「울산공업학원 직원 임용 규정」(3-2-4)

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 학교법인 울산공업학원(이하 “법인”이라 한다) 정관에 의하여 법인 및 법인이 설치, 경영하는 각급 학교의 일반직원(이하 “직원”이라 한다)의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 다른 특별한 규정이 없는 한 일반직원에게 적용한다. 다만, 부속병원 소속 직원의 임용에 관한 사항은 따로 정한다.<개정 2017. 3. 1.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

   1. “임용”이라 함은 신규채용, 승진임용, 승급, 전직, 전보, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 정직, 감봉, 견책, 해임 및 파면을 말한다.

   2. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

   3. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.

   4. “전보”라 함은 동일한 직급 내에서의 보직변경을 말한다.

제4조(직급구분) ① 행정직, 기술직의 직급별 명칭은 별표1과 같다.

  ② 기능직의 직급별 명칭은 별표2와 같다.

제 2 장  임용과 전형

제5조(임용권자) 직원은 이사장이 임용하되 학교 소속 직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다.

제6조(임용) ① 직원의 임용은 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 공개 임용한다.

  ② 직원을 임용할 때에는 전공분야 또는 근무성적 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직급 및 직위에 임용하여야 한다.

  ③ 행정직, 기술직의 상위직급에 결원이 있을 때에는 그 결원의 범위 안에서 법인정관 제99조의 정원에 불구하고 당해 직종의 최하위 직급을 신규 임용할 수 있다.

제7조(특수임용) ① 제2조 제1항의 일반직원 이외에 필요에 따라 계약 직원을 임용할 수 있다. 다만, 계약 직원을 임용함에 있어서는 법인 정관 제99조의 정원을 초과하지 못한다.

  ② 계약 직원은 이사장이 임용 당시 기간을 정하여 임용하며 재임용 할 수 있다.

  ③ 계약 직원의 직종별 명칭은 별표3과 같다.

  ④ 계약 직원에 대하여는 제21조 내지 제23조의 규정을 제외하고는 제4장의 신분보장 규정을 적용하지 아니한다.

제8조(전형의 방법) ① 전형은 면접, 서류심사 등의 방법으로 한다.

  ② 전형의 방법은 채용되어야 할 직책 및 직무를 감안하여 법인 소속 직원은 이사장이, 학교 소속 직원은 학교의 장이 정한다.

제9조(결격사유) 다음 각호의 제1호에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.

   1. 금치산자 또는 한정치산자

   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

   3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

   4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

   5. 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간중에 있는 자

   6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   7. 법인과 법인이 설치, 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제10조(시보임용) ① 6급 이하 행정 및 기술직과 기능직을 신규 채용하는 경우에는 6월간 시보로 임용하고, 그 기간 중에 근무성적, 적성 등을 평가하여 성적이 양호한 경우에 정규직원으로 임용한다. 다만, 그러하지 못할 경우 면직시킬 수 있다.

  ② 시보임용자의 평가에 대하여는 당해 학교의 장이 정한다.

  ③ 시보임용 기간중에 있는 직원에 대하여는 제21조 내지 제23조의 규정을 제외하고는 제4장의 신분 보장의 규정을 적용하지 아니한다.

  ④ 법인 및 그 산하 각급 학교에서 계약에 의하여 재직중인 자를 정규직원으로 임용하는 경우

  에는 시보임용을 면제 할 수 있다. (신설 2009. 12. 1)

제11조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 동일 직렬의 바로 하위 직급에 재직하는 직원을 임용하여야 한다.

  ② 직원의 승진 심사에 관한 사항은 승진심사 규칙으로 따로 정한다.

제12조(승진소요 최저년수) 직원의 직급별 승진소요 최저년수는 다음과 같다.

       9급에서 8급 승진     1.6년

       8급에서 7급 승진     2년

       7급에서 6급 승진     2년

       6급에서 5급 승진     3년

       5급에서 4급 승진     4년

       4급에서 3급 승진     4년

       3급에서 2급 승진     3년

제13조(특별승진) ① 근무성적이 특히 우수한 직원은 특별승진 시킬 수 있다.

