산학협력중점교원임용규정(3-2-46)

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「산학협력중점교원 임용 규정」(3-2-46)

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「산학협력중점교원 임용 규정」

제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 “본교”라 한다)의 산학협력중점교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 산학협력중점교원이라 함은 본교에서 산학협력 업무를 전담하기 위해 채용된 전임교원을 말한다.

제3조(자격) 산학협력중점교원은 학사학위 이상의 소지자로서 민간산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전공분야와 관련하여 근무한 경력이 20년 이상이어야 하고, 산업체 근무경력은 별표3의 환산율에 의하여 산정한다.<개정 2015. 2. 1.>

제4조(직급) 산학협력중점교원의 직급은 교수로 한다.<개정 2021. 9. 1.>

제5조(소속) ① 산학협력중점교원은 각 대학 또는 각 대학원에 소속하여야 한다.

② 총장은 특별한 사유가 있는 경우에 교원을 특정 또는 복수기관에 소속하게 할 수 있다.<신설 2013. 6. 1.>

제6조(신규임용) ① 산학협력중점교원의 신규임용은 매 학기 초를 원칙으로 한다.

② 산학협력중점교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 경우에는 특별채용할 수 있다.<개정 2021. 9. 1.>

③ 채용의 조건과 절차는 총장이 따로 정한다.<개정 2021. 9. 1.>

제7조(업적평가) ① 산학협력중점교원의 업적평가는 별표 1의 업적평가기준에 따라 매 1년마다 시행하되, 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 업적을 대상으로 한다.

② 재계약임용 등 필요한 경우 소정의 기간의 업적에 대하여 별도로 평가할 수 있다.<개정 2021. 9. 1.>

③ 업적평가의 절차 및 방법은 총장이 따로 정한다.

제8조(승진임용) 삭 제<2021. 9. 1.>

제9조(재계약임용) ① 산학협력중점교원은 2년 단위로 계약임용한다.

② 삭 제<2021. 9. 1.>

③ 산학협력중점교원의 재계약임용은 다음 표의 업적 평가점수 요건을 갖추고 재임용일 기준 최근 2년간 교수법프로그램을 1회 이상 참여한 교원으로서 학교발전에의 기여도를 참작하여 행한다. 다만, 총장은 산학협력을 통해 학교발전에 현저하게 공헌한 자에 대하여는 업적평가점수와 관계없이 재계약 임용할 수 있다.<개정 2016. 6. 1, 2020. 9. 1. 2021. 9. 1.>

계열구분	심 사 대상기간	업적평가점수 (교육+연구+봉사)	비 고
전계열	2년	740점	- 업적 평가점수는 별표 1의 산학협력중점교원 업적평가기준에 따라 평가된 업적점수임 - 업적 평가점수는 모든 직급의 산학협력중점교원에게 동일하게 적용됨 - 심사대상기간 중 최종학기의 강의평가점수가 산출되지 않는 경우 기본점수 30점을 부여함

④ 삭 제<2016. 6. 1.>

⑤ 총장은 재계약임용 대상자에게 계약기간 만료일 4개월전까지 계약기간 만료사실과 재계약임용 심사를 신청할 수 있음을 통지한다.

⑥ 전항의 규정에 의하여 통지받은 해당 교원은 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 본 규정에 의해 평가된 연도별 업적 내역과 증빙자료를 소속 학부(과)장과 해당 단과대학 교원업적 평가위원회의 확인을 거쳐 교무처로 제출한다.<개정 2020. 9. 1. 2021. 9. 1.>

⑦ 총장은 심사결과를 검토한 후 교원인사위원회의 동의를 거치고 이사장의 승인을 받아 재계약 임용대상자에게 계약기간 만료일 2개월 전까지 재계약여부를 통지하여야 한다.

⑧ 산학협력중점교원의 재계약임용 심의결과에 대한 이의신청 및 재심에 관한 사항은「교원임용규정」제9조의 6에 따른다.

