「울산대학교 교원 보수 규정」

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 학교법인 울산공업학원(이하 “법인”이라 한다) 정관 제49조의 규정에 의하여 법인이 설치 경영하는 울산대학교(이하 “대학교”라 한다) 교원의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) <개정 2009. 9. 1.> ① 대학교 교원의 보수는 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 단, 정년트랙 전임교원 중 연봉계약제로 임용된 교원은 교원연봉계약제규정에 따른다.<개정 2020. 1. 1.>

  ② 총장의 보수는 계약에 의하여 임용권자가 연봉으로 정한다.<신설 2019. 9. 1.>

  ③ 비정년트랙 전임교원, 강사 및 비전임교원의 보수는 계약에 의한다.<개정 2011. 12. 30, 2014. 9. 1, 2019. 8. 1, 2019. 9. 1, 2020. 1. 1.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

   1. “봉급”이라 함은 교원에 지급되는 기본 급여로써 별첨 봉급 표에 표시된 월봉급액을 말한다.

   2. “보수”라 함은 봉급과 각종 수당을 포함한 액을 말한다.

   3. “봉급일액”이라 함은 봉급 액을 30일로 제한 액을 말한다.

   4. “초임금”이라 함은 임용될 당시 최초로 획정된 호급의 봉급을 말한다.

제2장  봉 급

제4조(교원의 봉급) 교원의 봉급은 별표4와 같다.

제3장  호봉 획정 및 승급

제5조(초임금 획정) ① 교원의 초임 호봉은 별표1의 경력기간 환산표에 의하여 경력 연수를 환산하고 그 환산 연수에 별표2의 해당 직급 감산 연수를 적용한 후, 별표3의 해당 직급의 기산 호봉을 가산하여 획정한다. 단, 의과대학(의학과) 교원은 교육및연구경력과 졸업년도를 감안하여 조정할 수 있다.<개정 2011. 9. 1. 2020. 9. 1.>

  ② 호봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여 기간은 다음 승급 기간에 산입한다. 단, 의과대학(의학과) 교원은 예외로 한다.<개정 2011. 9. 1, 2020. 9. 1.>

제6조(특호봉) 부총장은 경력 연수에 불구하고 특호봉으로 한다.<개정 2019. 9. 1.>

   1. 삭 제<개정 2019. 9. 1.>

   2. 삭 제<개정 2019. 9. 1.>

제7조(호봉승급 기간 및 요건)<개정 2017. 10. 1.> ① 교원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다. 단, 정년트랙 전임교원 중 연봉계약제로 임용된 교원은 제외한다.<개정 2009. 9. 1, 2020. 9. 1.>

  ② 전항에도 불구하고 교수직급 교원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 요건과 제3항의 요건을 충족하여야 하며, 제1호 및 제2호의 평가방법은 교원업적평가규정을 따른다. 단, 의학과 및 의예과 교원은 제외한다.<개정 2008. 5. 1, 2009. 9. 1, 2011. 12. 30, 2013. 3. 1, 2014. 1. 1, 2017. 10. 1, 2020. 9. 1.>

   1. 정년트랙 전임교원

    최근 3년간의 필수연구+필수산학협력(연구) 업적점수를 190점 이상 충족하여야 하며 매년 평가한다.<개정 2020. 9. 1.>

   2. 삭 제<2021. 4. 1.>

   3. 교육우수교수 선정 교원

    교육우수교수 선정 시 당해연도 호봉승급 요건을 만족한 것으로 한다.

  ③ 교수직급 교원은 총장이 인정하는 교수법프로그램에 2년간 1회 이상 참여하여야 한다. 교수법프로그램의 인정 범위는 따로 정한다.<신설 2012. 3. 1.>

  ④ 강의평가 결과에 따른 강의분석 참여 대상인 교원(의학과 및 의예과 교원은 제외)은 제1항 내지 제3항의 요건을 모두 충족하였다고 할지라도 정해진 기한 내에 강의분석에 참여하여야 한다. 강의평가 결과에 따른 강의분석 참여에 대한 구체적인 사항은 따로 정한다.<신설 2017. 10. 1.>

  ⑤ 제7조제2항, 제3항 및 제4항에도 불구하고 제6조에 따른 보직자의 재임기간 중 제7조제1항에 따른 승급일의 호봉승급에 대해서는 호봉승급 요건을 만족하는 것으로 한다.<신설 2017. 7. 1.>, <개정 2017. 10. 1.>

제7조의 2(근속가봉) ① 최고호봉에 도달한 교수직급 교원 중 제7조의 호봉승급 기간 및 요건을 충족한 교원은 승급기간을 초과할 때마다 정기승급일이 속하는 달부터 봉급에 근속가봉을 가산할 수 있다. 단, 의학과 및 의예과 교원은 제외한다.<개정 2017. 10. 1.>

  ② 근속가봉의 금액은 별표4의 대학교 교원 봉급표에 따른다.

