「울산대학교 일반직원 복무 규정」(3-2-19)

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「울산대학교 일반직원 복무 규정」

<전면 개정 2015. 12. 1.>

제1장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 일반직원(이하 "직원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여는 법령, 정관 및 제규정 등에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제2장  책임과 의무

제3조(의무) ① 직원은 법령, 정관 및 제 규정과 직무상 명령을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 하며 최초 임용 시에는 별표 1호 서식에 의하여 이를 서약하여야 한다.

② 직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하며 친절하고 신속·정확하게 업무를 처리하여야 한다.

③ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 준수하여야 한다.

④ 직원은 다음 각 호에 해당하는 사항이 발생하였을 때에는 지체없이 그 변동 사항을 신고하여야 한다.

1. 가족관계 변동

2. 주거지 변동

3. 이력상의 변동

4. 그밖에 초임 당시의 인사기록의 변동

제4조(금지) ① 직원은 소속 상사의 승인 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하여서는 아니된다.

② 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례, 증여 및 향응을 수수하여서는 아니된다.

③ 직원은 사전 승인 없이 직무 이외의 일을 위한 집단 행위를 하여서는 아니된다.

④ 직원은 타 기관 또는 타 직업에 속하는 직을 겸할 수 없다. 다만, 비영리 사회단체의 임원 등의 위촉 수락 및 산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률 제36조의7에 따라 겸직하고자 할 때에는 사전에 임용권자의 허가를 득하여야 한다.<개정 2016. 7. 1. 2021. 1. 1.>

⑤ 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

⑥ 직원은 정당에 가입하거나 정치활동을 하여서는 아니된다.

제5조(책임) 직원은 그 직무 수행에 있어 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학교 재산상의 손실을 발생케 한때에는 이를 변상하여야 한다.

② <삭  제>

제3장  복무

제6조(부임) 직원으로 신규 임용된 자 또는 근무처 이동 발령을 받은 자는 발령일에 근무처에 부임하여야 한다.

제7조(의원사직) 직원이 개인 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 퇴직일 1개월 전에 소정 서식에 의한 사직서를 제출하여야 한다.

제8조(근무시간) ① 직원의 1주간 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다. 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 부서장이 직무의 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

② 야간운영부서 직원의 근무시간은 13시부터 22시까지로 한다.<개정 2020. 1. 1.>

③ <삭  제>

④ 총장은 학사일정 또는 학교 운영상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간을 조정할 수 있다.

⑤ 총장은 부서 운영상 필요하다고 인정할 때에는 근로기준법 제52조에 따른 선택적 근로시간제를 시행할 수 있으며 세부사항은 따로 정한다.<신설 2019. 11. 1.>

⑥ 직원이 출장 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 근로기준법 제58조에 따른 사업장 밖 간주근로시간제를 적용하여 1일 8시간을 근로한 것으로 보며 세부사항은 따로 정한다.<신설 2020. 1. 1.>

제9조(시간외 근무 및 공휴일 근무) 총장은 긴급을 요하거나 행정업무 집행상 필요하다고 인정할 때에는 제8조의 규정에 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다. 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 직원에 대하여 그 다음 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제10조(근태관리 및 관리) ① 직원은 지각, 조퇴, 외출, 결근 등 근태사유가 발생한 경우 별표4호 서식에 의거하여 소속 부서장에게 신청하고 부서장은 그 사유를 확인하여 승인여부를 결정한 후 인사부서장에게 통보하여야 한다.

② 직원의 근태상황은 근무성적 평정에 반드시 반영하여야 한다.

③ <삭  제>

제11조(출근) ① 직원은 지정된 시각까지 출근하여 직무에 임하여야 한다.

② 각 부서장은 소속 직원의 출근 여부를 확인하여야 한다.

제12조(지각, 결근) 직원이 지각 또는 결근하게 된 경우 그 사유를 부서장에게 구두로 보고한 후 제10조제1항에 따라 소속 부서장의 허가를 득하여야 한다.

제13조(조퇴, 외출) 직원이 개인적인 사정으로 인하여 지정된 시각 전에 퇴근하거나 근무시간 중 외출을 하고자 할 때에는 제10조제1항에 따라 소속 부서장의 허가를 득하여야 한다.

제14조(외출) ① <삭  제>

② <삭  제>

제15조(결근) ① <삭  제>

② <삭  제>

제16조(퇴근) ① 직원은 지정된 시각까지 직무에 종사하여야 한다.

② 직원이 퇴근할 때에는 직무와 관련된 서류를 정돈 보관하여야 하며 특히 비밀을 요하거나 이에 준한다고 인정되는 서류는 서류함에 넣어 보관하여야 한다.

③ 각 부서장은 소속 직원이 전 항의 사항을 이행하고 퇴근하였는지를 확인하여야 한다.

