「울산대학교 교원 복무 규정」

「울산대학교 교원 복무 규정」(3-2-51)

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「울산대학교 교원 복무 규정」(3-2-51)

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<개정 2020. 10. 1.>

제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 교원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 전임교원에게 적용한다.<개정 2020. 1. 1.>

② 본 대학교 교원의 복무에 관하여 별도로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(책임과 의무) 교원은 교육 관계법령과 각종 규정 등을 준수하며, 교육·연구·학생상담·공식회의 참석 등 교원으로서 책임과 의무를 다하여야 한다.

제4조(강의) ① 교원은 질병 또는 기타 부득이한 사유가 아니면 결강하지 못한다.

② 결강, 휴가, 기타 사유로 인하여 수업을 하지 못한 경우에는 이를 보강하여야 한다.

제5조(강의계획안) 교원은 매학기 담당과목별로 별도 정한 기간 내에 수업계획서를 작성하여야 한다.

제6조(수업시간 편성) ① 교원은 매 학기 수업시간표 편성지침에 따라 수업시간을 편성하고  이에 따라서 수업을 진행하여야 한다.<개정 2019. 4. 1>

② 기타사유로 위와 같이 편성이 불가한 경우 그 사유를 소속 학부(과)장 및 소속 학장을 경유하여 교무처에 제출하고 승인을 받아야 한다.

제7조(책임시간) 교원의 책임시간에 관한 사항은 울산대학교전임교원주당책임시간및초과수당지급규정을 준용한다.

제8조(영리업무 및 겸직금지) 교원의 영리업무 및 겸직금지에 관한 사항은 울산대학교교원임용규정 제19조(영리업무 및 겸직금지)를 준용한다.<개정 2017. 10. 1.>

제9조(휴직 및 휴직기간) 교원의 휴직 및 그 기간에 관한 사항은 울산대학교교원임용규정 제20조(휴 직의사유), 제21조(휴직기간) 및 제22조(휴직교원의신분) 및 교원국내외파견및휴직에관한규정     을 준용한다.

제10조(휴가의 종류 및 절차) ① 교원은 제11조 내지 제13조에서 정한 질병, 출산, 공무 및 본인의 특별한 사유로 인하여 휴가를 신청할 수 있으며, 교원이 휴가를 사용하고자 할 때에는 별지 제1호 서식에 의하여 학장의 허가를 득하여야 한다.<개정 2015. 5. 1. 2019. 4. 1.>

② 교원은 휴가를 사용하는 경우 수업결손이 발생하지 않도록 필요한 조치를 취하여야 한다.  <신설 2019. 4. 1.>

제11조(병가) ① 교원이 다음 각 호에 해당될 때에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할 수  있다.<개정 2019. 4. 1>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 집무가 불가능할 때

2. 전염병 등으로 인하여 출근 후 다른 구성원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 전 항의 병가일이 4일 이상일 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ <삭 제> <개정 2019. 4. 1>

제12조(공가) <개정 2019. 4. 1> 교원이 다음 각 호에 해당하는 때에는 필요한 기간의 공가를 허가할 수 있다.

1. 징병검사나 법률에 의하여 소집 또는 동원될 때

2. 공무에 관하여 법원에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표 또는 개표에 동원될 때

4. 천재지변, 통행금지 등 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

구분	대상	일수
결혼	본인	5일
	자녀, 형제자매	1일
출산	배우자	10일
입양	본인	20일
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모□외조부모	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자	2일
	본인 및 배우자의 형제자매	1일
※ 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양으로 한정하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 더할 수 있다. ※ 출산에 의한 휴가는 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

제13조(특별휴가) <개정 2019. 4. 1>  ① 교원 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의하여 특별휴가를 허가할 수 있다.

<신설 2019. 4. 1><개정 2019. 11.. 1>

② <삭 제> <개정 2019. 4. 1>

③ <삭 제> <개정 2019. 4. 1>

④ 임신 중인 여교원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 승인하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. <신설 2019. 4. 1>

⑤ 여교원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 교원이 청구하면 「국가공무원복무규정」에서 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 허가하여야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. <신설 2019. 4. 1>

제14조(산전‧후 휴가) <삭 제> <개정 2019. 4. 1>

제15조(휴가 중의 공휴일) 휴가기간 중의 토□일□공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만,  휴가기간이 1회에 30일을 초과하는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2019. 4. 1>

제16조(파견근무) 교원의 파견에 관한 사항은 교원국내외파견및휴직에관한규정을 준용한다.

제17조(출장및국외여행) 교원의 출장 및 국외여행에 관한 사항은 여비규정 및 교원출장및국외여행에관한규정을 준용한다.

제18조(직위해제 및 해임, 직권면직) 교원의 직위해제 및 해임, 직권면직에 관한 사항은 울산대학교교원임용규정 제23조(직위해제 및 해임), 제24조(직권면직)를 준용한다.

제19조(의원면직) 교원이 개인사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 퇴직일 1개월 전에 사직서를 교무처에 제출하여야 한다.

제20조(당연퇴직) 교원의 당연퇴직에 관한 사항은 울산대학교교원임용규정 제25조(당연 퇴직) 을 준용한다.

제21조(명예퇴직) 교원의 명예퇴직에 관한 사항은 울산대학교교원임용규정 제26조의 2(명예퇴직)를 준용한다.

제22조(인수인계) 교원이 전보되거나 휴직 또는 퇴직한 때에는 지체없이 후임자에게 인계(소관의 문서, 기타 일체의 물건을 포함)를 하여야 하며, 후임자는 지체없이 선임자에게 인수를 받아야  한다. 후임자는 각 학부(과)장 또는 전공주임교수가 지명한다.

제23조(징계) 교원의 징계에 관한 사항은 교원징계위원회운영세칙을 준용한다.

제24조(준용규정) 교원의 복무에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 교육 관계법령 또는 국가공무원복무규정을 고려하여 총장이 정한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 5월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 10월 1일부터 시행한다.

부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 11월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고 제13조제1항은 2019년 10월 1일부터 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

별지1호 서식

휴 가 원

소  속 :

직  급 :

성  명 :

상기 본인은 다음과 같이 휴가를 얻고자 하오니

허락하여 주시기 바랍니다.

1. 기 간 :    년  윌  일 부터     년  월  일 까지(  일간)

2. 사 유 :

년    월    일

신 청 자           (인)

경유	소속학과(부)장

결재	년 월 일	담 당	팀(실)장	부학장	학 장
	처리요지

※ 처리결과 통보 :     년  월  일   시      송화자 :

수화자 :

번호	휴가자	과목명(분반)	휴강일자	보강일자	강의실

<휴강 보강 계획부>