「울산공업학원일반직원보수규정」
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 학교법인 울산공업학원(이하 “법인”이라 한다) 정관 제86조의 규정에 의하여 법인 및 법인이 설치 경영하는 각급 학교의 일반직원(이하 “직원”이라 한다)의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 보수는 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 다만, 부속병원 소속 직원의 보수에 관한 사항은 따로 정한다.<개정 2017. 3. 1.>
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “봉급”이라 함은 직원에게 지급되는 기본 급여로서 별첨 봉급 표에 표시된 월 봉급 액을 말한다.
2. “보수”라 함은 봉급과 각종 수당을 포함한 액을 말한다.
3. “봉급일액”이라 함은 봉급 액을 30일로 제한 액을 말한다.
4. “초임금”이라 함은 임용될 당시 최초로 획정된 호급의 봉급을 말한다.
5. “대학교”라 함은 울산대학교를 말한다.
6. “전문대학”이라 함은 울산과학대학을 말한다.
제 2 장 봉 급
제4조(직원의 봉급) ① 직원에게 다음 각 호의 직종별 구분에 의하여 봉급을 지급한다.
1. 행정, 기술직의 봉급은 별표2와 같다.
2. 기능직의 봉급은 별표3과 같다.
② 법인 정관 제86조 이외의 직원에 대한 봉급은 해당 직무와 책임의 정도에 따라 적정하도록 임용권자가 월정 액으로 정한다.
제 3 장 호봉획정 및 승급
제5조(초임금 획정) 직원을 신규채용할 시 초임호봉은 경력년수 및 기산호봉을 별표1에 의하여 환산하고 제6조의 규정에 따라 산정한 호봉으로 하되 초임호봉에 반영되지 아니한 잔여 기간이 있을 때에는 그 잔여기간을 다음 호봉 승급기간에 산입한다. 다만, 기능직의 수위, 영선, 미화원의 신규채용시 초임호봉은 1호봉으로 하되 군복무기간의 경력은 호봉경력에 산입한다.
제6조(호봉승급기간) 직원의 호봉승급에 요하는 근무 기간은 1년으로 한다. 다만, 근속가호봉은 5회를 초과하지 못한다.
제7조(승급일) 제6조의 승급은 매월 1일자로 시행한다. (개정 2009.12. 1)
제8조(승급기간 계산) 승급기간을 계산함에 있어서는 휴직기간 및 징계처분에 의한 승진임용의 제한 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 직무 관련 질병‧부상으로 인한 휴직기간 및 울산공업학원직원임용규정 제22조 제7호 및 제7의2호의 규정에 의한 휴직기간은 예외로 한다.<개정 2016. 9. 1.>
제 4 장 수 당
제9조(보직수당) 법인 사무국과 대학교 및 전문대학의 직제에 의하여 보직된 직원에게 별표4에 의하여 보직 수당을 지급한다.
제9조의 2(직무수당) 직원에게 제4조의 규정에 의한 월정 액의 10%를 매월 직무 수당으로 지급한다.
제10조(상여수당) ① 직원에게 제4조의 규정에 의한 봉급의 600%를 연간 상여수당으로 지급한다.
② 상여수당은 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년1월, 익년 2월의 보수지급일에 각 60%씩 분할 지급한다. 다만, 당해년도 예산 사정에 따라 이를 가감하여 지급할 수 있다.<개정 2012. 9. 1.>
③ 삭 제<2018. 1. 1.>
제11조(정근수당) ① 직원에게는 별표1에 의하여 환산한 경력년수에 따라 별표6에 의하여 정근 수당을 지급한다.
② 정근 수당은 매년 3월과 9월의 보수지급일에 지급한다.
③ 삭 제<2018. 1. 1.>
제11조의 2(체력단련비) ① 직원에게 제4조의 규정에 의한 봉급의 200%를 연간 체력단련비로 지급한다.
② 체력단련비는 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년 1월, 익년 2월의 보수지급일에 각 20%씩 분할 지급한다.<개정 2012. 9. 1.>
③ 삭 제<2018. 1. 1.>
제12조(당직수당) 일직 및 숙직 근무명을 받고 근무한 직원에 대하여 별표5에 의한 당직수당을 지급한다.