제10조(책임시간) ① 산학협력중점교원의 주당 책임시간은 5시간으로 한다. 단, 총장은 학부(과)의 사정에 따라 책임시간을 감면할 수 있다.<개정 2017. 1. 1.>

② 산학협력우수교수로 선정된 경우 1년간 주당 책임시간은 3시간으로 한다.<신설 2017. 1. 1.>

제11조(보수) 산학협력중점교원의 보수는 개별 계약에 의하여 연봉으로 체결하되 이를 12개월로 균등 분할하여 급여지급일에 지급한다.

제11조의 2(초과수당)<신설 2021. 9. 1.> 산학협력중점교원이 주당 책임강의시간을 초과하여 강의한 때에는 ｢울산대학교 전임교원 주당 책임시간 및 초과수당 지급 규정｣에 의거하여 초과수당을 지급한다.

제12조(정년) ① 산학협력중점교원의 정년은 65세로 한다.

② 정년 퇴직일의 기준은 정년이 달하는 날이 속하는 학기의 말일로 한다.

제13조(준용규정) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 본 대학교 교원임용규정을 준용한다. 단, 교원임용규정 중 제9조의 2(정년보장 임용), 제12조의 2(연구년), 제13조(연구실적 심사), 제17조(승급)를 적용하지 아니한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 12월 30일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행에 불구하고 제9조의 기준적용을 다음과 같이 한다.

가. 2012년 3월 1일 재계약임용 대상 교원에 대하여는 종전 규정을 적용한다.

나. 2013년 3월 1일 재계약임용 대상 교원에 대하여는 2011년 업적은 종전 규정을 적용하고, 2012년 업적은 이 규정을 적용한다.

다. 2013년 3월 1일 이후 재계약임용 대상 교원에 대하여는 이 규정을 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 6월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 세칙의 시행에도 불구하고 2014년 교수업적평가는 2014년 1월 1일부터 이 세칙을 적용하여 평가한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 2월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 세칙은 2015년 5월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고 2015년 교수업적평가는 2015년 1월 1일부터 이 규정을 적용하여 평가한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 9월 1일부터 시행한다.

별표 1<개정 2020. 9. 1. 2021. 9. 1.>

산학협력중점교원 업적평가기준

(기간은 1년을 기준으로 함)

