「강사 임용 규정」

제1조(목적) 이 규정은 강사의 자격과 임용 및 처우 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의 및 임무) 강사라 함은 울산대학교(이하 `본 대학교'라 한다)에서 담당 교과목의 강의를 담당하기 위해 임용된 교원을 말하며 담당 교과목의 강의 계획·준비, 강의 실시, 학습지도·평가·환류, 기타 담당 교과목 강의와 관련된 학사업무처리 등의 제반 업무를 수행한다.

제3조(소속) ① 강사는 대학, 대학원 등에 소속을 둔다.<개정 2021. 1. 1.>

  ② 학부(과) 또는 전공의 통폐합 등 필요한 경우 총장은 강사의 소속을 변경할 수 있다.

제4조(자격) 강사는 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.

    1. 「대학교원자격기준등에관한규정」에서 정한 자격기준에 해당하는 사람

    2. 박사학위과정 수료 이상의 자격을 갖춘 사람. 다만, 예·체능 계열, 전공분야의 특수성으로 인하여 박사학위 수료 이상의 자격을 갖춘 사람의 임용이 어려운 경우, 실험‧실습 및 실기 과목, 외국어 회화를 담당할 수 있다고 인정된 사람의 경우에는 예외로 할 수 있다.

    3. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람

제5조(계약임용) ① 강사는 임용기간, 임금(방학 중 임금 포함), 면직사유, 재임용절차, 강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다.

  ② 강사의 임용일은 3월 1일 또는 9월 1일로 한다. 다만, 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.

  ③ 강사의 임용기간은 1년 이상으로 한다.

  ④ 제3항에도 불구하고 학기 중에 발생한 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 명예교수, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.

제6조(위원회) ① 강사의 신규채용 및 재임용에 관한 사항을 심사하기 위해 강사 소속 학부(과) 또는 부서(이하 `학부'라 한다)에 강사임용심사위원회를 두며 강사의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 단과대학에 강사임용검증위원회를 둔다. 다만, 강사 소속이 학부(과)가 아닌 부서인 경우 강사의 전공과 유사한 단과대학에 강사임용검증위원회를 둔다.

  ② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

  ③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

    1. 제1항 및 제2항에 따른 강사임용심사위원회와 강사임용검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증

    2. 강사의 신규임용, 재임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의

제7조(신규채용) ① 강사의 신규임용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.

    1. 제5조제4항에 해당하는 경우

    2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없고 강의 가능한 기 임용 강사가 없는 경우

    3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우

  ② 강사의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 본 대학교 홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.

  ③ 강사의 신규채용 심사는 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.

  ④ 신규채용 인원의 일정 비율을 학문후속세대 강사 임용에 할당할 수 있으며 지원 자격을 제한하거나 특정한 조건을 우대하는 등 선발기준을 다르게 적용할 수 있다.

  ⑤ 신규채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제8조(재임용) ① 강사에게는 신규임용을 포함하여 3년(휴직기간 포함)까지 재임용절차를 보장한다.

  ② 강사가 재임용되기 위해서는 별표 1의 강사재임용평가기준에 의한 평가에서 평균 120점 이상을 취득하여야 한다.

  ③ 제2항에 따른 재임용 평가에서 120점 이상을 취득하지 못한 강사에 대하여는 별표 2의 강사재임용재평가기준에 의거 재임용 여부를 재평가하여 취득 점수가 평균 120점 이상일 경우 재임용 요건을 만족한 것으로 한다.

  ④ 총장은 제1항에 따라 3년의 재임용 절차 보장 기간이 만료되지 않은 강사에 대하여는 임용기간 만료일 2개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용을 신청할 수 있음을 당해 강사에게 통지하며 3년의 재임용 절차 보장 기간이 만료되는 강사에 대하여는 강사 소속 학부(과)장 또는 부서장(이하 `학부장'이라 한다) 및 단과대학장의 추천을 받아 재임용 심사 여부를 결정한 후 재임용 신청 가능 여부를 당해 강사에게 통지한다.

  ⑤ 제4항에 따라 재임용 대상자 통지를 받은 강사는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재임용신청서를 작성하여 소속 학부에 재임용을 신청하여야 한다.

  ⑥ 총장은 재임용절차에 따른 심사결과를 검토한 후 교원인사위원회의 심의를 거쳐 해당 강사의 재임용여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 30일 전까지 해당 강사에게 통지한다. 이 경우 그 강사를 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 않겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지한다.

  ⑦ 강사임용심사위원회와 교원인사위원회의 심의과정에서 재임용 요건을 충족하지 못한 강사에 대해서는 해당 강사에게 지정된 날짜에 해당 위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 부여한다.

  ⑧ 다음 각 호에 해당하는 강사는 재임용하지 않는다.

