「임상간호교원 임용 규정」

<전면 개정 2020. 1. 1.>

제1조(목적) 이 규정은 울산대학교 임상전문 간호학 및 유전상담학을 담당하는 교원(이하 “임상간호교원”이라 한다)의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2020. 6. 1. 2021. 1. 1.>

제2조(자격) 임상간호교원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.

   1. 「대학교원자격기준등에관한규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람

   2. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람

제3조(직급) ① 임상간호교원은 연구 경력 등에 따라 임용 시 임상간호교수, 임상간호부교수, 임상간호조교수의 직급을 부여하며, 직급별 자격요건은 다음 각 호와 같다.<개정 2020. 6. 1>

   1. 임상간호교수 : 박사학위 소지자로서 만 20년 이상의 연구 또는 교육경력과 원저 및 기타 논문 등의 업적을 가진 사람

   2. 임상간호부교수 : 박사학위 소지자로서 만 14년 이상의 연구 또는 교육경력과 원저 및 기타 논문 등의 업적을 가진 사람

   3. 임상간호조교수 : 석사 이상의 학위 소지자로서 만 9년 이상의 연구 또는 교육경력과 원저 및 기타 논문 등의 업적을 가진 사람

  ② 임상간호교원은 제1항의 자격기준에 해당하는 사람으로서 다음의 연구업적 점수 및 논문편수 요건을 충족해야만 신규 임용할 수 있다.<개정 2020. 6. 1. 2021. 1. 1.>

구 분	연구업적 점수	논문편수 요건
임상간호교수	최근 4년 이내  400점 이상	최근 6년 이내 SCIE, SSCI, A&HCI 논문(원저) 1편 이상(임상간호교수 신규임용 시에는 제1저자 혹은 교신저자 1편 포함)
임상간호부교수	최근 4년 이내  400점 이상
임상간호조교수	최근 4년 이내  200점 이상

제4조(계약임용) ① 임상간호교원은 임용기간, 처우, 면직사유, 임무, 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다.

  ② 임상간호교원의 임용일은 3월 1일 또는 9월 1일로 한다. 다만, 학사 운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.<개정 2021. 1. 1.>

  ③ 임상간호교원의 임용기간은 1년 이상 3년 이내로 한다.

  ④ 제3항에도 불구하고 학기 중에 발생한 교원(“교원”에는 전임교원, 강사, <삭 제> 명예교수, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 교원이 필요한 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.<개정 2020. 6. 1.>

제5조(위원회) ① 임상간호교원의 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위해 임상간호교원임용심사위원회를 두며 임상간호교원의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 임상간호교원임용검증위원회를 둔다.<개정 2020. 6. 1.>

  ② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

  ③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

    1. 제1항 및 제2항에 따른 임상간호교원 임용심사위원회와 검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증

    2. 임상간호교원의 임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의

제6조(초빙요청) 임상간호교원을 초빙하고자 할 경우 주임교수는 초빙요청서를 작성하여 총장에게 요청하여야 한다.

제7조(신규채용) ① 임상간호교원의 신규채용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.<개정 2020. 6. 1.>

    1. 제5조제4항에 해당하는 경우

    2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없고 강의 가능한 기 임용 임상간호교원이 없는 경우

    3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우

  ② 임상간호교원의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 울산대학교(이하 “본 대학”이라 한다)  홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.

  ③ 임상간호교원의 채용 심사는 서류심사, 발표심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.

  ④ 채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제8조(재계약임용) ① 임상간호교원은 필요에 따라 재계약임용을 할 수 있다. 다만, 재계약 임용 시에는 다음 연구업적을 갖춘 자로서 교육업적 및 학교 발전에의 기여도를 참작하여 임용한다.<개정 2021. 1. 1.>

  ② 임상간호교원의 재계약 임용 시 필요한 연구업적 점수 요건은 다음과 같다.<개정 2021. 1. 1.>

구 분	연구업적 점수
임상간호교수	최근 4년 이내 400점
임상간호부교수	최근 3년 이내 300점
임상간호조교수	최근 2년 6개월 이내 250점

  ③ 재계약 절차 등에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.<신설 2020. 6. 1.>

제9조(승진임용) ① 임상간호교원의 승진임용은 재계약 시에 시행하며, 다음 표의 최소한의 소요연수와 연구업적을 갖춘 자로서 교육업적 및 학교발전에의 기여도를 참작하여 임용한다.<개정 2021. 1. 1.>

구 분	승진 소요연수	연구업적 점수	비 고
임상간호부교수에서 임상간호교수 승진	6년	600점	SCIE, SSCI, A&HCI 논문(원저) 1편 이상 포함하여야 하고 임상간호교수 승진 시에는 1편 이상이 제1저자 혹은 교신저자이어야 한다.
임상간호조교수에서 임상간호부교수 승진	5년	500점

   ② 승진임용 절차 등에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.<신설 2020. 6. 1.>

제10조(경력환산기준) 임상간호교원의 경력환산 기준은 울산대학교교원임용규정 별표 4 교육 및 연구경력 환산율 산출기준 또는 울산대학교의과대학교원임용규정 별표 1의 신규 임용교원 경력환산 기준을 준용한다.

제11조(연구업적 심사기준) 임상간호교원의 연구업적 심사기준은 의과대학 교원업적 평가규정 별표 2의 의과대학 연구업적 평가기준을 적용한다.<개정 2020. 9. 1. 2021. 1. 1.>

제12조(강의시간) 임상간호교원의 강의시간은 학기별로 주당 9시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.

   1. 교원(“교원”에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우

   2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우

   3. 제6조제4항의 사유가 발생한 경우에 있어서 신규채용을 진행하지 않는 경우

   4. 「강사임용규정」 제9조제1항제3호의 경우

   5. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우

제13조(휴가 및 휴직) 임상간호교원 휴가 및 휴직은 ｢강사임용규정｣ 제10조 및 제11조를 준용한다. 이 경우 “강사”는 “임상간호교원”으로 본다.

제14조(처우) 임상간호교원의 보수는 계약에 의하여 따로 정한다.

제15조(근무조건 및 복무 등) ① 임상간호교원은 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.

  ② 임상간호교원은 「사립학교법」, 교육관계법령 및 본 대학 규정 등을 준수하여야 한다.

  ③ 임상간호교원은 본 대학의 학사일정을 준수하여야 한다.

  ④ 임상간호교원은 질병 또는 기타 부득이한 사유가 아니면 결강하지 못하며 수업을 하지 못한 경우 반드시 이를 보강하여야 한다.

  ⑤ 임상간호교원은 임용기간 내에 본인의 사정으로 사직하고자 하는 경우 학기 시작 2개월 전(특별한 사유가 있는 경우 1개월 전)까지 소속 교실 주임교수에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.

제16조(면직의 사유) ① 임상간호교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있다.

   1. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

   2. 교육과정 개편 등의 사유로 해당 임상간호교원이 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 때

   3. 소속 전공이 폐지되는 때

   4. 기타 학장이 부적격하다고 인정한 경우

  ② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당 임상간호교원에게 소명기회를 부여한다.

제17조(당연퇴직) 임상간호교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

   1. 계약기간이 만료된 경우

   2. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우

   3. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우

제18조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 임상간호교원 임용에 관하여 필요한 사항은 교육 관계 법령 및 본 대학 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.

    부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

    부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.

    부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.

    부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

    부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.