영역	세부영역	항목	점수	비 고
산학 협력 교육	현장실습지도	- 현장 견학	5점/건
		- 단기 현장실습	5점/업체 + 1점/학생
		- 장기 현장실습	10점/업체 + 2점/학생
		- 인턴십과정	10점/업체 + 2점/학생
	캡스톤디자인 등 지도	- 교내 경연대회 입상 [(학부(과)]	5점/팀
		- 교내 경연대회 입상 (단과대학 이상)	10점/팀
		- 전국규모 경연대회 입상	15점/팀
	위탁교육 프로그램 개발	- 위탁교육 프로그램 개발	20점/건	- 개발 시 1회 인정
	수업 충실도	- 수업계획서	10점×작성과목수/ 총과목수,학기	- 교과목코드기준 - 평가대상 과목만 고려
	교수법 개발	- 교수법 세미나 발표	10점/회
		- 강의분석 프로그램 참여	10점/회
		교수법 및 상담법 세미나 참여	5점/회[최대 10점]
	학생취업	- 학생취업 연계	15점/인
		- 취업정보 수집	5점/건
		- 진로 및 취업 지도	5점/건
		- 취업동아리 지도	10점/건
		- 모의 면접 참여	5점/건
		- 진로 및 취업관련 책자 개발	- 30점/책자(신규) - 10점/책자(개정)	- 업적인정률 : 100/N%
	강의 충실도	- 강의담당시간	10점/학점 [최대50점/학기]
		- 강의평가결과	수업평가점수×50%	- 교원업적평가 규정 시행세칙 적용
		- 교재 및 강좌개발	- 30점/책자(신규) - 10점/책자(개정)
	수업성과 평가	- CQI문서작성	10점×작성과목수/ 총과목수,학기
		- CQSIS 참여	5점/강좌
	수업내용 공개발표	- 강의인터넷공개	20점/강좌
		- UCLASS	10점/강좌
		- OCW 참여	10점/강좌
	창업지도	- 학생창업지도	5점/명
		- 학생 창업	10점/건
	학생지도 및 상담	- 프레시맨세미나	5점/학기
		- 진로탐색세미나	5점/학기
	산학협력 교육활동 평가		최대 50점
산학 협력 연구	지식재산권 등록	- 국제 특허등록	200점/건	- 대학소유만 인정 - 특허자가 2인 이상인 경우 지분에 따라 업적점수 배분
		- 국내 특허등록	100점/건
		- 실용신안, 디자인/의장권 등록	80점/건
		- 기타지적소유권등록 (소프트웨어, 저작권, 반도체배치설계권)	80점/건
	신기술․제품 인증	- 신기술․제품 인증	40점/건	- 대학소유만 인정
	기술이전	- 기술이전	1점/기술료 5만원 [최대200점]	- 대학소유만 인정
	산학공동연구	- 산학협력 및 국책연구 과제 발굴	1점/연구비 300만원	- 계약 건당 기준
		- 산업체 연구비수탁 (민간업체 및 비영리법인, 외국업체 등)	2점/[[eqn: {기준`O/H율} over {실제O/H율}]×연구비 20만원] [최대200점]	- 간접비(O/H)를 징 수하는 연구비만 인정하며, O/H징 수율에 따라 차등 적용 - 연구책임자는 1/(N+1)x2, 공동연 구자는 1/(N+1) 인 정비율 반영
	교원창업	- 교원창업	50점/건	- 창업 시 1회 인정
산학 협력 봉사	기술․경영지도	- 기술․경영지도	10점/건 [최대40점]
	가족회사 유치	- 가족회사 유치	50점/회사	- 학부(과)장이 참여 교원에게 배분
	산업체 파견활동	- 산업체 파견활동	20점/월 [최대100점]	- 기술․경영지도와 중복 불인정
	국책사업 참여	- 국책사업 참여	- 단장 : 80점 - 부단장, 센터장 : 60점 - 부장 : 40점
	연구비 수탁	- 연구비 수탁 (산업체 연구비수탁 제외) 간접비(O/H)	1점/50만원(O/H) [최대 40점]	- 연구책임자 1/(N+1)×2, 공동연구자 1/(N+1) 인정비율 반영
	산업체 현장인력 재교육	- 대학 내 교육	5점/건
		- 산업체 현장 교육	10점/건
	산학협력 봉사활동 평가		최대 50점

별표 2

산학협력중점교원 업적평가 항목의 용어 정의 및 측정 방법

1. 현장실습 지도 : 현장실습 지도는 현장견학을 위해 인솔교수로 참여한 실적과 학생들의 현장실습을 위해 지도교수로 참여한 실적을 말하며, 학사운영규정 제117조에 의거 현장실습은 단기현장실습, 장기현장실습 및 인턴십과정과 현장견학으로 구분한다.<개정 2014. 9. 1.>

현장실습 지도의 측정은 현장견학의 인솔교수 및 현장실습의 지도교수로 참여한 증빙서류 등으로 한다.

2. 캡스톤 디자인 등 지도 : 캡스톤 디자인 등 지도는 학생들이 캡스톤 디자인, 창의적 설계 등을 통해 제작한 설계물을 교내외 경연대회에 출품하도록 지도하여 입상한 실적을 말하며, 교내 경연대회 입상과 전국규모 경연대회 입상으로 구분한다.

캡스톤 디자인 등 지도의 측정은 캡스톤 디자인(창의적 설계) 지도 실적 및 경연대회 입상 확인서 등으로 한다.

3. 위탁교육 프로그램 개발 : 위탁교육 프로그램 개발은 산업체 또는 공공기관으로부터 위탁받은 교육프로그램 개발 실적을 말하며, 개발 시 1회 인정한다.<개정 2014. 9. 1.>

위탁교육 프로그램 개발의 측정은 위탁교육프로그램 개발 의뢰서 등으로 한다.

