「초빙교원 임용 규정」
<개정 2020. 10. 1.>
제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 `본 대학교'라 한다)의 초빙교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(구분 및 자격) ① 초빙교원은 석좌교수, 초빙교수, Fellow professor로 구분한다.
② 석좌교수는 탁월한 업적이 있거나 본 대학교의 발전에 크게 기여할 수 있는 사람이어야 한다.
③ 초빙교수는 연구와 강의에 필요하다고 인정되어 임용되는 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이어야 한다.
1. 대학, 연구기관 및 행정기관 등에 재직한 경력이 있는 사람으로서 업적이 뛰어난 사람
2. 해당 분야의 이론 또는 실무에서 탁월한 능력이 인정되는 사람
3. 사회적으로 명망이 있고 경력과 식견이 탁월하다고 인정되는 사람
④ Fellow professor는 국가기관 또는 교육기관 등의 특정분야에서 뛰어난 역량과 경력을 인정받은 저명인사이어야 한다.
⑤ 제2항 내지 제4항 이외에 초빙교원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.
1. 「대학교원자격기준등에관한규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람. 다만, 특수한 교과를 교수하게 하기 위해 임용하는 경우에는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 경우 자격기준을 충족한 것으로 본다.
2. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람
제3조(계약임용) ① 초빙교원은 임용기간, 처우, 면직사유, 임무, 강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다.
② 초빙교원의 임용일은 3월 1일 또는 9월 1일로 한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우 임용일자를 달리할 수 있다.
③ 초빙교원의 임용기간은 1년 이상으로 한다.
제4조(위원회) ① 초빙교원의 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위해 초빙교원 소속 학부(과) 또는 부서(이하 `학부'라 한다)에 초빙교원임용심사위원회를 두며 초빙교원의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 단과대학에 초빙교원임용검증위원회를 둔다. 다만, 초빙교원 소속이 학부(과)가 아닌 부서인 경우 초빙교원의 전공과 유사한 단과대학에 초빙교원임용검증위원회를 둔다.<개정 2020. 6. 1.>
② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.
③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 제1항 및 제2항에 따른 초빙교원임용심사위원회와 초빙교원임용검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증
2. 초빙교원의 임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의
제5조(초빙요청) 초빙교원을 초빙하고자 할 경우 학부(과)장 또는 부서장(이하 `학부장'이라 한다)은 초빙요청서를 작성하여 학장을 경유한 후 총장에게 요청하여야 한다.
제6조(신규채용) ① 초빙교원의 신규임용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.<개정 2020. 6. 1.>
1. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없는 경우
2. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우
② 초빙교원의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 본 대학교 홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.
③ 초빙교원의 채용 심사는 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.
④ 초빙교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.<개정 2020. 7. 1.>
⑤ 채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제7조(재계약) 초빙교원은 재계약할 수 있으며 재계약에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.<신설 2020. 6. 1.>
제8조(강의시간) (1) 초빙교원의 강의시간은 학기별로 주당 9시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.
1. 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우
2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우
3. 「강사임용규정」 제9조제1항제3호 및 「겸임교원위촉규정」 제8조제1항제3호의 경우<개정 2020. 6. 1.>
4. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우
② 제1항에도 불구하고 외국인 초빙교원에 대해서는 강의시간에 제한을 두지 않는다.
③ 임용 중인 초빙교원에게 계절수업을 강의하게 할 수 있으며 이 때 강의시간은 제1항의 강의시간 제한을 적용하지 않는다.
제9조(휴가 및 휴직) 초빙교원의 휴가 및 휴직은 ｢강사임용규정｣ 제10조 및 제11조를 준용한다. 이 경우 `강사'는 `초빙교원'으로 본다.
제10조(처우) ① 초빙교원의 보수에 관하여는 초빙교원에게 주어진 임무의 내용, 당해 본인의 학력과 경력 등을 고려하여 초빙교원 개별로 계약에 의하여 결정한다.
② 초빙교원이 계약서에 명시된 주당책임시간을 초과하여 강의를 담당할 경우 초과강사료는 별도로 정하여 지급하며, 책임시간을 미달할 경우 차기학기에 합산하여 연간 관리한다.
③ 계절수업 담당과목에 대한 강사료는 별도로 지급한다.
제11조(근무조건 및 복무 등) (1) 초빙교원은 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.
② 초빙교원은 「사립학교법」, 교육관계법령 및 본 대학교 규정 등을 준수하여야 한다.
③ 초빙교원은 본 대학교의 학사일정을 준수하여야 한다.
④ 초빙교원은 질병 또는 기타 부득이한 사유가 아니면 결강하지 못하며 수업을 하지 못한 경우 반드시 이를 보강하여야 한다.
⑤ 초빙교원은 계약 기간 내에 본인의 사정으로 사직하고자 하는 경우 학기 시작 2개월 전(특별한 사유가 있는 경우 1개월 전)까지 소속 학부장에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.
⑥ 외국인 초빙교원은 본 대학교와 법무부 출입국관리사무소의 사전 허가 없이 입국목적 이외의 활동을 할 수 없다.
제12조(면직의 사유) ① 초빙교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있다.
1. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
2. 소속 학부가 폐지되는 때
3. 기타 소속 대학(원)장이 부적격하다고 인정한 경우
② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당 초빙교원에게 소명기회를 부여한다.<개정 2020. 6. 1.>
제13조(당연퇴직) 초빙교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.
1. 계약기간이 만료된 경우
2. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우
3. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우
제14조(재원) 석좌교수 임용에 필요한 재원은 단체⋅개인의 기부금 및 교비에 의한다.
제15조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 초빙교원 임용에 관하여 필요한 사항은 교육 관계 법령 및 본 대학교 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2019년 7월 15일부터 시행하되 2019년 8월 1일 이후 신규 임용자부터 적용한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 7월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.