로 취급)

o 공동저자의 인정 환산율

100/(N+1)% (N이 15이상일 경우는 15로 취급)

o 논문은 학술지 및 논문집 발간일을 기준으로 인정한다.

나. 단행본의 경우

o  저서 및 역서 : 초판만 인정

- 100/N% (N이 15이상일 경우는 15로 취급)

다. 주저자의 개념과 범위

o 교신저자(교신저자가 2명인 경우는 제1교신저자만 인정)

o 교신저자가 명시되지 않거나 교외 인사인 경우, 1인에 한하여 다음 순으로 인정한다.

- 주저자임을 입증하는 경우

- 논문기여도가 표시된 경우, 가장 기여도 높은 저자

- 주저자가 1인만 명기된 경우는 주저자

- 제1저자

라. 연구 실적물은 심사대상 기간 내 발표된 것이어야 한다.

3. 예‧체능계 논문의 실적심사 기준

가. 예‧체능계(연주, 발표, 전시 등) 및 창작 실기계에 대한 연구실적 심사기준은 교원업적평가규정시행세칙에 의한 점수 100점을 100%로 인정한다.<개정 2020. 9. 1.>

나. 예ㆍ체능계 전공은 총장이 인정하는 실적으로 대체할 수 있다.  이 경우 공인기관의            확인서 등 관계 증빙 자료가 있어야 한다.

4. 연구실적물 심사 : 연구실적물은 별도의 심사없이 교원업적평가규정 및 교원업적평가규정시행세칙이 정한 바에 따라 인정한다.<개정 2020. 9. 1.>

5. 연구실적물 제출

가. 연구실적물 제출은 해당 승진일로부터 75일전까지 관련부서에 제출하여야 한다.

나. 제출서류

o  연구실적 심사조서 1부

o  연구실적물 1부

o  논문원고 1부(게재증명서 제출 시에만 해당)

다. 국내외 전문학술지에 논물을 제출한 경우 게재증명서를 제출하여도 연구실적으로 인정받을 수 있다.

별표4 <개정 2019. 8. 1, 2020. 1. 1.>

교육 및 연구경력 환산율 산출기준

구분	경 력 내 용	환산 인정률(%)	비 고
교육경력	가. 전문대학이상의 학교에서 근무한 경력 ① 중앙공무원교육원 교수로 근무한 경력	100
	② 사관학교의 교관 (부교수이상의 교수에 한함)으로 근무한 경력	100
	③ 학력인정을 받은 전문대학이상의 각종학교에 전임으로 근무 한 경력	100
	④ 학력인정을 받지 못한 전문대학이상의 각종학교에 전임으로 근무한 경력	60
	⑤ 대학 또는 전문대학 시간강사 및 강사의 교육경력	30	단, 주당 5시간이하 30%, 주당 5시간 초과시에는 시간당 10% 가산하되, 70%를 넘지 못함
	⑥ 대학 또는 전문대학 겸임․초빙(객원․강의전담 포함)교원 등 의 교육경력	겸임 : 50
		초빙 : 70
	나. 고등학교이하의 학교에서 근무한 경력 ① 중ㆍ고등학교 교원으로 근무한 교육경력이 대학에서 담당할 과목과 부합하는 경우	50
	② 3년제 고등기술학교 및 고등학교에 준하는 각종학교에서 교 원으로 근무한 교육경력이 대학에서 담당할 과목과 부합되는 경우	50
	③ 초등학교 교원으로 근무한 경력이 대학에서 담당할 과목과 연계되는 경우	40
	④ 유치원 교원으로 근무한 경력이 대학에서 담당할 과목과 연 계되는 경우	40
	다. 조교 및 체육 코치 등 ① 대학 또는 전문대학 (총)학장의 발령에 의하여 조교 또는 체 육코치로 근무한 경력	학사 : 50
		석사 : 60
		박사 : 70
	② 공인된 체육단체(공인단체의 체육팀 포함) 및 각 대학의 체육 코치	50

구분	경 력 내 용	환산 인정률(%)	비 고
연구경력	가. 최종 학위취득자 ① 박사학위과정 이수자가 박사학위를 취득 하였을 경우 석사 및 박사 재학기간	100	석․박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함
	② 석사학위과정 이수자가 석사학위를 취득하였을 경우 석사과정 재학기간	100	2년을 초과하지 못함
	나. 최종 학위과정 수료자 등 ① 대학원 박사과정 수료자로서 박사학위를 취득하지 못한 자의 석사 및 박사과정 재학기간	70	석․박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함
	② 대학원 석사과정 수료자로서 석사학위를 취득하지 못한 자의 석사과정 재학기간	70	2년을 초과하지 못함
	다. 전문대학이상의 학교에서 행한 연구경력 ① 관할청이 인정하는 학술연구(실험실습을 포함한다)를 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등의 학교에서 행한 연구경력	100
	② 총장의 발령에 의하여 대학의 연구소 등에서 전임연구원(연구교수 포함)으로 근무한 경력	70
	라. 기타의 연구기관이나 시설에서 전임으로 연구한 경력 ① 다음 연구원 등에서 전임연구원으로 근무한 경력 가. □정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률□에 의하여 설립된 연구기관 나. □과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률□에 의하여 설립된 연구기관 다. □특정연구기관육성법□ 및 동 시행령에 따라 지정된 연구기관 라. 기타 법률에 의하여 주무관청의 설립허가를 받은 법인체로서의 연구기관	100
	② 민간기업체 부설연구소에서 전임으로 연구에 종사한 경력	70

구분	경 력 내 용	환산 인정률(%)	비 고
산업체등근무경력	가. 국가기관등 근무경력 ① 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력	70
	② 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공 공단체)에서 전임으로 종사한 경력	70
	나. 민간기업체 등 근무경력 ① 민간 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 전임으로 종사한 경력 (1) <삭제> (2) <삭제>	70
	다. 자격증 소지자 등의 근무경력 ① 판사ㆍ검사로 근무한 경력	70
	② 변호사․공인회계사ㆍ세무사ㆍ감정평가사ㆍ변리사⋅ 건축사⋅기술사로 근무한 경력	70
	라. 의사 등 근무경력 ① 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 □의료법□ 제3조에 따른 병원급 의료기관에서 인턴 또는 레지던트로 근무한 경력	70
	② 의과대학(의학전문대학원 포함), 치과대학(치의학전문대학원 포함), 한의과대학(한의학전문대학원 포함) 또는 수의과대학(수의학부 포함) 졸업자의 의원, 치과의원, 한의원 또는 동물병원 개업기간	70
	③ 국가, 공공단체 또는 해당 학교장이 인정하는 기관에서 전문의로 근무한 경력	70
	④ 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 □의료법□ 제3조에 따른 병원급 의료기관에서 전임 간호사로 근무한 경력	30	인턴 수련병원
		50	인턴, 레지던트 수련병원
		70	본교 협력병원 대학부속병원또는 이에 준하는 병원
	마. 외국공관 근무경력 ① 외국공관에서 근무한 경력	70
	바. 예ㆍ체능 관련단체 주요임원 ① 공인된 상설 예․체능 및 창작․실기에 관한 단체 주요간부	70