제13조(가족수당)<개정 2018. 1. 1.> ① 직원으로서 부양가족이 있을 때에는 배우자에 대하여 월 40,000원, 첫째자녀에 대하여 월 20,000원, 둘째자녀에 대하여 월 60,000원, 셋째 이후 자녀에 대하여 월 100,000원, 그 외의 부양가족 1인에 대하여 월 20,000원의 가족수당을 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족의 수가 4명을 초과하더라도 가족수당을 지급한다.
② 제1항에서 부양가족이란 부양의무를 가진 직원과 주민등록표상 세대를 같이하는 사람으로서 해당 직원의 주소나 거소에서 생계를 같이 하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 다만, 취학ㆍ요양 또는 주거의 형편이나 직원의 근무형편에 따라 해당 직원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 사람, 제2호에 해당하는 사람 중 직원의 배우자와 세대를 같이 하는 사람, 제3호에 해당하는 사람 중 직원 본인과 배우자의 자녀로 한정한다)은 부양가족에 포함한다.
1. 배우자
2. 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세) 이상의 직계존속 및 60세 미만의 직계존속 중 장애의 정도가 심한 사람
3. 19세 미만의 직계비속 및 19세 이상의 직계비속 중 장애의 정도가 심한 사람
4. 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 사람인 경우 본인 및 배우자의 19세 미만의 형제자매 및 19세 이상의 형제자매 중 장애의 정도가 심한 사람
③ 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에서 “장애의 정도가 심한 사람”은 ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 제10조제3항을 준용한다.
④ 제1항에도 불구하고 같은 부양가족에 대하여 부양하는 교‧직원(울산공업학원 및 산하 기관에 소속된 교‧직원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)이 2명 이상인 경우나 부부가 교‧직원인 경우에는 그 중 1명에게만 가족수당을 지급한다.
⑤ 부부 중 1명은 직원이고 배우자는 ｢국가공무원법｣ 및 그 밖의 법률에 따른 공무원이거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에서 근무하면서 해당 기관에서 가족수당을 지급받고 있는 경우에 해당 직원에게는 가족수당을 지급하지 아니한다.
1. ｢사립학교법｣ 제2조에 따른 사립학교
2. ｢별정우체국법｣ 제2조에 따른 별정우체국
3. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제4조에 따른 공공기관
4. ｢지방공기업법｣ 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단
5. ｢고등교육법｣ 제2조 각 호의 학교 중 국가가 국립대학 법인으로 설립하는 국립학교
⑥ 가족 수당을 받고자 하는 직원은 별표9의 부양가족 신고서를 학교의 장에게 제출하여야 한다. 부양가족 변동이 생긴 때에도 또한 같다.
⑦ 가족 수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는 달분까지 지급한다. 단, 소급적용은 동일 회계연도에 한한다.
⑧ 임용권자는 소속 직원이 부당한 방법으로 제1항의 수당을 지급받은 때에는 그 지급받은 수당에 해당하는 금액을 변상하도록 하고 변상한 직원에 대하여는 1년 동안 가족 수당의 지급을 정지한다.
제14조(자녀학비 지원수당) ① ｢고등교육법｣ 제2조 각 호의 학교에 최초로 입학하는 자녀가 있는 직원에 대하여 자녀당 1회에 한해 2,000,000원을 지급한다. 단, 자녀가 울산공업학원 산하 대학에 입학하는 경우에는 이를 지급하지 아니한다. <개정 2019. 8. 1. 2021. 4. 1.>
② 지체부자유아 또는 정신박약아, 농아, 맹아 등 장애 자녀를 둔 직원이 그 자녀를 특수학교에 취학시켜 학비를 과중히 부담하는 경우에는 제1항의 지급 금액에 불구하고 그 정상을 참작하여 일정액의 학비를 보조 지급할 수 있다.