  ② 7급직 이상의 특별승진 임용에는 당해 직급에 2년이상 재직한 자라야 하며, 근무성적 조서를 작성하여야 한다.

제14조(승진임용의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진임용 할 수 없다.<개정 2016. 9. 1.>

   1. 휴직기간중에 있는 자. 다만, 직무로 인한 질병 또는 부상으로 휴직한 경우 및 제22조 제7호 및 제7의2호 규정에 의하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.<개정 2016. 9. 1.>

   2. 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 중인 자 및 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 정직 18개월, 감봉 12개월, 견책 6개월의 기간이 경과하지 아니한 자<개정 2016. 9. 1.>

제15조(전보) ① 이사장은 사무 조직과 정원 관리 및 기타 사무 형편에 따라 인사교류가 필요하다고 인정할 때에는 직원을 수시 전보 발령할 수 있다.

  ② 법인 및 법인이 설치, 경영하는 각급 학교간의 직원 인사 교류는 학교의 장의 제청에 따라 전보 발령할 수 있다. (개정 2008. 7. 1)

제16조(전직) ① 직원중 임용직과 다른 직렬의 직무를 능히 감당할 능력이 있다고 학교의 장이 인정할 경우에는 직렬을 달리하는 직급으로 전직시킬 수 있다.

  ② 직원을 전직 임용하고자 할 때에는 평소의 근무성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 임용하되 본인의 동의가 있어야 한다.

제17조(겸직) 직위 및 직무 내용이 유사하고 담당업무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 겸직시킬 수 있다.

제 3 장  복   무

제18조(책임과 의무) ① 모든 직원은 법령과 정관 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 한다.

  ② 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 따로 복무규정으로 정한다.

제19조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며 본인의 원에 의하여 허가할 수 있다.<개정 2019. 5. 1.>

  ② 직원의 휴가에 관하여 필요한 사항은 따로 복무규정으로 정한다.

제 4 장  신분 보장

제20조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제21조(강임) ① 이사장은 사무 기구의 정원의 개폐 또는 예산의 감소에 의하여 직위가 폐지 또는 강등되었을 경우에는 본인의 동의에 의하여 강임할 수 있다.

  ② 전항의 규정에 의하여 강임된 자는 상위직급의 직위에 결원이 있는 경우에는 우선하여 승진 임용하여야 한다.

제22조(휴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 직원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호 및 제7의2호의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.<개정 2014. 6. 1. 2016. 9. 1.>

   1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

   2. 「병역법」에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때

   3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

   4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

   5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때

   6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학·연구기관, 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다)에 임시로 고용될 때

   7. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 또는 출산하게 된 때

   7의2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양하는 경우<신설 2016. 9. 1.>

   8. 관할청이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

   9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

  10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

  11. 특별법에 따라 설립된 법인·단체·협회 등으로서 국내에 소재하는 기관에 임시로 고용될 때<신설 2014. 11. 15>

제23조(휴직의 기간) 직원의 휴직기간은 다음과 같다.

   1. 제22조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다.<개정 2019. 5. 1.>

   2. 제22조 제2호 및 4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

   3. 제22조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

   4. 제22조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

   5. 제22조 제6호 및 제11호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.<개정 2014. 11. 15>

   6. 제22조제7호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 2년 이내로 하되, 직원이 원하는 경우 이를 분할하여 휴직명령을 할 수 있다.<개정 2016. 9. 1. 2018. 6. 1.>

   6의 2. 제22조제7의2호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 1년 이내로 한다.<신설 2018. 6. 1.>

   7. 제22조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.<개정 2014. 6. 1>

   8. 제22조 제9호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.<신설 2014. 6. 1>

   9. 제22조 제10호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되 3년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외 근무, 해외 유학·연구 또는 연수 기간을 초과할 수 없다.<신설 2014. 6. 1>

제24조(휴직직원의 신분) ① 휴직중인 직원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

  ② 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다.

