「의과대학 연구교원 임용 규정」

<개정 2022. 3. 1.>

<전부개정 2020. 1. 1.>

제1조(목적) 이 규정은 울산대학교 의과대학(이하 “의과대학”이라 한다)의 연구교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(소속) 연구교원은 의학과 또는 교실, 연구소, 연구센터, 사업단 등의 연구수행 부서에 그 소속(이하 “소속 부서”라고 한다)을 둔다.

제3조(구분) ① 이 규정에서 “연구교원”이라 함은 외부 연구과제 지원기관과 부속병원 및 교육협력병원(이하 “병원”이라 한다) 등의 재원에서 보수(기관부담금 포함)가 지급되는 연구인력을 말한다.

  ② 연구교원은 수탁연구비 연구교원, 의과대학요청 연구교원, 병원요청 연구교원으로 구분하며, 각 연구교원별 보수(4대 보험 및 퇴직급여 기관부담금 포함) 재원은 다음 각 호와 같다.

   1. 수탁연구비 연구교원 : 연구책임자의 연구과제

   2. 의과대학요청 연구교원, 병원요청 연구교원 : 병원

제4조(자격) 연구교원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람이라야 한다.

   1. 「대학교원자격기준등에관한규정」제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람

   2. 「울산대학교교원임용규정」 제16조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 사람

   3. 연구 수행에 결격사유가 없는 사람

제5조(직급) 연구교원은 연구 경력 등에 따라 임용 시 연구교수, 연구부교수, 연구조교수의 직급을 부여하며, 직급별 자격요건은 다음 각 호와 같다.

   1. 연구교수: 전문의 자격 취득 후 11년 이상 또는 박사학위 취득 후 14년 이상 해당 전공분야 전문 연구기관에서 근무한 사람

   2. 연구부교수: 전문의 자격 취득 후 5년 이상 또는 박사학위 취득 후 8년 이상 해당 전공분야 전문 연구기관에서 근무한 사람

   3. 연구조교수: 전문의 자격을 취득한 사람, 또는 박사학위 취득 후 3년 이상 해당 전공분야 전문 연구기관에서 근무하였거나 박사학위 취득 후 SCIE 논문 편수가 5편(제1저자 또는 책임저자 2편 포함) 이상인 사람. 다만, 의과대학 요청 연구교원 중 특수분야(교육, 학생상담, 인문사회의학 분야 등)는 박사학위 취득자에 한하며, 그 경우 경력년수 및 논문편수 자격요건은 충족한 것으로 한다.<개정 2020. 7. 1.>

제6조(계약임용) ① 연구교원은 임용기간, 처우, 면직사유, 임무, 복무 등 그 밖의 근무조건에 관한 사항을 정하여 총장이 서면계약으로 임용한다. 다만, 연구교원 임용에 필요한 재원이 정부 및 산업체 등의 연구과제인 경우 총장의 승인을 득하여 산학협력단장이 서면으로 계약한다.<개정 2022. 3. 1.>

  ② 연구교원의 임용일은 3월 1일 또는 9월 1일로 하며, 다만, 연구 수행 상 필요한 경우 임용일을 달리할 수 있다.

  ③ 연구교원의 임용기간은 1년 이상 3년 이내로 한다.

  ④ 제3항에도 불구하고 수탁연구비 연구교원의 연구책임자나 본인이 수행 중인 연구과제의 잔여기간이 1년 미만인 경우 그 기간과 임용기간을 동일하게 할 수 있다.

제7조(승진임용) 연구교원의 승진임용은 재계약 시 시행한다. 연구교원의 승진임용은 다음 표에 의해 최소한의 소요연수를 충족한 자로 대학 및 병원 발전에의 기여도를 참작하여 임용한다.

구 분	현직 소요연수
연구부교수에서 연구교수 승진	6 년 이상
연구조교수에서 연구부교수 승진	5 년 이상

제8조(위원회) ① 연구교원의 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위해 연구교원임용심사위원회를 두며, 연구교원의 신규채용에 관한 사항을 검증하기 위해 연구교원임용검증위원회를 둔다.<개정 2020. 7. 1.>

  ② 제1항의 각 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

  ③ 교원인사위원회에서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

    1. 제1항 및 제2항에 따른 연구교원임용심사위원회와 연구교원임용검증위원회의 심사 및 검증 결과에 대한 검증

    2. 연구교원의 임용, 면직 등 인사에 관한 중요사항 심의

제9조(초빙요청) 연구교원을 초빙하고자 할 경우 연구책임자, 소속 부서장과 병원장이 초빙요청서를 작성하여 학장을 경유한 후 총장에게 요청하여야 한다.

    1. 수탁연구비 연구교원 : 연구책임자가 초빙요청서를 작성하여 학장에게 제출

    2. 의과대학요청 연구교원 : 소속 부서장이 초빙요청서를 학장에게 제출

    3. 병원요청 연구교원 : 병원장이 초빙요청서를 학장에게 제출

제10조(신규채용) ① 연구교원의 신규채용은 공개채용으로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 특별채용할 수 있다.<개정 2020. 7. 1.>

    1. 제6조제4항에 해당하는 경우

    2. 임용예정일 전 30일 이후 임용예정자가 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보자가 더 이상 없는 경우

    3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우

  ② 연구교원의 공개채용 시 임용에 필요한 사항을 울산대학교(이하 “본 대학”이라 한다) 홈페이지 등에 5일 이상 공고함을 원칙으로 한다.

  ③ 연구교원의 채용 심사는 서류심사, 발표심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 일부 심사를 생략하거나 통합하여 실시할 수 있다.