4. 수업계획서 : 전과목 제출 시 학기당 10점까지 인정하고 전과목을 제출하지 않을 경우 비례적으로 산출하며, UWIN에 등록되어 있는 과목만 인정한다. 수업계획서 작성 제외 과목은 수업계획서 제출 과목수 산정에서 제외하여 계산한다.<개정 2014. 9. 1.>

5. 교수법 개발 : 교수법 세미나 발표, 강의분석 프로그램 참여, 교수법 및 상담법 세미나 참여 등을 말한다.<개정 2014. 9. 1, 2015. 5. 1. 2021. 9. 1.>

6. 학생취업 : 학생취업은 아래와 같이 구분한다.<개정 2014. 9. 1.>

가. 학생취업 연계 : 학생취업 연계는 학생과 산업체 간의 연계를 통해 취업을 지원한 실적을 말한다.

학생취업 연계의 측정은 취업연계확인서와 재직증명서 등으로 한다.

나. 취업정보 수집 : 취업정보 수집은 기업의 인사담당부서 방문 및 인사담당자 면담 등을 통해서 취업정보를 수집하는 것을 말한다.(회사 취업사이트를 통한 취업정보 수집은 제외함)

취업정보 수집의 측정은 취업관련 출장신청서 및 취업정보 수집보고서 등으로 한다.

다. 진로 및 취업 지도 : 진로 및 취업 지도는 학생들에게 진로 및 취업 지도를 한 실적을 말한다.

진로 및 취업 지도의 측정은 진로 및 취업 지도보고서 등으로 한다.

라. 취업동아리 지도 : 취업동아리 지도는 교내 취업동아리에 지도교수로 참여한 실적을      말한다.

취업동아리 지도의 측정은 취업동아리 지도보고서 등으로 한다.

마. 모의 면접 참여 : 모의 면접 참여는 교내 취업담당부서 및 학부(과)에서 실시하는 모의 면접에 면접관으로 참여한 실적을 말한다.

모의 면접 참여의 측정은 취업담당부서 및 학부(과)에서 발급한 모의 면접 참여확인서 등으로 한다.

바. 진로 및 취업관련 책자 개발 : 진로 및 취업관련 책자 개발은 교내에서 발간되는 진로 및 취업관련 책자의 집필진으로 참여한 실적을 말하며, 기준 점수에 공동 집필진 인원수를 나누어서(100/N%) 업적점수를 산출한다.

진로 및 취업관련 책자 개발의 측정은 발간된 책자의 표지, 목차, 개발진 등의 증빙서류 사본으로 한다.<개정 2014. 9. 1.>

7. 강의충실도 : 강의충실도는 다음과 같이 구분한다.<개정 2014. 9. 1.>

가. 강의담당시간 : 강의담당시간은 학기당 실제 담당한 강의시간을 말한다.

강의담당시간의 측정은 학사담당부서의 증빙서류 등으로 한다.

나. 강의평가결과 : 강의담당결과는 매학기 교과목별로 실시하는 수업평가 점수를 말하며,          매학기 취득한 수업평가 점수의 50%를 반영한다. 단, 강의평가 대상이 아닌 교과목을           담당하여 수업평가 점수가 없는 교원의 경우 학기당 30점의 기본점수를 부여한다.

강의평가결과의 측정은 학사담당부서의 증빙서류 등으로 한다.

다. 교재 및 강좌개발 : 교재 및 강좌 개발은 산학협력 교육관련 강의를 목적으로 교재 및          강좌를 개발한 실적을 말하며, 기준 점수에 공동 집필진 인원수를 나누어서(100/N%) 업          적점수를 산출한다.<개정 2014. 9. 1.>

교재 및 강좌 개발의 측정은 발간된 책자의 표지, 목차, 개발진 등 사본 및 학사담당부          서의 강좌개발관련 증빙서류 등으로 한다.<개정 2014. 9. 1.>

8. 수업성과평가 : 학기말 성적제출 시 과목별로 CQI 보고서 및 CQSIS 보고서를 제출하여야        한다.<개정 2014. 9. 1.>

9. 수업내용 공개발표 : 강의인터넷공개 및  UCLASS, OCW 참여를 인정한다.<개정 2014. 8. 1.>

10. 창업지도 : 창업지도는 학생창업 지도와 학생 창업으로 구분한다.<개정 2014. 9. 1.>

가. 학생창업 지도 : 학생창업지도는 학생들의 창업을 지원, 지도한 실적을 말한다.

학생창업 지도의 측정은 학생창업 지원 과정을 확인할 수 있는 증빙서류 등으로 한다.

