「직원 승진 심사 규칙」

제 1 장   총   칙

제1조(목적) 이 규칙은 울산공업학원직원임용규정 제11조의 규정에 의한 근무성적평가, 경력평가 및 승진후보자 명부작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2018. 4. 1.>

제2조(적용범위) ① 이 규칙은 일반직원(이하 “직원”이라 한다)에게 적용한다.

  ② 제1항의 직원 중 3급 이상 및 기능직중 영선원･미화원에 대하여는 따로 정한다.<개정 2017. 3. 1. 2021. 6. 1.>

  ③ 부속병원 소속 직원의 승진심사에 관한 사항은 따로 정한다.<신설 2017. 3. 1.>

제3조(평가구분 및 대상기간) ① 근무성적평가와 경력평가는 정기평가와 수시평가로 구분하고, 정기평가는 매년 1회로 하고 수시평가는 필요에 따라 실시 할 수 있다.<개정 2014. 5. 1. 2018. 4. 1.>

  ② 평가대상 기간은 매년 3월 1일부터 익년도 2월말까지 1년 단위를 기본으로 한다.

제4조(평가자 의무) 평가자는 피평가자를 평가함에 있어 공정성과 객관성을 기하여 양심적으로 평가하여야 하며 평가에 대한 책임을 진다.

제 2 장   근무성적 평가

제5조(평가의 구분 및 방법) 근무성적평가는 팀장, 실장, 팀원 및 실원 별로 각각의 방법 및 비율에 따라 실시한다.<개정 2014. 5. 1. 2018. 4. 1.>

제6조(팀·실장평가)<개정 2014. 5. 1. 2021. 6. 1.> ① 팀장(실장)에 대한 평가는 별표1의 반영비율에 의거하여 실시한다.

  ② 팀장(실장)에 대한 소속부서장의 평가는 별표3의 상대평가기준에 의거하여 실시한다.

  ③ 팀장(실장)에 대한 평가위원회의 평가는 교학부총장, 총무처장, 5, 6급 중 비보직 직원 1명을 포함하여 5명 이내로 구성된 평가위원회에서 실시한다.

  ④ 팀장(실장)에 대한 평가위원회 평가를 위한 참고 자료로 활용하기 위하여 공통역량에 대한 직원 상호평가를 실시하며, 본인을 제외한 임의 선정된 직원 30명을 평가한다. 단, 평가가 불가능할 정도로 잘 알지 못하는 평가대상자가 있을 때는 최대 5명까지 평가를 회피할 수 있다.

  ⑤ 평가결과 3년 연속 하위 5%에 해당할 경우 보직임용을 제한할 수 있다.

제7조(팀원·실원평가)<개정 2018. 4. 1. 2021. 6. 1.> ① 팀원 및 실원에 대한 평가는 별표2의 반영비율에 의거하여 실시한다.

  ② 팀원(실원)에 대한 팀장(실장)평가 및 소속부서장의 평가는 별표3의 상대평가기준에 의거하여 실시한다.

  ③ 팀원(실원)에 대한 평가단 평가는 총무처장, 총무인사팀장, 7급 이상 직원 5명을 포함하여 7명 이내로 구성된 평가단에서 실시한다.

  ④ 팀원(실원)에 대한 평가단 평가를 위한 참고 자료로 활용하기 위한 공통역량에 대한 직원 상호평가는 다음과 같다.

   1. 행정직 및 기술직은 본인을 제외한 임의 선정된 직원 30명을 평가한다. 단, 평가가 불가능할 정도로 잘 알지 못하는 평가대상자가 있을 때는 최대 5명까지 평가를 회피할 수 있다.

   2. 기능직 사무원은 본인을 제외한 사무원 전원을 평가한다.
단, 의과대학 소속 기능직 사무원은 의과대학 상호평가에 의한다.

   3. 기능직 기사는 본인을 제외한 기사 전원을 평가한다.

   4. 의과대학 소속 팀원은 본인을 제외한 의과대학 소속팀원 전원을 평가한다.

   5. 제1호에도 불구하고 신규채용 된지 2년 미만인 9급 직원은 상호평가에서 제외한다.<신설 2018. 4. 1.>

제8조(교육실적 평가)  ① 인사부서는 매 학년도 초 교육실적평가에 대한 기준을 공표한다.