  ③ 근속가봉의 가산하는 횟수는 10회를 초과하지 못한다.

제8조(승급일) 제7조의 승급은 매년 3월 1일, 9월 1일자로 시행한다.

제9조(승급기간 계산 및 호봉재획정) ① 승급 기간을 계산함에 있어서는 휴직기간 및 징계처분에 의한 승진 임용의 제한 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 직무 관련 질병 ‧ 부상으로 인한 휴직기간, 학위취득 ‧ 연구로 인한 휴직기간 및 울산대학교교원임용규정 제20조 제7호, 제7의2호, 제15호의 규정에 의한 휴직기간은 예외로 한다.<개정 2016. 9. 1, 2020. 11 .1.>

  ② 제1항 단서 규정에 의하여 호봉을 재획정하여야 할 사유가 발생하였을 시는 사유를 신청한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 별표1에 의하여 재획정한다.

제4장  수 당

제10조(보직수당) 대학교 직제에 의한 보직 교원의 수당은 별표5와 같다.

제11조(직무수당) 교원에게 제4조와 제11조의2의 규정에 의한 월정액 합계액의 10%을 매월 직무 수당으로 지급한다.

제11조의 2(연구보조비) ① 교원에게 별표6의 지급 구분에 따라 매월 연구보조비를 지급한다.

  ② 연구보조비(별표6)의 직급별 상당액의 60%를 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년 1월, 익년 2월의 보수지급일에 지급한다. 다만, 당해년도 예산 사정에 따라 이를 가감하여 지급할 수 있다.<개정 2012. 9. 1, 2017. 12. 1.>

  ③ 연구보조비(별표6)의 직급별 상당액을 매년 3월과 9월에 지급한다.<개정 2012. 9. 1, 2017. 12. 1.>

  ④ 삭 제<2016. 4. 1.>

제11조의 3(부속병원 교원 제수당) 부속병원에서 진료 혹은 임상실험 등 병원업무를 담당하는 의과대학 교원에게는 부속병원이 그에 따른 제수당을 지급하고, 이의 지급에 관한 사항은 따로 정한다.<신설 2017. 3. 1.><개정 2020. 9. 1.>

제12조(상여수당) ① 교원에게 제4조의 규정에 의한 봉급의 600%를 연간 상여수당으로 지급한다.

  ② 상여수당은 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년1월, 익년2월의 보수지급일에 각 60%씩 분할 지급한다. 다만, 당해년도 예산 사정에 따라 이를 가감하여 지급할 수 있다.<개정 2012. 9. 1.>

  ③ 삭 제<2017. 12. 1.>

제13조(정근수당) ① 교원에게 별표1에 의하여 환산한 경력연수에 따라 별표7에 의하여 정근수당을 지급한다.

  ② 정근수당은 매년 3월과 9월의 보수지급일에 지급한다.

  ③ 삭 제<2017. 12. 1.>

제13조의 2(체력단련비) ① 교원에게 별표4(봉급표)의 해당 봉급과 별표6(연구보조비)의 해당 연구보조비 합계액의 200%를 연간 체력단련비로 지급한다.<개정 2012. 9. 1.>

  ② 체력단련비는 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년 1월, 익년 2월의 보수지급일에 각 20%씩 분할 지급한다.<개정 2012. 9. 1.>

  ③ 삭 제<2017. 12. 1.>

제14조(가족수당)<개정 2018. 1. 1.> ① 교원으로서 부양가족이 있을 때에는 배우자에 대하여는 월 40,000원 첫째자녀에 대하여 월 20,000원, 둘째자녀에 대하여 월 60,000원, 셋째 이후 자녀에 대하여 월 100,000원, 그 외의 부양가족 1인에 대하여 월 20,000원의 가족수당을 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족의 수가 4명을 초과하더라도 가족수당을 지급한다.

  ② 제1항에서 부양가족이란 부양의무를 가진 교원과 주민등록표상 세대를 같이 하는 사람으로서 해당 교원의 주소나 거소에서 생계를 같이하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 다만, 취학, 요양 또는 주거의 형편이나 교원의 근무형편에 따라 해당 교원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 사람, 제2호에 해당하는 사람 중 교원의 배우자와 세대를 같이 하는 사람, 제3호에 해당하는 사람 중 교원 본인과 배우자의 자녀로 한정한다)은 부양가족에 포함한다.

   1. 배우자

   2. 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세) 이상의 직계존속 및 60세 미만의 직계존속 중 장애의 정도가 심한 사람

   3. 19세 미만의 직계비속 및 19세 이상의 직계비속중 장애의 정도가 심한 사람

   4. 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 사람인 경우 본인 및 배우자의 19세 미만의 형제자매 및 19세 이상의 형제자매 중 장애의 정도가 심한 사람

  ③ 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에서 “장애의 정도가 심한 사람”은 「공무원수당 등에 관한 규정」제10조제3항을 준용한다.

