「울산공업학원 일반직원 보수 규정」(3-2-8)

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「울산공업학원 일반직원 보수 규정」(3-2-8)

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「울산공업학원일반직원보수규정」

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 학교법인 울산공업학원(이하 “법인”이라 한다) 정관 제86조의 규정에 의하여 법인 및 법인이 설치 경영하는 각급 학교의 일반직원(이하 “직원”이라 한다)의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 보수는 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 다만, 부속병원 소속 직원의 보수에 관한 사항은 따로 정한다.<개정 2017. 3. 1.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “봉급”이라 함은 직원에게 지급되는 기본 급여로서 별첨 봉급 표에 표시된 월 봉급 액을 말한다.

2. “보수”라 함은 봉급과 각종 수당을 포함한 액을 말한다.

3. “봉급일액”이라 함은 봉급 액을 30일로 제한 액을 말한다.

4. “초임금”이라 함은 임용될 당시 최초로 획정된 호급의 봉급을 말한다.

5. “대학교”라 함은 울산대학교를 말한다.

6. “전문대학”이라 함은 울산과학대학을 말한다.

제 2 장  봉   급

제4조(직원의 봉급) ① 직원에게 다음 각 호의 직종별 구분에 의하여 봉급을 지급한다.

1. 행정, 기술직의 봉급은 별표2와 같다.

2. 기능직의 봉급은 별표3과 같다.

② 법인 정관 제86조 이외의 직원에 대한 봉급은 해당 직무와 책임의 정도에 따라 적정하도록 임용권자가 월정 액으로 정한다.

제 3 장  호봉획정 및 승급

제5조(초임금 획정) 직원을 신규채용할 시 초임호봉은 경력년수 및 기산호봉을 별표1에 의하여 환산하고 제6조의 규정에 따라 산정한 호봉으로 하되 초임호봉에 반영되지 아니한 잔여 기간이 있을 때에는 그 잔여기간을 다음 호봉 승급기간에 산입한다. 다만, 기능직의 수위, 영선, 미화원의 신규채용시 초임호봉은 1호봉으로 하되 군복무기간의 경력은 호봉경력에 산입한다.

제6조(호봉승급기간) 직원의 호봉승급에 요하는 근무 기간은 1년으로 한다. 다만, 근속가호봉은 5회를 초과하지 못한다.

제7조(승급일) 제6조의 승급은 매월 1일자로 시행한다. (개정 2009.12. 1)

제8조(승급기간 계산) 승급기간을 계산함에 있어서는 휴직기간 및 징계처분에 의한 승진임용의 제한 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 직무 관련 질병‧부상으로 인한 휴직기간 및 울산공업학원직원임용규정 제22조 제7호 및 제7의2호의 규정에 의한 휴직기간은 예외로 한다.<개정 2016. 9. 1.>

제 4 장  수   당

제9조(보직수당) 법인 사무국과 대학교 및 전문대학의 직제에 의하여 보직된 직원에게 별표4에 의하여 보직 수당을 지급한다.

제9조의 2(직무수당) 직원에게 제4조의 규정에 의한 월정 액의 10%를 매월 직무 수당으로 지급한다.

제10조(상여수당) ① 직원에게 제4조의 규정에 의한 봉급의 600%를 연간 상여수당으로 지급한다.

② 상여수당은 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년1월, 익년 2월의 보수지급일에 각 60%씩 분할 지급한다. 다만, 당해년도 예산 사정에 따라 이를 가감하여 지급할 수 있다.<개정 2012. 9. 1.>

③ 삭 제<2018. 1. 1.>

제11조(정근수당) ① 직원에게는 별표1에 의하여 환산한 경력년수에 따라 별표6에 의하여 정근 수당을 지급한다.

② 정근 수당은 매년 3월과 9월의 보수지급일에 지급한다.

③ 삭 제<2018. 1. 1.>

제11조의 2(체력단련비) ① 직원에게 제4조의 규정에 의한 봉급의 200%를 연간 체력단련비로 지급한다.

② 체력단련비는 매년 4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 10월, 11월, 12월, 익년 1월, 익년 2월의 보수지급일에 각 20%씩 분할 지급한다.<개정 2012. 9. 1.>

③ 삭 제<2018. 1. 1.>

제12조(당직수당) 일직 및 숙직 근무명을 받고 근무한 직원에 대하여 별표5에 의한 당직수당을 지급한다.

제13조(가족수당)<개정 2018. 1. 1.> ① 직원으로서 부양가족이 있을 때에는 배우자에 대하여 월 40,000원, 첫째자녀에 대하여 월 20,000원, 둘째자녀에 대하여 월 60,000원, 셋째 이후 자녀에 대하여 월 100,000원, 그 외의 부양가족 1인에 대하여 월 20,000원의 가족수당을 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족의 수가 4명을 초과하더라도 가족수당을 지급한다.