  ② 교육실적평가는 본인의 전년도 교육실적을 반영한다.<개정 2018. 4. 1. 2021. 6. 1.>

제9조(평가의 예외) ① 평가대상 기간 마지막 일을 기준으로 피평가자가 전보된 지 90일 미만 이거나 평가자가 임명된 지 90일 미만인 경우 종전 부서의 평가 해당자가 평가한다.<개정 2018. 4. 1. 2021. 6. 1.>

  ② 휴직(직무 관련 질병‧부상으로 인한 휴직 및 울산공업학원직원임용규정 제22조 제7호 및 제7의2호의 규정에 의한 휴직 제외), 직위해제, 시보임용 기간 중에 있는 자와 기타사유로 평가일 현재 본 대학에서 근무하지 아니한 자에 대하여는 평가를 아니한다. 단, 직무에 복귀하여 180일이 경과한 후에는 평가할 수 있다.<개정 2016. 9. 1. 2021. 6. 1.>

  ③ 파견자에 대한 평가는 파견지에서 실시한다.

제10조(평가기준) 근무성적의 평가는 피평가자의 직무수행역량, 직무수행자세 등을 평가하되 다음 각 호의 기준을 준수하여야 한다.<개정 2021. 6. 1.>

  1. 평가는 직원의 인격과 권리를 보호하고 능률을 증진시키기 위하여 신뢰성과 타당성이 유지되어야 한다.

  2. 평가는 피평가자에 대한 관찰과 지도에 의한 자료 및 직접 확인한 사실을 기초로 가능한 한 객관성이 유지되도록 하며, 막연한 추측이나 전반적인 인상에 의해 평가해서는 아니된다.

  3. 평가는 해당기간 중의 직무수행역량과 직무수행자세에 대하여 실시하고 해당기간 이외의 평가 결과에 좌우 되어서는 아니된다.<개정 2021. 6. 1.>

  4. 평가는 각 평가항목별로 독립적으로 평가되어야 하며 다른 평가요소의 결과에 좌우되어서는 아니된다.

  5. 삭제<2011. 3. 1>

제11조(평가점수)<2018. 4. 1.> 평가지표에 대해 S(탁월), A(우수), B(보통), C(미흡), D(저조)의 5단계 등급으로 부여한다.<개정 2012. 4. 1, 2014. 5. 1>

  ② 삭제<2011. 3. 1>

제12조(평가점의 조정) 삭제<2011. 3. 1>

제13조(평가자 통보) 총무처장은 피평가자와 평가자를 확정하여 매 학년도 4월에 평가자에게 평가 의뢰를 하여야 한다.<개정 2018. 4. 1. 2021. 6. 1.>

제14조(평가표 제출) 삭제<2011. 3. 1.>

제15조(인센티브 지급) 근무성적평가 결과를 기준으로 인센티브를 지급할 수 있다. 단, 매년 인센티브 지급인원 비율 및 금액에 관한 사항은 총장이 별도로 정한다.

제 3 장   경력 평가

제16조(경력평가대상)<개정 2018. 4. 1.> ① 경력평가는 당해 직원의 현직급 임용일을 기준으로 하며 승진소요 최저년수를 충족한 직원에게 실시한다.

  ② 경력 평가는 직원 인사기록에 의하여 평가한다.

제17조(평가표 작성) 삭제 <2014. 5. 1>

제18조(경력평가점수)<2018. 4. 1.> ① 경력평가점수는 별표5에 의한다.

  ② 경력일수가 15일 이상은 1월로 산입하고 15일 미만은 산입하지 아니한다.

제19조(제외 경력) 경력 평가 대상기간 중 휴직(직무 관련 질병‧부상으로 인한 휴직 및 울산공업학원직원임용규정 제22조 제7호 및 제7의2호의 규정에 의한 휴직 제외), 직위해제 및 징계처분기간이 있을 때에는 그 기간은 경력계산에서 제외한다.<개정 2016. 9. 1.>

제 4 장   가․감점 평가

제20조(가점 평가) 삭제<2012. 4. 1>

제21조(감점 평가) 직원이 당해 직급에서 받은 징계 결과 또는 무단결근에 대하여는 다음 각 호의 감점을 적용한다.<2018. 4. 1.>

  1. 무단 결근 1일 : 0.5점 감점

  2. 징계에 의한 경고 1회 : 0.5점 감점

  3. 징계에 의한 견책 1회 : 1점 감점

  4. 징계에 의한 감봉 1회 : 1.5점 감점

  5. 징계에 의한 정직 1회 : 2점 감점<신설 2018. 4. 1.>

제22조(가감평가표) 삭제<2015. 5. 1>

제 5 장   승진후보자 명부 작성

제23조(명부의 작성) ① 승진후보자 명부(이하 “명부”라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 총평가점수를 100점 만점으로 하여 작성하되, 근무성적평가점수를 70점, 경력평가점수 30점을 각각 최고점수로 한다. 다만, 제22조의 감점 해당자에 대하여는 그 감점을 반영한 점수를 총평가점수로 한다.<개정 2018. 4. 1.>