  ③ 제22조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

제25조(직위의 해제 및 해임) ① 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

   1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서 근무 태도가 심히 불성실한 자

   1-2. 징계의결이 요구중인 자 <신설 2016. 9. 1.>

   2. 형사 사건으로 기소된 자

   3. 소속 부하에 대한 지휘 및 감독 능력이 현저히 부족하다고 인정된 자

   4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <신설 2016. 9. 1.>

  ② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 이사장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다.<개정 2016. 9. 1.>

  ③ 제1항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다.<개정 2016. 9. 1.>

  ④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 연수 또는 특별한 과제 부여등 필요한 조치를 할 수 있다.<신설 2016. 9. 1.>

  ⑤ 제1항 제1호와 제1-2호ㆍ제2호 또는 제3호의 직위해제 사유가 함께 있을 때에는 제1-2호ㆍ제2호 또는 제3호를 사유로 직위해제 처분을 하여야 한다.<신설 2016. 9. 1.>

제26조(당연퇴직) 직원이 제9조 각호의 결격사유에 해당될 때 또는 제28조의 정년에 도달하였을 때에는 당연히 퇴직한다.

제26조의2(의원면직의 제한)<신설 2016. 9. 1.> ① 총장은 의원면직을 신청한 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호·제3호 및 제4호의 경우 그 비위 정도가 「울산공업학원직원징계위원회규정」 제5조제2항의 파면ㆍ해임ㆍ정직에 해당하는 경우로 한정한다.

  1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

  2. 울산공업학원직원징계위원회에 파면ㆍ해임ㆍ정직 의결을 요구 중인 때

  3. 감사원·검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

  4. 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 때

  ② 직원이 개인사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 해당 직원이 제1항에 따른 의원면직의 제한대상에 해당하는지 여부를 감사·조사 및 수사기관의 장에게 확인하여야 한다.

  ③ 그 밖에 의원면직의 제한 및 제한대상의 확인에 필요한 사항은 사립학교법 제54조의5 제3항에 따른다.

제27조(직권면직) 직원이 다음 각 호의 제1호에 해당될 때에는 이사장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

   1. 신체, 정신상의 이상으로 1년이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

   2. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무 성적이 극히 불량한 때

   3. 사무 기구와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

   4. 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 담당할 수 없을 때

   5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직중에 있는 자가 재영중 군무를 이탈하였을 때

제28조(정년) 직원의 정년은 60세로 한다.(개정 2010. 12. 1)

제28조의 2(명예퇴직) ① 직원으로 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다.

  ② 제1항의 명예퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

제 5 장  보   칙

제29조(인사기록의 작성 보관) 법인 소속 직원은 이사장이, 학교 소속 직원은 당해 학교의 장이, 부속병원 소속 직원은 병원장이 각각 인사기록을 작성 보관하여야 한다.<개정 2017. 3. 1.>

제30조(임용 구비서류) 직원을 임용할 때에는 별표4의 해당 서류를 첨부하여야 한다.

제31조(준용규정) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 직원 임용에 관하여 필요한 사항은 국가공무원 임용의 예 또는 다른 교육기관의 직원 임용의 예 및 기타 사정을 고려하여 이사장이 정한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1986년 11월 1일부터 시행한다.

2. (폐지규정) 이 규정 시행 이전의 직원 인사규칙 규정은 폐지한다.

3. (경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임용된 직원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1987년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 종전 규정에 의하여 임용된 특수 직원은 정년시까지 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1989년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1991년 2월 21일부터 시행한다.

2. (폐지규정) 이 규정 시행 이전의 울산대학교 직원임용규정과 울산전문대학 직원임용규정은 폐지한다.

3. (경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임용된 직원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1991년 12월 1일부터 시행한다.

1. (시행일) 이 규정은 1992년 5월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 종전 규정에 의하여 임용된 기능직 직원중 10-3등급은 10-2등급으로, 10-4등급은 10-3등급으로 이 규정 시행일에 임용된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1993년 9월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1994년 3월 23일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 재직중인 직원중 직명이 변경된 직원은 이 규정 시행일에 변경된 직명으로 임용된 것으로 본다.

1. (시행일) 이 규정은 1995년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 재직중인 직원중 직명이 변경된 직원은 이 규정 시행일에 변경된 직명으로 임용된 것으로 본다.