  ④ 제1항의 규정에 불구하고 같은 부양가족에 대하여 부양하는 교‧직원(울산공업학원 및 산하 기관에 소속된 교‧직원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)이 2명 이상인 경우나 부부가 교‧직원인 경우에는 그 중 1명에게만 가족수당을 지급한다.

  ⑤ 부부 중 1명은 교원이고 배우자는 「국가공무원법」 및 그 밖의 법률에 따른 공무원이거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에서 근무하면서 해당 기관에서 가족수당을 지급받고 있는 경우에 해당 교원에게는 가족수당을 지급하지 아니한다.

   1. ｢사립학교법｣ 제2조에 따른 사립학교

   2. ｢별정우체국법｣ 제2조에 따른 별정우체국

   3. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제4조에 따른 공공기관

   4. ｢지방공기업법｣ 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단

   5. ｢고등교육법｣ 제2조 각 호의 학교 중 국가가 국립대학 법인으로 설립하는 국립학교

  ⑥ 가족 수당을 받고자 하는 교원은 별표9의 부양가족신고서를 총장에게 제출하여야 한다. 부양가족 변동이 생긴 때에도 또한 같다.

  ⑦ 가족 수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는 달분까지 지급한다. 단, 소급적용은 동일 회계연도에 한한다.

  ⑧ 총장은 소속 교원이 부당한 방법으로 제1항의 수당을 지급받은 때에는 그 지급받은 수당에 해당하는 금액을 변상하도록 하고 변상한 교원에 대하여는 1년동안 가족수당의 지급을 정지한다.

제15조(자녀학비 지원수당) ① 「고등교육법」제2조 각 호의 학교에 최초로 입학하는 자녀가 있는 교원에 대하여 자녀당 1회에 한해 2,000,000원을 지급한다. 다만, 자녀가 울산공업학원 산하 대학에 입학하는 경우에는 이를 지급하지 아니한다.<개정 2019. 8. 1. 2021. 4. 1.>

  ② 지체부자유아 또는 정신박약아, 농아, 맹아 등 장애 자녀를 둔 교원이 그 자녀를 특수학교에 취학시켜 학비를 과중히 부담하는 경우에는 정상을 참작하여 일정액의 학비를 보조 지급할 수 있다.<개정 2021. 4. 1.>

  ③ 삭 제<2021. 4. 1.>

  ④ 자녀학비 지원수당은 수당 지급일에 직무에 종사하는 교원으로 하며 수당을 받고자 하는 교원은 매학년초 수당 지급일 이전에 별표 10의 자녀학비지원수당신청서를 총장에게 제출하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>

  ⑤ 교원의 유아 교육을 지원하기 위해 자녀 1인당 출생월부터 만6세가 되는 연도의 2월까지 월 6만원을 지급하고, 3월부터 익년도 2월까지 월 10만원을 지급한다.<개정 2009. 12. 1.>

  ⑥ 대학과 영유아 위탁보육 계약이 체결된 어린이집에 교원 자녀를 위탁할 경우, 해당 자녀의 정부보육료 50%를 해당 사업장에 지급한다.<신설 2015. 1. 1.>

  ⑦ 자녀학비 지원수당 지급에 관하여는 제14조 제4항, 제5항 및 제8항의 규정을 준용한다.<개정 2015. 1. 1. 2019. 8. 1. 2021. 4. 1.>

제15조의 2(자녀양육수당)<신설 2012. 10. 1.> ① 울산대학교교원임용규정 제20조 제7호에 의거 30일 이상 휴직한 교원에 대하여 육아휴직수당을 휴직일로부터 최초 1년 이내의 기간 동안 ｢사립학교법 시행령｣ 제24조의6을 준용하여 지급한다.<개정 2020. 11. 1.>

  ② 교원이 셋째 자녀를 출산할 때부터 각 30만원의 출산 축하금을 지급한다.

제16조(장기근속수당) 교원에게 예산의 범위 내에서 별표 8의 지급 구분에 따라 장기근속수당을 지급하며 근속 연수는 법인 및 그 산하 각급학교에 재직한 기간을 합산한 연수로 한다.

제17조(기타수당) ① 교원에게 예산의 범위 내에서 월 25,000원의 특별직무수당을 지급할 수 있다.