③ 삭 제<2021. 4. 1.>
④ 자녀학비 지원 수당은 수당 지급일에 직무에 종사하는 직원으로 하며 수당을 받고자 하는 직원은 매학년초 수당 지급일 이전에 별표10의 자녀학비지원수당신청서를 학교의 장에게 제출하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>
⑤ 직원의 유아 교육을 지원하기 위해 자녀 1인당 출생월부터 만6세가 되는 연도의 2월까지 월 6만원을 지급하고, 3월부터 익년도 2월까지 월 10만원을 지급한다. (개정 2009. 12. 1)
⑥ 대학과 영유아 위탁보육 계약이 체결된 어린이집에 직원 자녀를 위탁할 경우, 해당 자녀의 정부보육료 50%를 해당 사업장에 지급한다.<신설 2015. 1. 1>
⑦ 자녀학비 지원수당 지급에 관하여는 제13조 제4항, 제5항 및 제8항의 규정을 준용한다.<개정 2015. 1. 1. 2019. 8. 1. 2021. 4. 1.>
제14조의 2(자녀양육수당)<신설 2012. 10. 1.> ① 울산공업학원직원임용규정 제22조 제7호에 의거 30일 이상 휴직한 직원에 대하여 육아휴직수당을 휴직일로부터 최초 1년 이내의 기간 동안 사립학교법 시행령 제24조의6을 준용하여 지급한다. 단, 고용보험 적용대상자에게는 육아휴직 수당을 지급하지 아니한다.<개정 2020. 12. 1.>
② 직원이 셋째 자녀를 출산할 때부터 각 30만원의 출산 축하금을 지급한다.
제14조의 3(업무대행수당) 울산공업학원직원임용규정 제19조에 의거한 출산휴가 또는 제22조 제7호에 의거한 휴직을 30일 이상 실시한 직원의 업무를 대신 수행하는 자에게 업무대행수당을 최대 월 200,000원을 지급한다. 단, 1인의 업무를 대행하는 직원이 여러 명인 경우 업무대행수당의 합은 월 500,000원을 초과할 수 없다.<신설 2018. 4. 1.>
제15조(장기근속수당) 직원에게 예산의 범위내에서 별표7의 지급구분에 따라 장기근속수당을 지급하며 근속년수는 법인 및 그 산하 각급 학교에 재직한 기간을 합산한 년수로 한다.
제16조(기타수당) ① <삭제>
② <삭제 2020. 10. 1.>
③ 직원에게 예산의 범위 내에서 월 130,000원의 식대보조비를 지급할 수 있다.<개정 2012. 3 . 1.>
④ 법령에 의거 각종 안전관리자로 선임된 직원에게 별표8에 따라 법정 관리업무수당을 지급할 수 있다.<개정 2021. 4. 1.>
⑤ 다음 각 호의 업무에 종사하는 직원에게는 예산의 범위 내에서 특수 업무 수당을 지급할 수 있다.
1. 회계 관리를 담당하는 직원에게 월 100,000원
2. 운전을 직무로 하는 차량 운전기사 및 방사선 취급 기사에게 월 50,000원
3. 총장실에 근무하는 비서팀장에게 월 200,000원, 직원에게 월 130,000원 운전기사에게 월 80,000원, 부총장, 처장 등 각 부속실에 근무하는 직원에게 월 80,000원
4. 기능직 기능기사 중 6급 이상 직원에게 월 38,000원, 8급 영선원에게 월 33,000원<개정 2021. 4. 1.>
5. 부서업무 형편상 야간 근무 기간에 근무하는 팀, 실장에게 월 50,000원, 일반직원에게 월 40,000원, 사무원에게 월 40,000원
6. 긴급복구 및 확인, 점검 등 불 특정한 근무를 요하는 설비, 전기, 통신, 건축, 목공, 원예, 윤전직에 종사하는 직원에게 월 70,000원
7. 정상 근무시간 이외에 조기출근 또는 만시 퇴근이 불가피한 직종에 근무하는 직원중 운전기사에게 월 58,000원, 영선원에게 월 35,000원, 미화원에게 월 32,000원<개정 2021. 4. 1.>
8. 기능직 사무원에게 월 100,000원<개정 2021. 4. 1.>
9. 야간강좌 실험실습 준비 및 보조를 위하여 야간에 근무하는 실험기술직 직원에게 실지 근무한 야간수업시간당 교원 야간 초과시간당 수당의 2분의 1
10. 기능사 2급 이상의 자격증을 소지한 기술기능직중 전기, 통신, 설비, 윤전, 건축, 목공, 원예직에 종사하는 직원과 목공, 윤전직에 책임자로 종사하는 기술기능직 직원에게 기술수당을 월 50,000원
11. 의과대학 교학행정국에 근무하는 직원에게 월 100,000원<개정 2018. 4. 1.>
12. 의과대학 해부학교실의 학구용 사체를 관리하는 직원에게 월 200,000원<개정 2018. 4. 1.>
13. 현장을 관리하는 시설관리팀 행정직 직원에게 월 50,000원<개정 2018. 4. 1. 2021. 4. 1.>
14. 삭제<2018. 4. 1.>
15. 기능직 7급 이상의 직원에게 월 50,000원<신설 2021. 4. 1.>
⑥ 5급 이상의 직원에게 예산의 범위 내에서 봉급의 10%를 매월 관리업무수당으로 지급할 수 있다.