1. (시행일) 이 규정은 1995년 12월 9일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 재직중인 직원중 직명이 변경된 직원은 이 규정시행일에 변경된 직명으로 임용된 것으로 본다.

3. (경과조치) 이 규정 시행 당시 재직중인 직원 중 종전의 제28조의 규정에 의한 정년퇴직일이 1998년 8월 31일인자와 1999년 2월 28일인자는 각 해당일자에, 1999년 8월 31일인자는 1999년 2월 28일에, 2000년 2월 29일인자는 1999년 5월 31일에 각각 당연퇴직한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2001년 8월 1일부터 시행한다.

2. (특수직의 계약직 전환에 따른 경과조치) 이 규정 시행당시 종전 규정에 의하여 임용된  특수직 직원중 조무원은 사무원으로, 노무원중 윤전업무 담당자는 윤전기사로, 전기업무 담당자는 전기기사로, 환경미화업무 담당자는 미화원으로 이 규정에 의하여 계약직으로 임용된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 2월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 재직중인 직원중 직명이 변경된 직원은 이 규정 시행일에 변경된 직명으로 임용된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 12월 8일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 제10조의 규정에 의하여 2003년 3월 1일 이후 시보임용된 직원의 시보 기간은 개정규정을 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2006년 10월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 2월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 7월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 6월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 6급 이하 행정직, 기술직, 기능직원의 정년은 제28조의 개정규정에도 불구하고, 2010년은 58세로, 2011년부터 2012년까지는 59세로, 2013년부터 60세로 한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 6월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 11월 15일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 4월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 6월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 5월 1일부터 시행한다.

별표 1

행정직 및 기술직 직급별 명칭

직급	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
직급 명칭	부장	부장	부장	부장	차장	과장	대리	사원

별표 2

기능직 직급별 명칭

직 종	직 류	5급	6급	7급	8급	9급	10급
							10-1	10-2	10-3
기능 기사	전기	부장	차장	과장	대리	사원
	통신	부장	차장	과장	대리	사원
	운전	부장	차장	과장	대리	사원
	설비	부장	차장	과장	대리	사원
	윤전	부장	차장	과장	대리	사원
	건축	부장	차장	과장	대리	사원
	목공	부장	차장	과장	대리	사원
	원예	부장	차장	과장	대리	사원
사무원	사무		차장	과장	대리	사원
영선·미화원	위생			영선장	영선원	영선원		미화원	미화원

별표 3              

계 약 직   직 종 표

직   종   별
․정보전산직 ․체  육  감  독 ․영    양    사 ․의  료  기  사 ․전  기  기  사 ․운  전  기  사 ․윤  전  기  사 ․목  공  기  사 ․사    무    원 ․수    위    원	․미    화    원 ․체  육  코  치 ․학 예 연 구 사 ․조  경  기  사 ․통  신  기  사 ․설  비  기  사 ․건  축  기  사 ․원  예  기  사 ․교    환    원 ․영    선    원

별표 4

직원 임용시의 구비서류

*신규임용                      *승진임용

  . 이력서                        . 직원 임용 조사서

  . 인사기록카드                  . 근무 성적 조서(특진시)

  . 학력 증명서                   *강    임

  . 경력 증명서                   . 강임 동의서

  . 병적 증명서                   .직제개편 또는 예산감소 관계 서류

  . 신원 증명서                   *휴    직

  . 건강진단서                    . 휴직원서

  . 민간인신원진술서              . 건강진단서 또는 현역병 증서 사본

  . 호적등본                       또는 관계서류

  . 재정보증서                   *복    직

  . 주민등록등본                  . 복직원서

  . 사    진                      . 진단서 또는 기타 관계서류

  . 호봉사정표                   *면    직

  . 직원임용조사서                . 사직원서

  . 임용동의서                    . 직권면직심사요구서

                                 . 징계의결서 사본

                                *재임용(계약직원)

                                 . 부서장 의견서

                                 .재정보증서(단, 전임용시 제출한 보증서 유효기간 경과시)

                                 . 임용 동의서