  ② 교원에게 예산의 범위 내에서 월 130,000원의 식대보조비를 지급할 수 있고, 의과대학(의학과)은 부교수 이하의 교원에 한하여 지급할 수 있다.<개정 2012. 3. 1, 2012 11. 1, 2020. 9. 1.>

  ③ 교원에게 매년 9월과 2월의 보수지급일에 자기계발수당 300,000원을 지급할 수 있다.<신설 2013. 9. 1.>

제17조의 2(특별수당) 예산의 범위 내에서 이사장의 인가를 얻어 별표12의 특별수당을 지급할 수 있다. <신설 2012. 3. 15> <개정 2019. 4. 1.>

제18조(강사료, 초과수당 등) 명예교수, <삭제> 겸임교원, 강사의 강사료와 전임교원의 초과시간수당, 특근수당 등의 보수지급에 관하여는 총장이 이사장의 인가를 얻어 따로 정한다.<개정 2019. 8. 1, 2020. 9. 1.>

제5장  보수의 계산 및 지급

제19조(보수의 계산) ① 보수는 모든 경우의 임용에 있어서 발령일을 기준으로 하여 계산하되 실지 근무 일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만, 재직중 사망하거나 임용후 6개월 이후 면직(징계처분에 의한 파면은 제외)된 때에는 사망 또는 면직 당시 월분의 보수전액을 지급한다.

  ② 직위해제 및 휴직, 일반파견 등으로 근무하지 아니한 달의 제10조(보직수당), 제14조(가족수당), 제15조(자녀학비보조수당), 제16조(장기근속수당), 제17조(기타수당)는 지급하지 아니하며, 다만, 월 도중에 직위해제 처분을 받거나 휴직 또는 복직된 경우에는 그날이 속하는 달의 수당을 지급한다.

제19조의 2(보수의 감액) 연봉계약제로 임용된 교원 중 정직, 감봉, 직위해제, 휴직한 자에 대하여는 별표 11의 구분에 의하여 보수를 감액 지급한다.<신설 2010. 11. 1.>

제20조(보수지급일) 보수는 매월 15일에 지급한다. 다만, 보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제21조(휴직 및 직위해제 기간중의 보수) ① 법인 정관 제44조 제1호의 규정에 의하여 휴직중인 교원중 개인적인 사정으로 인한 질병 또는 부상으로 휴직된 교원에게는 제4조, 제11조 및 제11조의 2 제1항의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 8할을 지급하며 직무로 인한 질병 또는 부상으로 휴직된 교원에게는 보수전액을 지급한다. 단, 비정년트랙 전임교원에게는 휴직 및 직위해제 기간중의 보수는 지급하지 아니한다.<개정 2020. 9. 1.>

  ② 법인 정관 제44조 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에게는 제4조, 제11조 및 제11조의 2 제1항의 5할을 지급할 수 있다

  ③ 법인 정관 제44조 제2호 내지 제4호, 제6호 내지 제15호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.<개정 2017. 4. 1, 2020. 11 .1.>

  ④ 법인 정관 제48조 제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 직위 해제된 교원에 대하여는 제4조(교원의 봉급), 제11조(직무수당), 제11조의 2의(연구보조비)제1항, 제2항, 제12조(상여수당)를 법인 정관 제48조 제3항의 규정에 의하여 지급한다.

제22조(겸직보수) ① 교원이 본직 이외의 타직을 겸직한 때에는 겸직에 대한 보수는 지급하지 아니한다.

  ② 제1항의 경우를 제외한 보직의 겸직에 대하여는 그 겸직으로 인하여 기본 근무시간을 초과하여야 할 업무가 계속될 때에 한하여 별도의 겸직 수당을 지급할 수 있으며 그 수당액은 그 겸직의 보직수당 범위 내에서 총장이 정한다.

제23조(파견교원의 보수) ① 교원이 그 업무수행과 관련된 연수 및 교육훈련 등을 위하여 타국가기관, 공공단체, 국내외의 교육기관 또는 연구기관 등에 일정기간 일반파견 근무를 하게 된 때에는 제12조, 제13조 및 제13조의 2를 제외한 보수를 지급한다.

  ② 교원이 국가적 연구사업으로 대학교원 국비해외파견 연구계획에 의하여 선발되어 국비파견된 때에나 국내외의 교육기관 또는 연구기관 등에 선발되어 교비파견된 때에는 보수의 전액을 지급한다.

  ③ 교원이 국내외 산업체 및 연구기관의 지원으로 산학협동파견으로 타기관에 근무하게 된 때에는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 파견근무 기간 중 본 대학교에서 교육을 담당할 경우에는 소정의 수당을 지급할 수 있으며 그 금액은 해당 직급의 연구수당 금액 범위 내에서 총장이 정한다.

제23조의 2(징계처분기간 등의 보수) ① 징계처분 기간 중에 있는 교원에 대하여는 교원징계위원회운영세칙 제13조(징계의 효력)의 규정에 의하여 정직은 보수 전액을, 감봉은 보수의 3분의 1을 감액 지급한다.<개정 2020. 3. 1.>

  ② <삭제 2020. 10. 1.>

제6장  보 칙

제24조(위원회) ① 총장은 가족수당과 자녀학비 보조수당 등의 지급에 관한 제반 사항을 심의하기 위하여 심의위원회를 둘 수 있다.

