「연구교원 임용 규정」
<개정 2020. 10. 1>
<전부개정 2020. 6. 1.>
제1조(목적) 이 규정은 울산대학교(이하 `본 대학교'라 한다)의 연구교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 다만, 의과대학(간호학과 제외) 연구교원의 임용에 관한 사항은 따로 정한다.
제2조(소속) 연구교원은 대학, 대학원, 연구소, 사업단 등의 연구수행 부서에 그 소속을 둔다.
제3조(직급) 연구교원의 직급은 연구교수로 한다.
제4조(자격) 연구교원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.
1. 「대학교원자격기준등에관한규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람
2. 박사학위 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 총장이 인정한 사람 <개정 2019. 9. 1>
3. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람
4. 정부 및 산업체 등의 연구과제 수행에 결격사유가 없는 사람
제5조(계약임용) ① 연구교원은 임용기간, 처우, 면직사유, 임무, 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다. 단, 연구교원 임용에 필요한 재원이 정부 및 산업체 등의 연구과제인 경우 총장의 승인을 득하여 산학협력단장이 서면으로 계약한다.
② 연구교원의 임용기간은 1년 이상으로 한다.
③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.
1. 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 연구교원을 임용하는 경우
2. 연구교원 임용에 필요한 재원이 정부 및 산업체 등의 연구과제이고 연구과제의 잔여기간이 1년 미만인 경우
제6조(위원회) ① 연구교원의 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위해 연구교원 소속 학부(과) 또는 부서(이하 `학부'라 한다)에 연구교원임용심사위원회를 두며 연구교원의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 단과대학에 연구교원임용검증위원회를 둔다. 다만, 연구교원 소속이 학부(과)가 아닌 부서인 경우 연구교원의 전공과 유사한 단과대학에 연구교원임용검증위원회를 둔다.
② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.
③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 제1항 및 제2항에 따른 연구교원임용심사위원회와 연구교원임용검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증
2. 연구교원의 임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의
제7조(초빙요청) 연구교원을 초빙하고자 할 경우 학부(과)장 또는 부서장(이하 `학부장'이라 한다)은 초빙요청서를 작성하여 학장을 경유한 후 총장에게 요청하여야 한다.
제8조(신규채용) ① 연구교원의 신규채용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.
1. 제4조제3항에 해당하는 경우
2. 임용예정일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없는 경우
3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우
② 연구교원의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 본 대학교 홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.
③ 연구교원의 채용 심사는 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.
④ 채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제9조(재계약) 연구교원은 재계약할 수 있으며 재계약에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.
제10조(강의시간 및 강사료) ① 연구교원은 연구책임자 또는 해당부서장이 승인할 경우 강의를 담당할 수 있다.
② 연구교원의 강의시간은 학기별로 주당 9시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.
1. 교원(`교원'에는 전임교원, 강사, 겸임교원, 객원교원, 초빙교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우
2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우
3. 「강사임용규정」 제9조제1항제3호 및 「겸임교원위촉규정」 제8조제1항제3호의 경우
4. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우
③ 제2항에도 불구하고 외국인 연구교원에 대해서는 강의시간에 제한을 두지 않는다.
④ 임용 중인 연구교원에게 계절수업을 강의하게 할 수 있으며 이 때 강의시간은 제1항의 강의시간 제한을 적용하지 않는다.
제11조(휴가 및 휴직) 연구교원의 휴가 및 휴직은 ｢강사임용규정｣ 제10조 및 제11조를 준용한다. 이 경우 `강사'는 `연구교원'로 본다.
제12조(처우) ① 연구교원의 처우에 관하여는 당해 본인의 연구 및 교육 경력 등을 고려하여 연구교원 개별로 계약에 의하여 결정한다.
② 연구교원이 강의를 담당할 경우 별도로 정한 강사료를 지급한다.
③ 계절수업 담당과목에 대한 강사료는 별도로 지급한다.
제13조(근무조건 및 복무 등) (1) 연구교원은 연구 및 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.
② 연구교원은 연구 수행에 관한 제 규정과 본 대학 교직원 복무규정, 기타 대학에서 지시하는 제반 사항을 준수해야 한다.
③ 연구교원은 계약기간동안 타 기관에 속하는 직을 겸할 수 없으며, 교내외 타 연구과제에 참여하고자 할 경우에는 연구책임자의 승인을 득해야 한다.
④ 연구교원은 본 대학 기밀이나 직무 상 지득한 중요사항을 외부인에게 누설하여서는 아니 된다.
⑤ 연구교원은 계약내용을 준수하여야 한다.
⑥ 연구교원은 계약 기간 내에 본인의 사정으로 계약이행을 지속할 수 없는 경우 30일 이전에 학부장에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.
⑦ 외국인 연구교원은 본 대학교와 법무부 출입국관리사무소의 사전 허가 없이 입국목적 이외의 활동을 할 수 없다.
제14조(면직의 사유) ① 연구교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있다.
1. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
2. 소속 학부가 폐지되는 때
3. 연구비 부당사용, 연구부정행위 등이 발생한 경우
4. 연구교원 임용에 필요한 재원이 정부 및 산업체 등의 연구과제인 경우에 있어서 계약기간 중이라도 과제가 종료된 경우
5. 기타 소속 대학(원)장이 부적격하다고 인정한 경우
② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당 연구교원에게 소명기회를 부여한다.
제15조(당연퇴직) 연구교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.
1. 계약기간이 만료된 경우
2. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우
3. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우
제16조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 연구교원 임용에 관하여 필요한 사항은 연구 및 교육 관계 법령 및 본 대학교 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고, 2019년 8월 1일 이전에 임용된 자는 종전의 규정에 따른다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.