제17조(휴일) ① 직원의 휴일은 다음과 같다.

1. 일요일

2.「공휴일에 관한 법률」제2조에 따른 공휴일

3. 5월 1일 (근로자의 날)

4. 학교에서 임시휴일로 정하는 날

② 제1항제2호에 따른 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우에는 「공휴일에 관한 법률」제3조제2항을 따른다.

제4장  휴가

제18조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분하며 반드시 별표 4호 서식에 의하여 허가를 득하여야 한다. <개정 2019. 5. 1.>

제19조(연가) ① 직원의 연가는 근로기준법에 준용한다.

② 연가 산정 시 휴직기간, 정직기간, 직위해제기간은 근무기간으로 산입하지 아니한다.

③ 전 1항의 연가 신청은 최소한 연가 실시 3일전에 신청하여야 하며 특별한 사유가 없는 한 연가 일수가 1회에 7일을 초과하지 못한다.

④ 본인이 신청한 연가 시기가 해당 부서의 업무에 지장이 있는 경우에는 소속 부서장의 의견을 들어 변경하여 허가할 수 있다.

⑤ 연가는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

⑥ 공무상 연가를 허가할 수 없거나 해당 직원이 연가를 활용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 연가 일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다.

⑦ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산하고 결근 1회시 연가 1일로 계산한다.

제20조(병가) ① 직원이 다음 각호에 해당될 때에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. <개정 2019. 5. 1.>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 집무가 불가능할 때

2. 전염병 등으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 전 항의 병가일이 4일 이상일 때에는 「의료법」 제17조에 의하여 교부된 증빙자료를 제출하여야 한다.

제21조(공가) 직원이 다음 각호에 해당하는 때에는 필요한 기간의 공가를 허가할 수 있다.

1. 징병검사나 법률에 의하여 소집 또는 동원될 때

2. 공무에 관하여 국가기관에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표 또는 개표에 동원될 때

4. 천재지변, 통행금지 등 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

5.「산업안전보건법」에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 받을 때

6. 기타 공무상 총장이 필요하다 인정하는 경우

제22조(특별휴가)<개정 2019. 5. 1. 2020. 4. 1.> ① 직원이 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의하여 특별휴가를 허가할 수 있다.

1. 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일, 형제자매 1일

2. <삭  제>

3. <삭  제>

4. 사망

관계	일수
배우자	5일
본인 또는 배우자의 부모	5일
본인 또는 배우자의 조부모 및 외조부모	2일
자녀와 그 자녀의 배우자	2일
본인 또는 배우자의 형제자매	1일

5. <삭  제>

6. 입양 : 본인 20일

② 제1항의 경조사가 원격지인 경우에는 실제 필요한 왕복 소요 일수를 가산할 수 있다.

③ 임신 중의 여직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 허가한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이 되어야 한다.

④ 임신 중인 여직원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑤ 여직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 직원이 청구하면 ｢국가공무원 복무규정｣으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산휴가를 허가한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

⑥ 임신 중인 여직원의 청구가 있는 경우에는 경미한 근로로 전환시켜야하며 시간외 근로를 시키지 아니한다.

⑦ 배우자 출산 시의 배우자 출산휴가는 10일로 한다. 다만, 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.<개정 2019. 11. 1.>

⑧ 여직원에게는 매월 1일의 무급 생리휴가를 허가할 수 있다.

⑨ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 “남녀고용평등법”이라 한다) 제19조의2 제1항 및 제22조3 제1항에 따라 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청할 수 있다.

1. 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우

2. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

3. 직원이 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의  건강을 돌보기 위한 경우

4.  55세 이상의 직원이 퇴직을 준비하기 위한 경우

5. 직원의 학업을 위한 경우

⑩ 제9항에 따라 직원이 근로시간의 단축을 신청할 경우 주당 근로시간, 근로시간 단축기간, 근로시간 단축 신청방법 및 절차 등에 관한 사항은 남녀고용평등법 제19조의2 및 제19조의3, 제22조의3 및 제22조의4에서 정한 바를 따른다.

⑪ 남녀고용평등법 제22조의2 제2항, 제4항, 제9항에 따라 직원은 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육을 위하여 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 울산공업학원 직원임용규정 제23조 제8호의 휴직기간에 포함된다.

⑫ 제9항 및 제11항에 따른 근로시간 단축, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가의 해당기간 및 시간은 무급으로 한다.

⑬ 다음 각 호에 해당하는 직원에게는 포상휴가를 허가할 수 있다.

1. 국가나 지역사회 또는 학교에 현저한 공적이 있는 자

2. 근무성적이 특히 우수한 자

3. 정년, 명예 및 희망 퇴직자

⑭ 제13항 제1호, 제2호의 포상휴가는 방학기간 중 1회에 한하여 허가하되 20일을 초과할 수 없다.