② 제1항에서 부양가족이란 부양의무를 가진 직원과 주민등록표상 세대를 같이하는 사람으로서 해당 직원의 주소나 거소에서 생계를 같이 하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 다만, 취학ㆍ요양 또는 주거의 형편이나 직원의 근무형편에 따라 해당 직원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 사람, 제2호에 해당하는 사람 중 직원의 배우자와 세대를 같이 하는 사람, 제3호에 해당하는 사람 중 직원 본인과 배우자의 자녀로 한정한다)은 부양가족에 포함한다.

1. 배우자

2. 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세) 이상의 직계존속 및 60세 미만의 직계존속 중 장애의 정도가 심한 사람

3. 19세 미만의 직계비속 및 19세 이상의 직계비속 중 장애의 정도가 심한 사람

4. 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 사람인 경우 본인 및 배우자의 19세 미만의 형제자매 및 19세 이상의 형제자매 중 장애의 정도가 심한 사람

③ 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에서 “장애의 정도가 심한 사람”은 ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 제10조제3항을 준용한다.

④ 제1항에도 불구하고 같은 부양가족에 대하여 부양하는 교‧직원(울산공업학원 및 산하 기관에 소속된 교‧직원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)이 2명 이상인 경우나 부부가 교‧직원인 경우에는 그 중 1명에게만 가족수당을 지급한다.

⑤ 부부 중 1명은 직원이고 배우자는 ｢국가공무원법｣ 및 그 밖의 법률에 따른 공무원이거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에서 근무하면서 해당 기관에서 가족수당을 지급받고 있는 경우에 해당 직원에게는 가족수당을 지급하지 아니한다.

1. ｢사립학교법｣ 제2조에 따른 사립학교

2. ｢별정우체국법｣ 제2조에 따른 별정우체국

3. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제4조에 따른 공공기관

4. ｢지방공기업법｣ 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단

5. ｢고등교육법｣ 제2조 각 호의 학교 중 국가가 국립대학 법인으로 설립하는 국립학교

⑥ 가족 수당을 받고자 하는 직원은 별표9의 부양가족 신고서를 학교의 장에게 제출하여야 한다. 부양가족 변동이 생긴 때에도 또한 같다.

⑦ 가족 수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는 달분까지 지급한다. 단, 소급적용은 동일 회계연도에 한한다.

⑧ 임용권자는 소속 직원이 부당한 방법으로 제1항의 수당을 지급받은 때에는 그 지급받은 수당에 해당하는 금액을 변상하도록 하고 변상한 직원에 대하여는 1년 동안 가족 수당의 지급을 정지한다.

제14조(자녀학비 지원수당) ① ｢고등교육법｣ 제2조 각 호의 학교에 최초로 입학하는 자녀가 있는 직원에 대하여 자녀당 1회에 한해 2,000,000원을 지급한다. 단, 자녀가 울산공업학원 산하 대학에 입학하는 경우에는 이를 지급하지 아니한다. <개정 2019. 8. 1. 2021. 4. 1.>

② 지체부자유아 또는 정신박약아, 농아, 맹아 등 장애 자녀를 둔 직원이 그 자녀를 특수학교에 취학시켜 학비를 과중히 부담하는 경우에는 제1항의 지급 금액에 불구하고 그 정상을 참작하여 일정액의 학비를 보조 지급할 수 있다.

③ 삭 제<2021. 4. 1.>

④ 자녀학비 지원 수당은 수당 지급일에 직무에 종사하는 직원으로 하며 수당을 받고자 하는 직원은 매학년초 수당 지급일 이전에 별표10의 자녀학비지원수당신청서를 학교의 장에게 제출하여야 한다.<개정 2021. 4. 1.>

⑤ 직원의 유아 교육을 지원하기 위해 자녀 1인당 출생월부터 만6세가 되는 연도의 2월까지 월 6만원을 지급하고, 3월부터 익년도 2월까지 월 10만원을 지급한다. (개정 2009. 12. 1)

⑥ 대학과 영유아 위탁보육 계약이 체결된 어린이집에 직원 자녀를 위탁할 경우, 해당 자녀의 정부보육료 50%를 해당 사업장에 지급한다.<신설 2015. 1. 1>

⑦ 자녀학비 지원수당 지급에 관하여는 제13조 제4항, 제5항 및 제8항의 규정을 준용한다.<개정 2015. 1. 1. 2019. 8. 1. 2021. 4. 1.>

제14조의 2(자녀양육수당)<신설 2012. 10. 1.>  ① 울산공업학원직원임용규정 제22조 제7호에 의거 30일 이상 휴직한 직원에 대하여 육아휴직수당을 휴직일로부터 최초 1년 이내의 기간 동안 사립학교법 시행령 제24조의6을  준용하여 지급한다. 단, 고용보험 적용대상자에게는 육아휴직 수당을 지급하지 아니한다.<개정 2020. 12. 1.>

② 직원이 셋째 자녀를 출산할 때부터 각 30만원의 출산 축하금을 지급한다.

