「객원교원 임용 규정」
제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 `본 대학교'라 한다)의 객원교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 객원교원이라 함은 「울산대학교 교원 임용 규정」이 정하는 바의 전임교원, 강사, 명예교수, 특임교수, 초빙교원(석좌교수, 초빙교수, Fellow professor), 겸임교원, 연구교원, 임상간호교원, 방문교수가 아닌 사람으로서 교양, 공통기초, 교직, 예술, 체육, 외국어, 한국어, 기타 총장이 필요하다고 인정하는 분야의 교육 및 연구를 담당하게 하기 위해 임용된 교원을 말한다.<개정 2020. 6. 1.>
제3조(직명) 객원교원은 객원교수, 회화전담교수로 구분한다.
제4조(소속) ① 객원교원은 대학, 대학원 등에 소속을 둔다.<개정 2021. 1. 1.>
② 학부(과) 또는 전공의 통폐합 등 필요한 경우 총장은 객원교원의 소속을 변경할 수 있다.
제5조(자격) 객원교원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.
1. 「대학교원자격기준등에관한규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람. 다만, 특수한 교과를 교수하게 하기 위해 임용하는 경우에는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 경우 자격기준을 충족한 것으로 본다.
2. 박사학위과정 수료 이상의 자격을 갖춘 사람. 다만, 예·체능 계열, 전공분야의 특수성으로 인하여 박사학위 수료 이상의 자격을 갖춘 사람의 임용이 어려운 경우, 실험‧실습 및 실기 과목, 외국어 회화를 담당할 수 있다고 인정된 사람의 경우에는 예외로 할 수 있다.
3. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람
제6조(계약임용) ① 객원교원은 임용기간, 처우, 면직사유, 임무, 강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다.
② 객원교원의 임용일은 3월 1일 또는 9월 1일로 한다. 다만, 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.
③ 객원교원의 임용기간은 1년 이상으로 한다.
제7조(위원회) ① 객원교원의 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위해 객원교원 소속 학부(과) 또는 부서(이하 `학부'라 한다)에 객원교원임용심사위원회를 두며 객원교원의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 단과대학에 객원교원임용검증위원회를 둔다. 다만, 객원교원 소속이 학부(과)가 아닌 부서인 경우 객원교원의 전공과 유사한 단과대학에 객원교원임용검증위원회를 둔다.<개정 2020. 6. 1.>
② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.
③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 제1항 및 제2항에 따른 객원교원임용심사위원회와 객원교원임용검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증
2. 객원교원의 임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의
제8조(초빙요청) 객원교원을 초빙하고자 할 경우 학부(과)장 또는 부서장(이하 `학부장'이라 한다)은 초빙요청서를 작성하여 학장을 경유한 후 총장에게 요청하여야 한다.
제9조(신규채용) ① 객원교원의 신규채용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.<개정 2020. 6. 1.>
1. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없는 경우
2. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우
② 객원교원의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 본 대학교 홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.
③ 객원교원의 채용 심사는 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.
④ 채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제10조(재계약) 객원교원은 재계약할 수 있으며 재계약에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.<신설 2020. 6. 1.>
제11조(강의시간) (1) 객원교원의 강의시간은 학기별로 주당 9시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.
1. 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우
2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우
3. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 대체할 교원을 신규채용하지 않은 경우<개정 2020. 6. 1. 2021. 12. 1.>
4. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우
② 제1항에도 불구하고 외국인 객원교원에 대해서는 강의시간에 제한을 두지 않는다.
③ 임용 중인 객원교원에게 계절수업을 강의하게 할 수 있으며 이 때 강의시간은 제1항의 강의시간 제한을 적용하지 않는다.
제12조(휴가 및 휴직) 객원교원의 휴가 및 휴직은 ｢강사임용규정｣ 제10조 및 제11조를 준용한다. 이 경우 `강사'는 `객원교원'으로 본다.
제13조(처우) ① 객원교원의 보수에 관하여는 강의, 학생지도, 학사업무 등 객원교원에게 주어진 임무의 내용, 당해 본인의 학력과 경력 등을 고려하여 객원교원 개별로 계약에 의하여 결정한다.
② 객원교원이 계약서에 명시된 주당책임시간을 초과하여 강의를 담당할 경우 초과강사료는 별도로 정하여 지급하며, 책임시간을 미달할 경우 차기학기에 합산하여 연간 관리한다.
③ 계절수업 담당과목에 대한 강사료는 별도로 지급한다.
제14조(근무조건 및 복무 등) (1) 객원교원은 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.
② 객원교원은 「사립학교법」, 교육관계법령 및 본 대학교 규정 등을 준수하여야 한다.
③ 객원교원은 본 대학교의 학사일정을 준수하여야 한다.
④ 객원교원은 질병 또는 기타 부득이한 사유가 아니면 결강하지 못하며 수업을 하지 못한 경우 반드시 이를 보강하여야 한다.
⑤ 객원교원은 계약 기간 내에 본인의 사정으로 사직하고자 하는 경우 학기 시작 2개월 전(특별한 사유가 있는 경우 1개월 전)까지 소속 학부장에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.
⑥ 외국인 객원교원은 본 대학교와 법무부 출입국관리사무소의 사전 허가 없이 입국목적 이외의 활동을 할 수 없다.
제15조(면직의 사유) ① 객원교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있다.
1. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
2. 소속 학부가 폐지되는 때
3. 기타 소속 대학(원)장이 부적격하다고 인정한 경우
② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당 객원교원에게 소명기회를 부여한다.
제16조(당연퇴직) 객원교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.
1. 계약기간이 만료된 경우
2. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우
3. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우
제17조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 객원교원 임용에 관하여 필요한 사항은 교육 관계 법령 및 본 대학교 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2019년 7월 15일부터 시행하되 2019년 8월 1일 이후 신규 임용자부터 적용한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2021년 12월 1일부터 시행한다.