  ② 삭제<2012. 4. 1>

  ③ 근무성적평가점수의 연도별 반영비율은 별표 4에 의한다.<개정 2012. 4. 1. 2014. 5. 1. 2021. 6. 1.>

  ④ 근무성적평가점수를 산정함에 있어서 평가점수가 없는 평정년도는 가장 최근 연도의 평가점수를 해당연도의 비율로 적용한다.<개정 2012. 4. 1. 2018. 4. 1.>

  ⑤ 명부는 직종 및 직급별로 작성하되,고득점자 순으로 작성한다.<개정 2012. 4. 1, 2014. 5. 1>

제24조(동점자의 순위) 명부의 평가점수가 동점일 경우에는 다음 각호의 순위에 따라 순위를 결정한다.<개정 2018. 4. 1.>

  1. 근무성적평가점수가 우수한 자<개정 2018. 4. 1.>

  2. 경력평가점수가 우수한 자<개정 2018. 4. 1.>

  3. 본 대학(법인 및 그 산하 각급학교 포함)에 장기근속한 자

  4. 연장자

제25조(명부의 효력) 명부는 그 작성 기준일로부터 효력을 갖는다.

제26조(승진임용 제청) 직종 및 직급별 승진예정인원이 1명일 때에는 3배수, 2명 이상일 때는   2배수 순위내에서 승진임용 제청한다.

제27조(기밀유지) 모든 평가내용에 대하여는 엄중하게 기밀이 유지되도록 하여야 하며 관계자는 업무상 알게 된 사실을 누설하여서는 아니된다.

제28조(세부사항)<개정 2014. 5. 1> 이 규칙에 정하지 아니한 세부사항은 별도로 정한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 1997년 8월 11일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규칙 시행 이전에 근무성적 평정규칙에 의한 근무성적 평정결과는 이 규칙에 의하여 평정한 것으로 보며, 종전의 근무성적 평정규칙은 이 규칙 시행일에 폐지한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 1998년 9월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규칙 시행 이전 정부표창규정에 의한 표창을 수여받은 자는 제18조제2호의 규칙에 불구하고 종전의 규칙에 의한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2002년 7월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2005년 12월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2007년 3월 15일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규칙 시행 이전의 포상 및 징계에 의한 가감점수는 종전의 규칙을 적용한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2009년 8월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2010년 6월 1일부터 시행한다. 

2. (경과조치) 이 규칙은 2010년 승진에는 종전 규칙을 적용한다. 

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 행정부서평가는 2012년 3월 평가시부터 적용한다.

② 교육실적평가는 2012년 3월 평가시부터 적용한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2012년 4월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2014년 5월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2015년 5월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2014년 5월 1일부터 2015년 4월 30일까지는 별지 1부터 별지 13에 한하여 개정 규정을 적용한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2016년 5월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2018년 4월 1일부터 시행한다.

       부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

        부     칙

1. (시행일) 이 규칙은 2021년 6월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규칙의 시행일에도 불구하고 2021학년도 승진 심사는 종전 규칙을 적용한다.

  단, 제2조제2항은 2021학년도 승진 심사부터 적용한다.

별표 1

팀장(실장)평가의 반영비율

별표 2

팀원(실원) 평가의 반영비율

별표 3

상대평가 기준

별표 4 

근무성적평가점수의 연도별 반영비율

승진대상자 경력 기간	최근 1년 평가 점수	최근 2년 평가 점수	최근 3년 평가 점수	최근 4년 평가 점수
1년 6개월 ~ 2년	60%	40%	-	-
3년	40%	30%	30%	-
4년 이상	40%	30%	20%	10%

별표 5 

경력평가점수 계산방법

  1. 행정직, 기술직

구분		계산방법
승진직급	평정요소	배점	기본경력 평가점수		초과경력 평가점수		비고
			한도	승진최저 소요연수	한도	기준
9→8	현직급 경  력	30	21	1.6년	9	1월당 ×0.25점	초과 재직월수
8→7				2년
7→6			24	2년	6	1월당 ×0.125점
6→5				3년
5→4 4→3				4년
3→2				3년

    2. 기능직

구    분		계     산     방    법
직 렬	평정요소	배점	기본경력 평가점수		초과경력 평가점수		비    고
			한도	승진최저 소요연수	한도	기  준
전 문 기 능	현직급 경  력	30	21	2년	9	1월당 ×0.25점	초과 재직월수
일 반 기 능				4년