제14조의 3(업무대행수당) 울산공업학원직원임용규정 제19조에 의거한 출산휴가 또는 제22조 제7호에 의거한 휴직을 30일 이상 실시한 직원의 업무를 대신 수행하는 자에게 업무대행수당을 최대 월 200,000원을 지급한다. 단, 1인의 업무를 대행하는 직원이 여러 명인 경우 업무대행수당의 합은 월 500,000원을 초과할 수 없다.<신설 2018. 4. 1.>

제15조(장기근속수당) 직원에게 예산의 범위내에서 별표7의 지급구분에 따라 장기근속수당을 지급하며 근속년수는 법인 및 그 산하 각급 학교에 재직한 기간을 합산한 년수로 한다.

제16조(기타수당) ① <삭제>

② <삭제 2020. 10. 1.>

③ 직원에게 예산의 범위 내에서 월 130,000원의 식대보조비를 지급할 수 있다.<개정 2012. 3 . 1.>

④ 법령에 의거 각종 안전관리자로 선임된 직원에게 별표8에 따라 법정 관리업무수당을 지급할 수 있다.<개정 2021. 4. 1.>

⑤ 다음 각 호의 업무에 종사하는 직원에게는 예산의 범위 내에서 특수 업무 수당을 지급할 수 있다.

1. 회계 관리를 담당하는 직원에게 월 100,000원

2. 운전을 직무로 하는 차량 운전기사 및 방사선 취급 기사에게 월 50,000원

3. 총장실에 근무하는 비서팀장에게 월 200,000원, 직원에게 월 130,000원 운전기사에게 월 80,000원, 부총장, 처장 등 각 부속실에 근무하는 직원에게 월 80,000원

4. 기능직 기능기사 중 6급 이상 직원에게 월 38,000원, 8급 영선원에게 월 33,000원<개정 2021. 4. 1.>

5. 부서업무 형편상 야간 근무 기간에 근무하는 팀, 실장에게 월 50,000원, 일반직원에게 월 40,000원, 사무원에게 월 40,000원

6. 긴급복구 및 확인, 점검 등 불 특정한 근무를 요하는 설비, 전기, 통신, 건축, 목공, 원예, 윤전직에 종사하는 직원에게 월 70,000원

7. 정상 근무시간 이외에 조기출근 또는 만시 퇴근이 불가피한 직종에 근무하는 직원중 운전기사에게 월 58,000원, 영선원에게 월 35,000원, 미화원에게 월 32,000원<개정 2021. 4. 1.>

8. 기능직 사무원에게 월 100,000원<개정 2021. 4. 1.>

9. 야간강좌 실험실습 준비 및 보조를 위하여 야간에 근무하는 실험기술직 직원에게 실지 근무한 야간수업시간당 교원 야간 초과시간당 수당의 2분의 1

10. 기능사 2급 이상의 자격증을 소지한 기술기능직중 전기, 통신, 설비, 윤전, 건축, 목공, 원예직에 종사하는 직원과 목공, 윤전직에 책임자로 종사하는 기술기능직 직원에게 기술수당을 월 50,000원

11. 의과대학 교학행정국에 근무하는 직원에게 월 100,000원<개정 2018. 4. 1.>

12. 의과대학 해부학교실의 학구용 사체를 관리하는 직원에게 월 200,000원<개정 2018. 4. 1.>

13. 현장을 관리하는 시설관리팀 행정직 직원에게 월 50,000원<개정 2018. 4. 1. 2021. 4. 1.>

14. 삭제<2018. 4. 1.>

15. 기능직 7급 이상의 직원에게 월 50,000원<신설 2021. 4. 1.>

⑥ 5급 이상의 직원에게 예산의 범위 내에서 봉급의 10%를 매월 관리업무수당으로 지급할 수 있다.