나. 학생창업 : 학생창업은 학생들이 창업지도를 통해 창업한 실적을 말한다.

학생창업의 측정은 학생창업 지원 과정 및 창업을 확인할 수 있는 증빙서류 등으로 한          다.

11. 학생지도 및 상담 : 학생지도 및 상담은 재학생 및 신입생을 위한 프레시맨 세미나, 진로        탐색 세미나 지도를 말한다.<개정 2014. 9. 1.>

12. 산학협력 교육활동 평가 : 산학협력 교육활동 평가는 소속 학부(과)장이 산학협력 교육활동에 대한 전반적인 사항에 대하여 정성적으로 평가하는 것을 말한다.<개정 2014. 9. 1.>

13. 지식재산권등록 : 지식재산권등록은 연구수행결과를 바탕으로 국내외에 등록한 특허 및 실용신안, 디자인/의장권등록, 기타 지적소유권등록(소프트웨어, 저작권, 반도체배치설계권) 실적을 말한다. 지식재산권등록은 대학소유만 인정하며, 발명자가 2인 이상인 경우 본교 지식재산권관리규정 제21조에 의거 산학협력단에 신고한 지분에 따라 업적점수를 배분한다.

지식재산권등록의 측정은 특허등록증 등 지식재산권등록을 확인할 수 있는 증빙서류 등으로 한다.<개정 2013. 3. 1, 2014. 9. 1.>

14. 신기술․제품 인증 : 신기술․제품 인증은 연구수행 결과로 발생한 대학소유의 신기술, 제품 등의 연구결과물에 대하여 정부, 공공기관 등으로부터 승인, 인증 등을 받은 실적을 말한다.<개정 2014. 9. 1.>

신기술․제품 인증의 측정은 정부, 공공기관 등으로부터 받은 신기술, 제품 등에 대한 승인서 또는 인증서 등으로 한다.

15. 기술이전 : 기술이전은 연구수행 결과로 발생된 대학소유의 기술 등을 제3자에게 양도하거나, 실시권을 허용하여 발생한 수입을 말하며, 기술지도, 공동연구 등이 완료되지 않은 기술의 이전이나, 합작투자, 인수․합병의 방법을 통한 기술이전은 제외한다.<개정 2014. 9. 1.>

기술이전의 측정은 기술실시계약 체결서 및 수입금액을 확인할 수 있는 증빙서류 등으로 한다.

16. 산학공동연구<개정 2014. 9. 1.> : 산학공동연구는 산학협력 연구과제 발굴과 산업체 연구비 수혜로 구분한다.

가. 산학협력 및 국책연구과제 발굴 : 산학협력 및 국책 연구과제 발굴은 민간 산업체 및 국책기관 등으로부터 연구과제를 유치한 실적을 말하며, 계약 건별로 관리한다.

발굴 교수가 2인 이상인 경우 학부(과)장의 배분 의견에 따라 업적점수를 배분한다.

산학협력 및 국책연구과제 발굴의 측정은 연구협약서 및 학부(과)장 확인서 등으로 한      다.<개정 2014. 9. 1.>

나. 산업체 연구비수탁 : 산업체 연구비수탁는 산학공동연구 등을 위해 민간업체 및 비영           리법인, 외국업체 등으로 부터 받은 연구비 중 간접비(O/H)를 징수하는 연구비 수혜액           을 말하며, O/H징수율에 따라 점수기준을 차등 적용하고, 연구책임자는 1/(N+1)x2, 공           동연구자는 1/(N+1) 인정비율을 반영한다.

산업체 연구비에는 정부재정지원 사업에 따른 기업 대응투자를 제외한다.

산업체 연구비수탁의 측정은 연구비 지원 협약서 및 간접비(O/H) 수혜금액을 확인할  수 있는 증빙서류 등으로 한다.<개정 2014. 9. 1.>

17. 교원창업<개정 2014. 9. 1.>: 교원 창업은 연구수행 결과로 발생된 기술 등을 활용하여 창업한 실적을 말한다.

교원창업의 측정은 사업자등록증 등 창업관련 증빙서류 등으로 한다.