⑮ 제13항 제3호의 포상휴가는 정년, 명예 및 희망 퇴직일 전일 기준으로 3개월 이내의 휴가를 허가할 수 있다.

⑯ 직원에게 하계방학 중 5일의 하계휴가를 허가할 수 있다.

제23조(출산전후휴가 및 배우자 출산휴가, 임산부의 보호) <삭제 2019. 5. 1.>

제23조의2(생리휴가) <삭제 2019. 5. 1.>

제24조(포상휴가) <삭제 2019. 5. 1.>

제24조의2(특별휴가) <삭제 2019. 5. 1.>

제25조(휴가중의 공휴일)휴가기간 중의 토‧일‧공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가기간이 1회에 30일을 초과하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제5장  출장

제26조(출장명령) 직원이 직무와 관련하여 출장할 때에는 사전에 총장의 명을 받아야 하며 출장중 공무 이외의 일로 인하여 시간을 소비하여서는 아니된다.

제27조(출장연기) 직원이 출장 중 출장지 또는 일정의 변경을 요할 때에는 전화 등의 방법으로 그 사유를 보고하여 출장 명령자의 승인을 득하여야 한다.

제28조(출장복명) ① 직원이 출장의 용무를 마치고 귀임 하였을 때에는 3일 이내에 별표 5호 서식에 의하여 복명하여야 한다.

② 비밀에 속하는 사항이나 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 출장의 용무가 연구, 연수 등 이에 준하는 경우에는 연구보고서 또는 연수교재 등을 복명서와 함께 제출하여야 한다.

제29조(출장여비) 출장의 명을 받은 직원에 대하여는 여비 규정이 정하는 바에 따라 출장 여비를 지급한다.

제6장  당직 근무

제30조(당직의 목적 및 구분) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재·도난 또는 그 밖의 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원(防護員) 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.

② <삭  제>

③ 총장은 전시·사변, 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이에 대비하기 위한 훈련을 하는 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.

④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 별도 규칙으로 정한다.

제31조(당직자의 책임) <삭  제>

제32조(당직자의 책임구역) <삭  제>

제33조(당직편성) <삭  제>

제34조(당직시간) <삭  제>

제35조(당직명령 및 통지) <삭  제>

제36조(당직변경) <삭  제>

제37조(당직면제) <삭  제>

제38조(특전) <삭  제>

제39조(당직자의 임무) <삭  제>

제40조(당직 인계인수) <삭  제>

제41조(순찰) <삭  제>

제42조(당직일지) <삭  제>

제7장  사무 인계 및 인수

제43조(적용) 직원의 사무 인계 및 인수에 관한 사항은 따로 규정된 사항을 제외하고는 이 규정의 적용을 받는다.

제44조(정의) ① 사무 인계라 함은 담당 업무 수행의 책임과 권한 및 그 행위 과정과 결과를 체계 있게 인계함을 말한다.

② 사무 인수라 함은 전 항의 인계 사항을 지득하고 인정하며 확실한 업무 처리를 감당할 수 있음을 말한다.

제45조(인계․인수자) ① 사무 인계자라 함은 다음 각 호의 사유가 발생하여 그 직무를 이탈하는 자를 말한다.

1. 전직, 전보, 퇴직

2. 휴직 또는 정직

3. 담당 업무 이외의 업무를 위한 장기 출장

4. 그밖에 총장의 명이 있을 때

② 사무 인수자라 함은 전 항의 이탈자의 후임자를 말한다. 다만, 후임자가 없을 때에는 다음 순위에 의하여 인수자를 정한다.

1. 차상급 직위자

2. 동급중 업무상 밀접한 관계가 있는 자로서 부서장으로부터 지명을 받은 자

3. 그밖에 총장의 명에 의하여 지명을 받은 자

제46조(인계․인수시기) ① 사무 인계․인수는 발령일로부터 3일 이내에 완료하여야 한다.

② 전 항의 규정을 이행할 수 없는 부득이한 사정이 있을 때에는 총장의 승인을 얻어 부서장 또는 상급자가 그 시기를 정한다.

제47조(인계․인수서) ① 사무 인계․인수는 다음 각호의 문서에 의해서 행하고 쌍방이 서명 날인하여야 한다.

1. 기밀문서 조서

2. 서류 및 장부 조서

3. 보관 도서 조서

4. 보관 물건 조서

5. 직무상 취급하던 현금 및 현금 수지 계산서

6. 중요 계획 안건 조서

7. 그 밖의 중요하다고 인정되는 사항

② 사무 인계․인수에 있어서 부서장이 문서 작성이 필요 없다고 인정하는 경우에는 문서 작성을 생략하고 구두로 행할 수 있다.

