「겸임교원 위촉 규정」
<개정 2020. 10. 1.>
제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 `본 대학교'라 한다)의 겸임교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 다만, 의과대학(간호학과 제외) 겸임교원 임용에 관한 사항은 따로 정한다.
제2조(정의) 겸임교원이라 함은 국가기관, 연구기관, 공동단체, 산업체 등에 상시적으로 근무하는 사람으로서 순수 학술 이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장실무 경험을 필요로 하는 교과를 교수하게 하기 위해 임용된 교원을 말한다.
제3조(직급) 겸임교원의 직급은 겸임교수로 한다.<신설 2020. 6. 1.>
제4조(임무) 겸임교원은 임용기간 내 최소 한 학기 주당 1시간의 강의를 담당하여야 하며, 전임교원과의 공동연구를 병행할 수 있다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 책임강의시수를 일부 감면할 수 있다.
제5조(자격) 겸임교원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.
1. 「대학교원자격기준등에관한규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람으로서 관련 분야에 전문지식이 있는 사람
2. 담당하게 될 교수 및 연구 내용이 원소속기관에서 담당하는 직무내용과 유사한 사람
3. 원소속기관에서 상시적으로 근무하고 있는 사람(기간제근로자 및 단시간근로자는 제외한다)으로서 근무경력(원소속기관에 소속되기 전에 유사한 분야에서 근무한 경력을 포함한다)이 3년 이상인 사람
4. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람
5. 원소속기관장의 동의를 얻은 사람
제6조(계약임용) ① 겸임교원은 임용기간, 처우, 면직사유, 강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다.
② 겸임교원의 임용일은 3월 1일 또는 9월 1일로 한다. 다만, 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.
③ 겸임교원의 임용기간은 1년 이상으로 한다.
④ 제3항에도 불구하고 학기 중에 발생한 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 명예교수, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 겸임교원이 필요한 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.
제7조(위원회) ① 겸임교원의 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위해 겸임교원 소속 학부(과) 또는 부서(이하 `학부'라 한다)에 겸임교원임용심사위원회를 두며 겸임교원의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 단과대학에 겸임교원임용검증위원회를 둔다. 다만, 겸임교원 소속이 학부(과)가 아닌 부서인 경우 겸임교원의 전공과 유사한 단과대학에 겸임교원임용검증위원회를 둔다.<개정 2020. 6. 1.>
② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.
③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 제1항 및 제2항에 따른 겸임교원임용심사위원회와 겸임교원임용검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증
2. 겸임교원의 임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의
제8조(신규채용) ① 겸임교원의 신규채용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.<개정 2020. 6. 1.>
1. 제5조제4항에 해당하는 경우
2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없고 강의 가능한 기 임용 겸임교원이 없는 경우
3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우
② 겸임교원의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 본 대학교 홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.
③ 겸임교원의 채용 심사는 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.
④ 채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제9조(재계약) 겸임교원은 재계약할 수 있으며 재계약에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.<신설 2020. 6. 1.>
제10조(강의시간) (1) 겸임교원의 강의시간은 학기별로 주당 9시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.
1. 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우
2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우
3. 제5조제4항의 사유가 발생한 경우에 있어서 신규채용을 진행하지 않는 경우
4. 「강사임용규정」 제9조제1항제3호의 경우
5. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우
② 계절수업 담당과목에 대한 강의시간은 별도의 계약으로 정한다.
제11조(휴가 및 휴직) 겸임교원의 휴가 및 휴직은 ｢강사임용규정｣ 제10조 및 제11조를 준용한다. 이 경우 `강사'는 `겸임교원'으로 본다.
제12조(처우) ① 겸임교원은 무보수를 원칙으로 한다. 다만, 담당한 강의에 대해서는 별도로 정한 강사료를 지급한다.
② 겸임교원에게는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제13조(근무조건 및 복무 등) (1) 겸임교원은 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.
② 겸임교원은 「사립학교법」, 교육관계법령 및 본 대학교 규정 등을 준수하여야 한다.
③ 겸임교원은 본 대학교의 학사일정을 준수하여야 한다.
④ 겸임교원은 질병 또는 기타 부득이한 사유가 아니면 결강하지 못하며 수업을 하지 못한 경우 반드시 이를 보강하여야 한다.
⑤ 겸임교원은 계약 기간 내에 본인의 사정으로 사직하고자 하는 경우 학기 시작 2개월 전(특별한 사유가 있는 경우 1개월 전)까지 소속 학부(과)장 또는 부서장(이하 `학부장'이라 한다)에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.
제14조(면직의 사유) ① 겸임교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있다.
1. 원소속기관의 직을 상실하였을 때
2. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
3. 교육과정 개편 등의 사유로 해당 겸임교원이 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 때
4. 소속 학부가 폐지되는 때
5. 기타 소속 대학(원)장이 부적격하다고 인정한 경우
② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당 겸임교원에게 소명기회를 부여한다.
제15조(당연퇴직) 겸임교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.
1. 계약기간이 만료된 경우
2. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우
3. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우
제16조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 겸임교원 임용에 관하여 필요한 사항은 교육 관계 법령 및 본 대학교 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2019년 7월 15일부터 시행하되 2019년 8월 1일 이후 신규 임용자부터 적용한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.