  ② 제1항의 심의 위원회는 기능, 조직, 직무, 소집 등에 관하여는 총장이 운영 규칙으로 따로 정한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1986년 11월 1일부터 시행한다.

2. (폐지규정) 이 규정 시행당시 종전의 보수 규정은 이를 폐지한다.

3. (호봉 경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 호봉획정 및 승급된 교원은 이 규정에 의하여 호봉획정 및 승급된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1987년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다.

2. 이 규정 시행당시 재직중인 교원은 이 규정 시행일에 종전 호봉(1988년 3월 1일부 종전 호봉승급 대상자는 승급된 호봉) 및 종전 호봉 경과기간에 따라 아래 표에 의하여 호봉을 재획정한다. 이 경우 재획정된 호봉별 잔여기간 인정 범위 또한 아래 표와 같다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2011년 9월 1일 이전에 임용된 간호학과 교원은 이 규정을 적용한다.

호  봉   재  획  정  표

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1988년 9월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1989년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1990년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1991년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1991년 9월 1일부터 시행한다.

2. (호봉재사정) 이 규정 시행일을 기준으로 하여 의과대학 교원중 교수직의 호봉은 재 사정한다.

3. (경과조치) 이 규정 공포일 이전에 종전 규정에 의하여 기 지급된 보수는 이 규정에 의하여 지급된 것으로 본다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1992년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1994년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제17조의 급량비는 1994년 8월 31일까지 종전 규정에 의하여 지급한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.

2. (재직중인 교원의 호봉 재획정) 이 규정 시행 당시 재직중인 교원에 대하여는 1995년 2월 28일을 기준일로 하여 호봉을 재획정한다.

3. (의과대학 교원의 호봉 승급기간에 대한 경과조치) 이 규정은 종전 호봉 경과기간을 재획정하지 않고 1995년 3월 1일부로 승급된 호봉을 기준으로 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제12조의 상여수당중 8월의 상여수당은 1995년도에 한하여 5월의 보수 지급일에 지급한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1996년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제15조의 규정은 1996년 6월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1997년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 제14조(가족수당) 및 제15조(자녀학비 보조수당) 규정은 1997년 7월 1일부터 시행한다.

  ② 제12조(상여수당) 및 제13조의 2(체력단련비) 규정은 1998년 3월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1997년 7월 15일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정 제7조(호봉승급기간 및 자격) 제2항 및 제3항은 1998년 9월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1997년 9월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 8월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이규정 제7조의 시행에 불구하고 의과대학 소속교원은 종전규정에 의한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 10월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 12월 15일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1999년 7월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 1999년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 징계처분 중인자와 징계처분 종료후 보수지급제한 중인자의 보수는 종전의 규정에 의한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

2. (규정적용의 예외) 총장에 대한 보수는 임용당시 계약에 의하여 임용권자가 연봉으로 정할 경우 이를 우선 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2001년  3월  1일부터 시행한다.

2. (규정적용의 예외) 국내외 대학의 저명교수 또는 이와 동등한 자격을 가진 자를 특별채용할 경우 이에 대한 보수는 임용당시 계약에 의하여 임용권자가 연봉으로 정할 수 있다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년  2월  1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년  3월  1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년  9월  1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다. 단, 제12조(상여수당) 제3항, 제13조(정근수당) 제3항 및 제13조의 2(체력단련비) 제2항, 제3항은 2003년 9월 1일부터 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 4월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 9월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 1월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 2월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 10월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행에도 불구하고 제7조(호봉승급기간 및 자격), 제7조의 2(근속가봉)의 기준적용을 다음과 같이 한다.

      가. 근속가봉은 교수직급에만 적용한다.

      나. 현재 33호봉인 자는 2009년 3월 1일부터 심사 후 근속가봉을 가산한다.

      다. 2007년 9월 및 2008년 3월에 33호봉으로 승급된 자는 승급이후 2009년 2월 28일까지의 연구실적이 충족되면 2009년 3월 1일 근속가봉을 가산한다.

      라. 상기 나와 다에 해당되지 않는 자는 2008년 9월까지는 종전 규정에 의하여 승급하고 2009년 3월 1일 이후부터는 심사 후 승급한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2007년 7월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2007년 10월 22일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일)이 규정은 2008년 2월 1일부터 시행한다. 단, 제21조의 개정 규정은 2007년 11월 19일부터 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 5월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 6월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 울산대학교직제규정 부칙(시행일 2009.3.1)에 의거 산학협력단 사업기구로 분리되는 부속기관 및 부설연구기관의 장에 대한보직수당은 해당 부속기관 및 부설연구기관이 폐지될 때까지 이 규정에 의하여 지급한다.