③ 사무 인계․인수서는 2통을 작성하여 사무 인수자와 주무 부서장이 각각 1통씩 보관한다.

제48조(입회자의 확인) ① 사무 인계․인수는 쌍방이 날인한 후 입회자에 의해서 확인되어야 한다.

② 전 항의 입회자는 사무 인계자의 차상급자가 입회하여야 한다.

제49조(기밀문서의 인계․인수) 기밀을 요하는 문서 또는 소송중인 사건 등의 인계.인수는 누설되지 않도록 신중을 기하여야 하며 타 서류와 분리하여 인계․인수하여야 한다.

제8장  상벌

제50조(표창) 직원으로서 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 표창한다.

1. 수재, 화재 기타 비상 이변에 처하여 신속한 조치로서 사고 발생을 미연에 방지한 자

2. 학교 발전에 기여한 공적이 현저한 자

제51조(표창 방법) ① 직원의 표창은 총장이 행한다.

② 직원의 표창에 있어서는 표창장 또는 공로패를 수여하고 부상을 수여할 수 있다.

제52조(표창 특전) 표창 수여 자에게는 근무성적 평정에 이를 반영하고 특별 상여금과 포상 휴가를 부여할 수 있다.

제53조(징계) 다음 각호에 해당하는 직원은 징계처분을 한다.

1. 학교의 질서를 혼란하게 할 목적으로 직원 또는 학생을 선동하거나 이에 동조한 자

2. 법령, 정관 및 제 규정을 위반하여 학교의 명예를 손상시킨 자

3. 복무 질서를 문란하게 한 자

4. 고의 또는 과실로 학교의 재산을 훼손케 한 자

5. 각종 문서를 허위 작성, 부정 기재 또는 허위 증명한 자

6. 기밀을 요하는 사항이나, 문서 등을 누설한 자

제54조(징계처분) 징계는 징계위원회의 의결을 거쳐 다음과 같이 처분한다.

1. 파면 및 해임은 직원의 신분을 면한다.

2. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 전액을 감한다.<개정 2020. 10. 1.>

3. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 1회의 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1을 감액 지급한다. 단, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.<개정 2020. 10. 1.>

4. 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제55조(징계위원회 구성 등 세부사항) 직원징계위원회 구성 등 세부사항은 울산공업학원직원징계위원회규정에 따른다.

제56조(징계 절차) <삭  제>

제9장  보칙

제57조(보칙) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로서 직원 복무에 관하여 필요한 세부적인 사항은 국가공무원 복무규정에 준하여 따로 규칙으로 정한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1994년 5월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 2월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 7월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 9월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 7월 1일부터 시행하되, 2008년 3월 1일부터 적용한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 6월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 12월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 7월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 5월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 11월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고 제8조제5항 및 제22조제7항은 2019년 10월 1일부터 적용한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 2월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 4월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 9월 1일부터 시행한다.

별표 1호 서식

서     약     서

소    속 :

직    위 :

성    명 :

주민등록번호 :

위 본인은 울산대학교의 직원으로 임용됨에 있어 법령,정관 및 제

규정을 준수하여 창의와 성실로써 맡은 바 책무를 다할 것을 서약합니다.

20     년     월     일

성  명                (인)

학교법인 울산공업학원 이사장 귀하

별지 2호 서식 <삭  제>

별지 3호 서식 <삭  제>

별표 4호 서식 <개정 2019. 5. 1.>

근태 및 휴가 신청서

제  목  근태(지각, 조퇴, 외출, 결근) / 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가) 신청서

울산대학교일반직원복무규정 제3,4장에 의거하여 다음과 같이 근태 또는 휴가를 실시하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

1. 소  속 :

2. 직  위 :

3. 직  명 :

4. 성  명 :

5. 구  분 : (근태 또는 휴가명 기입)

6. 기  간 : (시작일)~(종료일).  끝.

담당(신청자)     팀(실)장      부처장      처장(부서장)      부총장       총장

협조자

수신 총무인사팀장

시행 (신청부서) -       호 (신청일자)   접수 총무인사팀-       호(접수일자)

우 44610 울산광역시 남구 대학로 93        /  www.ulsan.ac.kr

별표 5호 서식

총무처장		소속 부서	담당	팀(실)장	부처장	처장	부총장	총장

출 장 복 명 서
출 및 장 기 지 관		기간	20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
용무
용무를 다음과 같이(별지와 같이)수행하였음을 복명합니다. 복 명 사 항 : 첨 부 : 20 년 월 일 복명자 소 속 : 직 위(명) : 성 명 : (인) 울산대학교 총장 귀하

별표 6호 <삭제 2019. 5. 1.>