⑦ <삭제>
➇ 직원에게 매년 9월과 2월의 보수지급일에 자기계발수당 300,000원을 지급할 수 있다.<신설 2013. 9. 1.>
⑨ 삭제<2019. 4. 1.>
⑩ 삭제<2019. 4. 1.>
제16조의 2(특별수당) 직원에게 예산의 범위 내에서 이사장의 인가를 얻어 별표11의 특별수당을 지급할 수 있다.<신설 2019. 4. 1.>
제 5 장 보수의 계산 및 지급
제17조(보수의 계산) ① 보수는 모든 경우의 임용에 있어서 발령일을 기준으로 하여 계산하되 실지 근무 일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만, 재직중 사망하거나 임용후 6개월 이후 면직(징계처분에 의한 파면은 제외)된 때에는 사망 또는 면직 당시 월분의 보수 전액을 지급한다.
② 직위해제 및 휴직 등으로 근무하지 아니한 달의 제9조(보직수당), 제13조(가족수당), 제14조(자녀학비보조수당), 제15조(장기근속수당), 제16조(기타수당)는 지급하지 아니하며, 다만, 월 도중에 직위해제 처분을 받거나 휴직 또는 복직된 경우에는 그 날이 속하는 달의 수당을 지급한다.
제18조(보수지급일) 보수는 매월 15일에 지급한다. 다만, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.
제19조(휴직 및 직위해제 기간중의 보수) ① 법인 정관 제44조 제1호의 규정에 의한 휴직중인 직원중 개인적인 사정으로 인한 질병 또는 부상으로 휴직된 직원에게는 제4조 및 제9조의 2의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 8할을 지급하며 직무로 인한 질병 또는 부상으로 휴직된 직원에게는 보수전액을 지급한다.
② 법인 정관 제48조 제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 직위해제된 직원에 대하여는 제4조(직원의 봉급), 제9조의 2(직무수당), 제10조(상여수당)를 법인정관 제48조 제3항의 규정에 의하여 지급한다.
제19조의 2(징계처분 기간 등의 보수) ① 징계처분 기간중에 있는 직원에 대하여는 울산공업학원징계위원회규정 제15조(징계의 효력)의 규정에 의하여 정직은 보수의 전액, 감봉은 1회의 금액이 평균임금 1일분의 1/2을 감액 지급한다. 단, 감봉의 경우 총액이 1임금지급기의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다.<개정 2020. 10. 1.>
② 삭 제
제20조(겸직보수) ① 직원이 본직 이외의 타직을 겸직할 때에는 본직과 겸직의 보수중 많은 것을 지급한다.
② 제1항의 경우를 제외한 보직의 겸직에 대하여는 그 겸직으로 인하여 기본 근무시간을 초과하여야 할 업무가 계속될 때에 한하여 별도의 겸직 수당을 지급할 수 있으며 그 수당액은 그 겸직의 보직수당 범위 내에서 임용권자가 정한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1986년 11월 1일부터 시행한다.
2. (폐지규정) 이 규정 시행당시 종전의 법인 산하 각급 학교의 직원 보수규정은 이를 폐지한다.