   ② ①항의 산학협력단 사업기구로 분리․개편되는 부속기관 및 부설연구기관은 다음과 같다.

     가. 부속기관 : 자동차‧조선해양기술혁신인력양성사업단, 정밀화학인력양성사업단, 자동차부품소재전문인력양성사업단,울산IT혁신사업단,전기전자NEXT사업단, Vehicle-InformaticsNEXT사업단, e-Vehicle연구인력양성사업단, 암및자가면역질환치료제개발사업단

     나. 부설연구기관 : 기계부품및소재특성평가연구센터, 네트워크기반자동화연구센터, 면역제어연구센터, 디지털제조정보기술연구센터, 난치성질병연구치료센터, 청정․자원순환연구센터, 금속나노바이오융합센터, 중미카리브지역연구소, WISE울산지역센터, 영남권산업단지기반시설혁신센터, 울산환경산업인력양성센터

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 6월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 7월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 9월  1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에 불구하고 2009년 6월 30일 현재 전임강사로 재직 중인 교원은 2009년 9월 1일자로 교원보수규정(별표6)의 대학교교원연구보조비 지급을 다음과 같이 한다.

최초임용일	직 급	연구보조비 지급내역		비고
		지급기간	금액
2008년 3월 1일	전임강사	2009.9.1 ~ 2010.3.31	1,286,800원
		2010.4.1~부교수 승진시까지	1,405,200원
2008년 9월 1일	전임강사	2009.9.1 ~ 2010.9.30	1,286,800원
		2010.10.1~부교수 승진시까지	1,405,200원
2009년 3월 1일	전임강사	2009.9.1 ~ 2011.3.31	1,286,800원
		2011.4.1~부교수 승진시까지	1,405,200원

3. (산학협력단 사업기구로 분리된 사업기구장의 보직수당 조정) 2009. 3. 1 개정 부칙 제2항에 불구하고, 산학협력단 사업기구 중에서 사업기간이 종료된 사업기구장에 대한 보직수당은 지급하지 아니한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

  (경과조치) 제 14조 제 5항은 2009년 3월 1일부터 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 6월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에 불구하고 2009년 7월 1일 이전 임용된 교원 중 전임강사로 재직 중인 교원은 2010년 3월 1일자로 교원보수규정(별표6)의 대학교교원연구보조비 지급을 다음과 같이 한다.

최초임용일	직 급	연구보조비 지급내역		비고
		지급기간	금액
2008년 3월 1일	전임강사	2009.9.1 ~ 2010.3.31	1,320,400원
		2010.4.1~부교수 승진시까지	1,441,900원
2008년 9월 1일	전임강사	2009.9.1 ~ 2010.9.30	1,320,400원
		2010.10.1~부교수 승진시까지	1,441,900원
2009년 3월 1일	전임강사	2009.9.1 ~ 2011.3.31	1,320,400원
		2011.4.1~부교수 승진시까지	1,441,900원

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 11월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 12월 30일부터 개정 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에 불구하고 제7조(호봉승급기간 및 자격)제2항의 산학협력중심형 평가를 받는 교수직급교원의 최초 선정일로부터 2년간의 산학협력업적(교육+봉사)점수요건은 다음 표와 같다.

     (경과기간별 산학협력업적(교육+봉사) 기준)                                          

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2012년 2월 29일 현재 재적 중인 교수직급교원은 2013년 3월 1일 호봉승급부터 적용한다.

     부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 3월 15일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 6월 1일부터 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 이 규정 시행에 불구하고 2012년 8월 31일 현재 조교수(A,B,C)로 재직 중인 교원은 2012년 9월 1일부터 부교수 승진 시 까지 교원보수규정(별표6)의 대학교교원연구보조비 지급을 다음과 같이 한다.

  ② 부칙 제1항의 경과조치에 불구하고 2009년 7월 1일 이전 전임강사로 최초 임용된 조교수A로 재직중인 교원은 2012년 9월 1일자로 교원보수규정(별표6)의 대학교교원연구보조비 지급을 다음과 같이 한다.

최초임용일	직 급	연구보조비 지급내역		비 고
		지급기간	금액
2008년 3월 1일	조교수A	2010.4.1~부교수 승진시까지	1,531,200원
2008년 9월 1일	조교수A	2010.10.1~부교수 승진시까지	1,531,200원
2009년 3월 1일	조교수A	2011.4.1~부교수 승진시까지	1,531,200원

  ③ 2013년 2월말 이전에 휴직 및 직위해제, 징계 또는 중도 퇴직할 경우 이 규정 시행이후 당해에 지급받은 상여성급여(상여수당, 정근수당, 체력단련비, 연구보조비) 지급액이 이 규정 변경전 지급방식의 지급액보다 적을 경우 그 차액을 지급한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 10월 1일부터 개정 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 육아휴직 중인 교원에 대해서도 제15조의 2(자녀양육수당) 제1항에 의거하여 자녀양육수당을 소급 적용한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 11월 1일부터 개정 시행한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2013년 2월 28일 현재 재직 중인 교원의 경우 2013년은 종전규정의 기준을 적용하고 2014년부터 이 규정을 적용한다.