  ④ 채용에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제11조(재계약) 연구교원은 재계약할 수 있으며 재계약 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.<신설 2020. 7. 1.>

제12조(강의시간 및 강사료) ① 연구교원은 연구책임자 또는 소속 부서장이 승인할 경우 강의를 담당할 수 있다.

  ② 연구교원의 대학원 강의시간은 학기별로 주당 3시간을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 3시간의 한도 내에서 초과하여 강의할 수 있다.

    1. 교원(“교원”에는 전임교원, 강사, 겸임교원 등을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적합자가 없어 학기 개시 30일 전까지 교원을 임용하지 못한 경우<개정 2020. 7. 1.>

    2. 학기 개시일 전 30일 이후 임용예정 교원이 임용을 포기한 경우에 있어서 임용 가능한 다음 임용후보 교원이 더 이상 없는 경우

    3. 기타 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우

제13조(휴가 및 휴직) 연구교원의 휴가 및 휴직은 ｢강사임용규정｣ 제10조 및 제11조를 준용한다. 이 경우 “강사”는 “연구교원”으로 본다.

제14조(처우) ① 연구교원의 처우에 관하여는 본인의 연구경력 등을 고려하여 연구교원 개별로 계약에 의하여 결정하며 보수체계는 다음 각 호와 같다.

   1. 보수는 연구비 지원기관과 병원의 인건비 계상액과 지원기준 등에 따라 연봉으로 계약하고 월정액을 지급한다.

   2. 고용관련 법령에 따라 4대 보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 등)에 가입하고, 그에 해당하는 퇴직급여를 포함한 기관 부담금을 적립하여야 한다.

  ② 연구교원이 강의를 담당할 경우 별도로 정한 강사료를 지급한다.

제15조(근무조건 및 복무 등) ① 연구교원은 연구 및 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.

  ② 연구교원은 연구 수행에 관한 제 규정과 본 대학 교직원 복무규정, 기타 본 대학에서 지시하는 제반사항을 준수해야 한다.

  ③ 연구교원은 임용기간 동안 타 기관에 속하는 직을 겸할 수 없으며, 타 연구과제에 참여하고자 할 경우에는 연구책임자 또는 소속 부서장, 학장 등의 승인을 득해야 하며, 연구 참여율 범위를 초과할 수 없다.

  ④ 연구교원은 본 대학 기밀이나 직무 상 지득한 중요사항을 외부인에게 누설하여서는 아니 된다.

  ⑤ 연구교원은 계약내용을 준수하여야 한다.

  ⑥ 연구교원은 임용기간 내에 본인의 사정으로 계약이행을 지속할 수 없는 경우 30일 이전에 연구책임자 또는 소속 부서장, 학장에게 서면으로 사직의사를 표시하여야 한다.

  ⑦ 외국인 연구교원은 본 대학과 법무부 출입국관리사무소의 사전 허가 없이 입국목적 이외의 활동을 할 수 없다.

제16조(구비서류) 임용계약을 위하여 다음 각 호의 구비서류를 연구교원은 학장에게 제출하여야 한다.

   1. 임용계약 신청서(서식 1)

   2. 계약서(서식 2)

   3. 이력서(사진 부착)

   4. 학력 및 경력증명서, 관련 자격증

   5. 주민등록등본(외국인은 여권, VISA, 외국인등록증 사본)

   6. 기타 승인 시 필요하다고 인정되는 서류

제17조(임용계약의 내용) 임용계약서에는 다음 각 호의 내용을 명시하여야 한다.

   1. 임용기간, 임무에 관한 사항

   2. 보수(연봉, 월정액) 및 기관부담금, 퇴직급여, 보수 재원에 관한 사항

   3. 수탁연구비 연구교원일 경우 연구과제 내역(연구책임자 및 과제번호, 지원기관, 과제명) 표기에 관한 사항

   4. 논문 발표 시 본 대학 소속의 저자 표기에 관한 사항

   5. 연구수행으로 발생한 연구기자재, 연구시설, 시작품, 연구도서, 지식재산권 등에 대한 본 대학 귀속에 관한 사항

   6. 계약 해지에 관한 사항

   7. 고의 또는 중대한 과실로 인해 손해를 끼쳤을 경우 그 배상에 관한 사항

제18조(계약서의 작성) 계약서(붙임)는 2부를 작성하여 임용자와 피임용자가 각 1부씩을 보관한다. 다만, 수탁연구비 연구교원의 계약서는 임용자와 연구책임자, 피임용자가 각 1부씩 보관한다.

제19조(면직의 사유) ① 연구교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 면직시킬 수 있으며 이를 30일 이전에 서면으로 통보하여야 한다.

   1. 사립학교법 제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

   2. 소속 학부가 폐지되는 때

   3. 연구비 부당집행, 연구부정행위 등으로 조사 대상이 되어 혐의가 인정되고 그 결과가 중대하다고 판정되었을 때

   4. 수탁연구비 연구교원일 경우 임용기간 중이라도 연구과제가 종료되어 보수재원이 없는 경우

   5. 기타 학장이 부적격하다고 인정한 경우

   6. 피임용자가 본 대학의 명예를 크게 훼손한 경우

  ② 제1항에 따라 면직시키는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거치되 반드시 해당 연구교원에게 소명기회를 부여한다.

제20조(당연퇴직) 연구교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

   1. 계약기간이 만료된 경우

   2. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우

   3. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 경우

제21조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로써 연구교원 임용에 관하여 필요한 사항은 연구 및 교육 관계 법령 및 본 대학 규정 등을 고려하여 총장이 따로 정한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 7월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고 제11조는 2019년 8월 1일 이후 임용된 연구교원부터 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2022년 3월 1일부터 시행한다.