    1. 재임용 요건을 충족하지 못한 사람

    2. 재임용을 신청하도록 통지받은 날로부터 15일 이내에 재임용 신청서를 제출하지 않은 사람

    3. 제5조제4항에 따라 임용된 후 임용기간이 만료된 사람

    4. 전임교원의 1년 이상의 연구년, 휴직, 보직임명 등으로 인한 강의 대체를 위해 임용된 후 임용기간이 만료된 사람. 다만, 이 경우 모집공고 및 계약서에 재임용 제외조건으로써 연구년 종료, 휴직자 복직, 보직 종료 등을 명시하여야 한다.

  ⑨ 재임용에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.

제9조(강의시간) (1) 강사의 강의시간은 학기별로 주당 6시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.

    1. 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우

    2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우

    3. 제5조제4항의 사유가 발생한 경우에 있어서 신규채용을 진행하지 않는 경우

    4. 「겸임교원위촉규정」 제8조제1항제3호의 경우<개정 2020. 9. 1.>

    5. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우

  ② 계절수업 담당과목에 대한 강의시간은 별도의 계약으로 정한다.

제10조(휴가) 강사는 근로기준법에 따른 출산전후휴가를 신청할 수 있다,

제11조(휴직) ① 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 본인의 의사에 불구하고 총장은 휴직을 명하여야 한다.

    1. 업무상 부상·질병으로 장기요양을 요할 때

    2. 「병역법」에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때

    3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

    4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

  ② 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 총장은 휴직을 명하여야 한다.

    1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 교원이 임신 또는 출산하게 된 경우

    2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제5호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양하는 경우

  ③ 제1항 및 제2항의 휴직에 따른 기간은 「울산대학교교원임용규정」을 따른다. 다만 휴직기간은 신규임용으로부터 재임용 심사절차가 보장되는 총 3년의 범위 내에서 허가한다.

  ④ 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 총장에게 이를 신고하여야 하며 총장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

  ⑤ 제1항제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 강사가 30일 이내에 복귀 신고를 필한 때에 한하여 당연히 복직된다.

제12조(임금 등) ① 강사에게 지급되는 임금은 강사가 담당교과목을 강의하는 시간뿐만 아니라 제2조에 따른 강사의 임무를 수행하는 데에 소요되는 모든 근로시간에 대한 대가이다.

  ② 강사의 임금은 학기 중 임금과 방학 중 임금으로 구분하여 지급하되 임금 산정 방법, 지불 방법 등에 대해서는 따로 정한다.

  ③ 계절수업 담당과목에 대한 강사료는 별도의 계약에 따라 지급한다.

  ④ 퇴직급여 지급에 대하여는 관련 법령에 따른다.<개정 2021. 4. 1.>

  ⑤ 강사에 대하여는 국민건강보험법에 따라 직장가입자대상에서 제외한다.

  ⑥ 강사의 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험에 대하여는 관련법령에 따른다.

제13조(근무조건 및 복무 등) (1) 강사는 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.

  ② 강사는 「사립학교법」, 교육관계법령 및 본 대학교 규정 등을 준수하여야 한다.

  ③ 강사는 본 대학교의 학사일정을 준수하여야 한다.

  ④ 강사는 질병 또는 기타 부득이한 사유가 아니면 결강하지 못하며 수업을 하지 못한 경우 이를 보강하여야 한다.

  ⑤ 강사는 제2조의 임무에 지장이 없는 범위 내에서 타 기관의 강의를 담당할 수 있으며 사전에 소속 학부장에게 신고하여야 한다.

  ⑥ 강사는 재임용절차가 보장되는 기간 내에 본인의 사정으로 사직하고자 하는 경우 학기 시작 2개월 전(특별한 사유가 있는 경우 1개월 전)까지 소속 학부장에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.

제14조(면직의 사유) ① 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있다.

    1. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

    2. 교육과정 개편 등의 사유로 해당 강사가 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 때

    3. 소속 학부가 폐지되는 때

  ② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당강사에게 소명기회를 부여한다.

제15조(당연퇴직) 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

    1. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우

    2. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우

    3. 재임용이 거부된 경우

    4. 임용기간 중 만 65세에 달한 경우. 이 경우 만 65세에 달하는 날이 속하는 학기의 말일을 퇴직일로 한다.

제16조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 강사 임용에 관하여 필요한 사항은 교육 관계 법령 및 본 대학교 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.

  부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 7월 15일부터 시행하되 2019년 8월 1일 이후 신규 임용자부터 적용한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행과 동시에 「울산대학교외래강사에관한규정」은 폐지하며 「울산대학교외래강사에관한규정」에 의해 임용된 외래강사는 그 임용기간의 만료 전까지 「울산대학교외래강사에관한규정」을 적용한다.

  부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 5월 1일부터 시행한다.

  부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.

  부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

  부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.