     부    칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 9월 1일부터 시행한다.

     부    칙

 1. (시행일) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

 2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2013년 12월 31일 현재 재직 중인 교원의 경우 제7조제2항의 호봉승급 기준을 다음과 같이 한다.

    ① 산학협력 중심형 교원으로 선정된 교원 중 2014~2015년도 호봉승급 평가에 해당되는 경우에는 제7조제2항의 제1호, 제2호 중 선택하여 적용할 수 있다.    

    부     칙

 1. (시행일) 이 규정은 2014년 2월 1일부터 시행한다.

    부     칙

 1. (시행일) 이 규정은 2014년 9월 1일부터 시행한다.

    부     칙

 1. (시행일) 이 규정은 2014년 10월 1일부터 시행한다.

    부     칙

 1. (시행일) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 2012년 9월 1일 시행한 경과조치에도 불구하고 2009년 7월 1일 이전 전임강사로 최초 임용된 교원중 2012년 8월 31일 현재 조교수A로 재직중인 교원도 교원보수규정(별표6)의 대학교교원연구보조비를 적용한다.

 ② 이 규정 시행에도 불구하고 의과대학 조교수 직급(간호학과 제외)의 연구보조비는 2012년 9월 1일부터 2015년 2월 28일까지 1,531,200원으로 한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 4월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행에도 불구하고 2016년 8월 31일 현재 재적 중인 조교수 직급 교원의 경우 부교수 직급 승진임용 전까지 교원 연구보조비를 1,508,700원으로 한다. 단, 승진소요년수를 감면받는 교원의 경우 교원 연구보조비를 다음과 같이 한다.(국내외 4년제 대학 전임교원 경력년수에 따라 감면받은 년수는 제외)

  - 승진소요년수 1년 감면 : 1,525,700원

  - 승진소요년수 2년 감면 : 1,554,600원

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 4월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 6월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 7월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 10월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 12월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 4월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 6월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 7월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 9월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

2. (정직처분의 효력에 관한 경과조치) 2019년 8월 20일 개정된 사립학교법의 시행일(2020.02.21.) 전에 발생한 사유로 정직처분을 받는 교원에 대해서는 제23조의2 제1항의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 4월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 7월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2020년 9월 30일 이전에 징계처분을 받은 교원에 대해서는 제23조의2제2항의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 11월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행일에도 불구하고 제15조의2 제1항 개정 규정은 2020년 9월 25일부터 소급하여 적용한다.”

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 3월 1일부터 시행한다.

    부     칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행일에도 불구하고, 제15조제1항 개정 규정은 2020학년도 입학자부터 소급하여 적용한다.

별표1 <개정 2019. 8. 1.>

교원 경력기간 환산율표

비고  :  1. 경력 종별은 임용 기초학력 이후의 경력만을 산입함.

           다만, 군복무기간은 임용 기초학력 이전 경력도 산입한다.

         2. 제1류 및 제2류의 경력 내용이 임용 예정직(전공학과)과 동일계가 아닌 경우 최하위류의 환산율을 적용한다.
단, 제1류에 해당되지 아니하는 자라도 경력이 채용될 분야와 상통하는 직인 경우에는 100% 까지 적용할 수 있다.

         3. 같은 수준의 2개 이상의 학교를 졸업한 경우 1개 학교 외의 수학연수는 제2류의 환산율을 적용한다. <개정 2019. 4. 1.>

         4. 중복되는 경력 및 학력은 그중 1개만을 산입한다.

         5. 제3,4류의 경력 종별은 임용예정직(전공학과)과의 상통 도를 가름하지 않는다.

         6. 경력 계산에 있어서 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 절사하여 계산한다.

         7. 경력 환산 결과가 1월 미만일 때는 이를 1월로 계산한다.

         8. 비상근으로 근무한 경력은 해당 환산율의 50%를 적용한다.