18. 기술․경영지도<개정 2014. 9. 1.>: 기술․경영지도는 연구수행 결과 등을 활용하여 기업 등에 기술 또는 경영지도를 실시한 실적을 말한다.

기술․경영지도의 측정은 회사 방문일자, 지도 내용 등 확인서 등으로 한다.

19. 가족회사 유치<개정 2014. 9. 1, 2020. 9. 1.>: 가족회사 유치는 대학과 산업체 간의 산학협력 계약 또는 협약 체결을 통해 가족회사를 유치한 실적을 말하며, 유치에 참여한 교원이 2인 이상인 경우 학부(과)장이 참여교수의 기여도에 따라 점수를 배분한다.

가족회사 유치 실적은 산학협력 계약서 또는 협약서 및 학부(과)장 점수 배분서류 등으로 한다.

20. 산업체 파견활동<개정 2014. 9. 1.>: 산업체 파견활동은 연구년 또는 방학기간 동안 국내외 기업에서 1개월 이상 산학협력 활동을 수행한 실적을 말하며, 기술․경영지도와 중복은 인정하지 않는다.

산업체 파견활동의 측정은 산학협력 활동보고서 등으로 한다.

21. 국책사업 참여 : 국책사업 참여는 해당 사업에 단장, 부단장, 센터장, 부장으로 참여한 실적을 말한다.<개정 2014. 9. 1. 2016. 6. 1.>

국책사업 참여의 측정은 교원인사담당부서 및 각 사업단의 증빙서류 등으로 한다.<개정 2016. 6. 1.>

22. 연구비 수탁 : 연구비 수탁은 산업체 연구비수탁을 제외하고 받은 연구비 중 간접비(O/H) 수혜금액에 대한 학교기여도를 평가하며, 연구책임자는 1/(N+1)x2, 공동연구자는 1/(N+1) 인정비율을 반영한다.<개정 2014. 9. 1.>

23. 산업체 현장인력 재교육 : 산업체 현장인력 재교육은 산업체 또는 공공기관으로부터 의뢰를 받아 산업체 현장인력을 재교육한 실적을 말한다.<개정 2014. 9. 1.>

산업체 현장인력 재교육의 측정은 산업체 현장인력 재교육을 확인할 수 있는 증빙서류 등 으로 한다.

24. 산학협력 봉사활동 평가 : 산학협력 봉사활동 평가는 소속 학부(과)장이 산학협력 봉사활동에 대한 전반적인 사항에 대하여 정성적으로 평가하는 것을 말한다.<개정 2014. 9. 1.>

구분	경 력 내 용	환산 인정률(%)	비 고
산업체근무경력	가. 국가기관등 근무경력 ① 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력	100
	② 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력	100
	나. 민간기업체 등 근무경력 ① 민간 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 전임으로 종사한 경력 (1) <삭제> (2) <삭제>	100
	다. 자격증 소지자 등의 근무경력 ① 판사ㆍ검사로 근무한 경력	100
	② 변호사․공인회계사ㆍ세무사ㆍ감정평가사ㆍ변리사⋅건축사⋅기술사로 근무한 경력	100
	라. 의사 등 근무경력 ① 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 □의료법□ 제3조에 따른 병원급 의료기관에서 인턴 또는 레지던트로 근무한 경력	100
	② 의과대학(의학전문대학원 포함), 치과대학(치의학전문대학원 포함), 한의과대학(한의학전문대학원 포함) 또는 수의과대학(수의학부 포함) 졸업자의 의원, 치과의원, 한의원 또는 동물병원 개업기간	100
	③ 국가, 공공단체 또는 해당 학교장이 인정하는 기관에서 전문의로 근무한 경력	100
	④ 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 □의료법□ 제3조에 따른 병원급 의료기관에서 전임 간호사로 근무한 경력	50	인턴 수련병원
		70	인턴, 레지던트 수련병원
		100	본교 협력병원 대학부속병원 또는 이에 준하는 병원
	마. 외국공관 근무경력 ① 외국공관에서 근무한 경력	100
	바. 예ㆍ체능 관련단체 주요임원 ① 공인된 상설 예․체능 및 창작․실기에 관한 단체 주요간부	100

별표 3<개정 2020. 1. 1.>