  부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

별표 1<개정 2020. 5. 1.>

강사 재임용 평가 기준

평가 항목	배점	평가내용	평가 점수 부여 기준
강의 계획	10	수업계획서 기한 내 입력 여부	※ 평가점수=10점×입력과목수/총과목수  - 수강신청 미리담기 개시일시 기준  - 신규 임용 학기는 평가에서 제외  - 신규 임용 학기에만 강의가 있는 경우에는 10점 부여
강의 운영	40	강의일정 준수 정도	※ 평가점수=40점-(휴강 후 미 보강 횟수×5점)-(휴강 후 보강 3회 초과 횟수×2점)  - 휴강 후 보강의 경우 질병 등 부득이한 사유로 학부장의 허가를 득한 경우 제외  - 계약만료일 4개월 전(휴강일 기준)까지의 실적으로 평가
	60	강의평가 결과	※ 평가점수=30점+(강의평가평균점수-3.5점)×20점  - 강의평가평균점수는 심사대상기간 동안의 학기별 강의평가 평균점수의 산술평균값임  - 학기별 강의평가 평균점수는 해당 학기 담당과목별 강의평가점수의 산술평균 값(과목별 학점수에 따른 가중치는 부여하지 않음)임. 다만, 팀티칭 과목은 담당시간 비율을 가중치로 적용함  - 학생의 성적열람 최종일 기준  - 계약기간이 만료되는 학기는 평가에서 제외
	10	최종 성적 입력 및 공개 기한 준수 여부	※ 평가점수=10점×작성과목수/총과목수  - 학생 성적열람 개시일시 기준  - 계약기간이 만료되는 학기는 평가에서 제외
평가 및 환류	10	CQI 문서 작성 및 CQSIS 참여 여부	※ 평가점수=10점×작성과목수/총과목수  - CQI 및 CQSIS 모두 작성한 과목에 대하여 해당 과목 실적 인정  - 학생의 성적열람 최종일 기준  - 계약기간이 만료되는 학기는 평가에서 제외
교육자적 태도	20	-각종 관련 규정을 준수하며 성실하게 근무하였나? -강의나 학생의 학습지도 등을 성실히 이행하였나?	※ 평가점수:  ·잘못이 없는 경우: 20점  ·잘못의 도가 경하고 경과실인 경우: 15~19점  ·잘못의 도가 중하고 경과실이거나 잘못의 도가 경하고 중과실인 경우: 10~14점  ·잘못의 도가 중하고 중과실이거나 잘못의 도가 경하고 고의가 있는 경우: 5~9점  ·잘못의 도가 중하고 고의가 있는 경우: 0~4점  - 계약만료일 4개월 전까지의 실적으로 평가
계	150

별표 2<개정 2020. 5. 1.>

강사 재임용 재평가 기준

평가 항목	배점	평가내용	평가 점수 부여 기준
강의 계획	10	수업계획서 기한 내 입력 여부	※ 평가점수=10점×입력과목수/총과목수  - 수강신청 미리담기 개시일시 기준  - 신규 임용 학기는 평가에서 제외  - 신규 임용 학기에만 강의가 있는 경우에는 10점 부여
강의 운영	40	강의일정 준수 정도	※ 평가점수=40점-(휴강 후 미 보강 횟수×5점)-(휴강 후 보강 3회 초과 횟수×2점)  - 휴강 후 보강의 경우 질병 등 부득이한 사유로 학부장의 허가를 득한 경우 제외  - 계약기간이 만료되는 학기의 기말고사 종료일(휴강일 기준)까지의 실적으로 평가
	60	강의평가 결과	※ 평가점수=30점+(강의평가평균점수-3.5점)×20점  - 강의평가평균점수는 심사대상기간 동안의 학기별 강의평가 평균점수의 산술평균값임  - 학기별 강의평가 평균점수는 해당 학기 담당과목별 강의평가점수의 산술평균 값(과목별 학점수에 따른 가중치는 부여하지 않음)임. 다만, 팀티칭 과목은 담당시간 비율을 가중치로 적용함  - 학생의 성적열람 최종일 기준  - 계약기간이 만료되는 학기도 평가에 포함
	10	최종 성적 입력 및 공개 기한 준수 여부	※ 평가점수=10점×작성과목수/총과목수  - 학생의 성적열람 개시일시 기준  - 계약기간이 만료되는 학기도 평가에 포함
평가 및 환류	10	CQI 문서 작성 및 CQSIS 참여 여부	※ 평가점수=10점×작성과목수/총과목수  - CQI 및 CQSIS 모두 작성한 과목에 대하여 해당 과목 실적 인정  - 학생의 성적열람 최종일 기준  - 계약기간이 만료되는 학기도 평가에 포함
교육자적 태도	20	-각종 관련 규정을 준수하며 성실하게 근무하였나? -강의나 학생의 학습지도 등을 성실히 이행하였나?	※ 평가점수:  ·잘못이 없는 경우: 20점  ·잘못의 도가 경하고 경과실인 경우: 15~19점  ·잘못의 도가 중하고 경과실이거나 잘못의 도가 경하고 중과실인 경우: 10~14점  ·잘못의 도가 중하고 중과실이거나 잘못의 도가 경하고 고의가 있는 경우: 5~9점  ·잘못의 도가 중하고 고의가 있는 경우: 0~4점
계	150