○ 교육인적자원부장관이 인정하는 연구기관(*제1류 제2호 관련)(삭제 2011.12.30)

○ 교육인적자원부장관이 정하는 기준에 적합한 산업체(*제4류 제3호 관련)(삭제 2011.12.30)

별표2

교원 경력년수 가감표

학  력  별  직  급  별	대학 또는 동등 이상의 학력자	교원자격 인정령에 의한 자격자
대학교   교  수   "      부교수   "      조교수	10년  7년  4년	12년  9년

별표3

교 원 기 산 호 봉 표

직     별	직    명    별	기  산  호  봉
교     원	대학교   교  수   "      부교수   "      조교수	15호봉 12호봉   9호봉

별표4 <개정 2019. 9. 1.>

대학교 교원 봉급표

                                                                         (단위 : 원)

별표5 <전문개정 2019. 6. 1.>, <개정 2019. 7. 1. 2019. 8. 1. 2019. 9. 1. 2020. 4. 1, 2020. 7. 1, 2020. 12. 1. 2021. 3. 1.>

대학교 교원 보직수당

보직명	금액(원)
부총장	750,000
대학원장 학장 처장 미래교육기획단장 산학협력단장 사회맞춤형산학협력선도대학(LINC+)육성사업단장	375,000
부처장, 부단장 진로심리상담센터장 외국어교육센터장 교육성과관리센터장 비교과통합지원센터장 교수학습개발센터장 원격교육지원센터장 중앙도서관장 정보통신원장 평생교육원장 아산스포츠센터관장 학생생활관장 창업지원단장 지역선도대학육성사업단장	300,000
부원장, 부학장 의학교육실장 학부(과)장, 학부전공주임교수 부속기관장 부설연구기관장(전문연구소장 제외) 아산의학도서관장 교원연수원장 USP Chamber Orchestra단 총괄리더 창업보육센터장, 창업교육센터장 기업지원센터장, 산학융합교육센터장, 사회공헌센터장 공동기기센터소장	250,000
대학원 전공주임교수, 연계전공(부전공)주임교수, 의과대학 각 교실 주임교수, 교수사정관	150,000

별표6

대학교 교원 연구보조비

                                                                        (단위 : 원)

* 의학과, 의예과 조교수의 연구보조비 : 1,554,600원

별표7

정     근     수     당

경력년수	금               액
1년 미만  2년 미만  3년 미만  4년 미만  5년 미만  6년 미만  7년 미만  8년 미만  9년 미만 10년 미만 10년 이상	월  봉  급         50%  해당금액     "             55%     "         "             60%     "         "             65%     "         "             70%     "         "             75%     "         "             80%     "         "             85%     "         "             90%     "         "             95%     "         "            100%     "

별표8

교원 장기근속 수당

                                                                            ( 단위 : 원 )

경   력   년   수	금        액
20년 이상	115,000
15년 이상 20년 미만	105,000
10년 이상 15년 미만	95,000
5년 이상 10년 미만	85,000

별표9

부    양    가    족    신    고    서
부  양 의무자	성 명			주민등록번호
	직 급			소 속
부   양   가   족	성 명	관 계	주 민 등 록 번 호		직 업	신고사유(출생․혼인 등)
특기사항 : * 특기사항에는  부양가족 중 공무원⋅사립학교 교직원⋅별정우체국 직원⋅공공기관 직원⋅지방공사 직원⋅지방공단 직원 등인 배우자가 있는 경우, 해당 소속기관 및 근무부서를 기재함 (가족수당은 중복 지급되지 않음)
본인은 허위의 방법으로 가족수당을 지급받은 경우 이를 변상하고 1년 동안 지급을 정지토록 하는 관련규정과 가족수당의 지급대상 및 부양가족의 기본요건 등을 숙지하고 보수규정에 따라 관계서류를 첨부하여 위와 같이 부양가족을 신고합니다.      첨부 : 1. 주민등록등본 또는 호적등본 1부          2. 불구 폐질자 증명(의사 진단서) 1부     20     년     월     일                                                                 신고인 성명 :            (인) 또는 서명

별표10

자 녀 학 비 지 원 수 당 신 청 서
학비부담 의 무 자	성 명		사번
	직 급		소 속
대학 입학 자녀	성 명	주민등록번호	학교명	입학년도	학교소재지
교원 보수규정에 의거 상기 대학 입학 자녀에 대한 자녀학비지원수당을 신청하고자 합니다.                                      20    년    월    일                                                  신 청 인                (인)
첨부 1. 가족관계증명서 1부      2. 재학증명서 1부      3. 등록금납입내역서 1부			참고: 울산공업학원 산하 대학에 입학하는 경우는 제외

 별표11 <개정 2020. 3. 1.>

연봉제 교원의 보수 감액 지급 내역

구분		감액 내역
휴직	일반(질병)	월 지급액의 6할 감액지급
	일반(결핵)	월 지급액의 5.5할 감액지급
직위해제	3개월까지	월 지급액의 8할 감액지급
	3개월 후	월 지급액의 9할 감액지급
정직		월 지급액 전액 감액지급
감봉		월지급액의 3.5할 감액지급

별표12

교원특별수당