3. (호봉경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 호봉획정 및 승급된 직원은 이 규정에 의하여 호봉획정 및 승급된 것으로 본다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1987년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1989년 3월 1일부터 시행한다.
2. (호봉재획정) 이 규정 시행당시 재직중인 직원에 대하여는 이 규정 시행일을 기준일로 호봉을 재획정하되 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급 기간에 산입한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1990년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1991년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1992년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다
2. (경과조치) 이 규정 시행당시 재직중인 직원에 대하여는 1993년 2월 28일을 기준일로 호봉을 아래 표에 의하여 1993년 2월 28일자로 재획정된 것으로 본다. 다만, 이 규정 시행이후 정기 승급일이 변경되는 직‧호봉 또한 아래 표와 같다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1994년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 제16조의 급량비는 1994년 8월 31일까지 종전규정에 의하여 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 제10조의 상여수당중 8월의 상여수당은 1995년도 한하여 5월의 보수 지급일에 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1995년 9월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1996년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 제12조 및 제14조의 규정은 1996년 6월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1997년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) ① 제13조(가족수당) 및 제14조(자녀학비 보조수당) 규정은 1997년 7월 1일부터 시행한다.
② 제10조(상여수당) 및 제11조의 2(체력단련비) 규정은 1998년 3월 1일부터 시행 한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1998년 7월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1998년 9월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 제12조의 규정은 1999년 7월 20일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 1999년 12월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 이 규정 시행당시 징계처분 중인자와 징계처분 종료후 보수지급제한 중인자의 보수는 종전의 규정에 의한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2002년 2월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2002년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2002년 9월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다. 단, 제10조(상여수당) 제3항, 제11조(정근수당) 제3항 및 제11조의2(체력단련비) 제2항, 제3항은 2003년 9월 1일부터 적용한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2004년 7월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2008년 2월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2008년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.
(경과조치) 제 14조 제 5항은 2009년 3월 1일부터 적용한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2010년 6월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) ①2010년 5월 31일 현재 4급 과장에게는 직급급 469,300원, 5급 과장에게는 직급급 407,400원, 6급 비보직자에게는 직급급 265,400원을 지급한다.
② 2010년 5월 31일 현재 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용 하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지 평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2010년 3월 1일부터 시행하되, 부칙 제2호(경과초치)는 2010년 6월 1일부터 적용한다.
2. (경과조치) ① 2010년 6월 1일 이전 4급 과장에게는 직급급 481,700원, 5급 과장에게는 직급급 418,200원, 6급 비보직자에게는 직급급 272,400원을 지급한다.
② 2010년 6월 1일 이전 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지 평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) ① 2010년 6월 1일 이전 4급 과장에게는 직급급 496,800원, 5급 과장에게는 직급급 431,300원, 6급 비보직자에게는 직급급 281,000원을 지급한다.
② 2010년 6월 1일 이전 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지 평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2011년 12월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2012년 3월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) ① 2010년 6월 1일 이전 4급 과장에게는 직급급 511,800원, 5급 과장에게는 직급급 444,300원, 6급 비보직자에게는 직급급 289,500원을 지급한다.
② 2010년 6월 1일 이전 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.
④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지 평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 2013년 2월말 이전에 휴직 및 직위해제, 징계 또는 중도 퇴직할 경우 이 규정 시행이후 당해에 지급받은 상여성급여(상여수당, 정근수당, 체력단련비) 지급액이 이 규정 변경전 지급방식의 지급액보다 적을 경우 그 차액을 지급한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2012년 10월 1일부터 개정 시행한다.
2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 육아휴직 중인 직원에 대해서도 제14조의 2(자녀양육수당) 제1항에 의거하여 자녀양육수당을 소급 적용한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2013년 9월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2014년 6월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2015년 3월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2018년 4월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2019년 4월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2019년 6월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2020년 12월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 이 규정의 시행일에도 불구하고 제14조의2 제1항 개정 규정은 2020년 9월 25일부터 소급하여 적용한다.”
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.
2. (경과조치) 이 규정의 시행일에도 불구하고, 제14조제1항 개정 규정은 2020학년도 입학자부터 소급하여 적용한다.