⑦ <삭제>

➇ 직원에게 매년 9월과 2월의 보수지급일에 자기계발수당 300,000원을 지급할 수 있다.<신설 2013. 9. 1.>

⑨ 삭제<2019. 4. 1.>

⑩ 삭제<2019. 4. 1.>

제16조의 2(특별수당) 직원에게 예산의 범위 내에서 이사장의 인가를 얻어 별표11의 특별수당을 지급할 수 있다.<신설 2019. 4. 1.>

제 5 장  보수의 계산 및 지급

제17조(보수의 계산) ① 보수는 모든 경우의 임용에 있어서 발령일을 기준으로 하여 계산하되 실지 근무 일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만, 재직중 사망하거나 임용후 6개월 이후 면직(징계처분에 의한 파면은 제외)된 때에는 사망 또는 면직 당시 월분의 보수 전액을 지급한다.

② 직위해제 및 휴직 등으로 근무하지 아니한 달의 제9조(보직수당), 제13조(가족수당), 제14조(자녀학비보조수당), 제15조(장기근속수당), 제16조(기타수당)는 지급하지 아니하며, 다만, 월 도중에 직위해제 처분을 받거나 휴직 또는 복직된 경우에는 그 날이 속하는 달의 수당을 지급한다.

제18조(보수지급일) 보수는 매월 15일에 지급한다. 다만, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제19조(휴직 및 직위해제 기간중의 보수) ① 법인 정관 제44조 제1호의 규정에 의한 휴직중인 직원중 개인적인 사정으로 인한 질병 또는 부상으로 휴직된 직원에게는 제4조 및 제9조의 2의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 8할을 지급하며 직무로 인한 질병 또는 부상으로 휴직된 직원에게는 보수전액을 지급한다.

② 법인 정관 제48조 제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 직위해제된 직원에 대하여는 제4조(직원의 봉급), 제9조의 2(직무수당), 제10조(상여수당)를 법인정관 제48조 제3항의 규정에 의하여 지급한다.

제19조의 2(징계처분 기간 등의 보수) ① 징계처분 기간중에 있는 직원에 대하여는 울산공업학원징계위원회규정 제15조(징계의 효력)의 규정에 의하여 정직은 보수의 전액, 감봉은 1회의 금액이 평균임금 1일분의 1/2을 감액 지급한다. 단, 감봉의 경우 총액이 1임금지급기의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다.<개정 2020. 10. 1.>

② 삭 제

제20조(겸직보수) ① 직원이 본직 이외의 타직을 겸직할 때에는 본직과 겸직의 보수중 많은 것을 지급한다.

② 제1항의 경우를 제외한 보직의 겸직에 대하여는 그 겸직으로 인하여 기본 근무시간을 초과하여야 할 업무가 계속될 때에 한하여 별도의 겸직 수당을 지급할 수 있으며 그 수당액은 그 겸직의 보직수당 범위 내에서 임용권자가 정한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1986년 11월 1일부터 시행한다.

2. (폐지규정) 이 규정 시행당시 종전의 법인 산하 각급 학교의 직원 보수규정은 이를 폐지한다.

3. (호봉경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 호봉획정 및 승급된 직원은 이 규정에 의하여 호봉획정 및  승급된 것으로 본다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1987년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1989년 3월 1일부터 시행한다.

2. (호봉재획정) 이 규정 시행당시 재직중인 직원에 대하여는 이 규정 시행일을 기준일로 호봉을 재획정하되 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급 기간에 산입한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1990년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1991년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1992년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 재직중인 직원에 대하여는 1993년 2월 28일을 기준일로 호봉을 아래 표에 의하여 1993년 2월 28일자로 재획정된 것으로 본다.   다만, 이 규정 시행이후 정기 승급일이 변경되는 직‧호봉 또한 아래 표와 같다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1994년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제16조의 급량비는 1994년 8월 31일까지 종전규정에 의하여 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제10조의 상여수당중 8월의 상여수당은 1995년도 한하여 5월의 보수 지급일에 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1995년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1996년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제12조 및 제14조의 규정은 1996년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1997년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 제13조(가족수당) 및 제14조(자녀학비 보조수당) 규정은 1997년 7월 1일부터 시행한다.

② 제10조(상여수당) 및 제11조의 2(체력단련비) 규정은 1998년 3월 1일부터 시행 한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1998년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 제12조의 규정은 1999년 7월 20일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 1999년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행당시 징계처분 중인자와 징계처분 종료후 보수지급제한 중인자의 보수는 종전의 규정에 의한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 2월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다. 단, 제10조(상여수당) 제3항, 제11조(정근수당) 제3항 및 제11조의2(체력단련비) 제2항, 제3항은 2003년 9월 1일부터 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2004년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 2월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2008년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

(경과조치) 제 14조 제 5항은 2009년 3월 1일부터 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 6월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ①2010년 5월 31일 현재 4급 과장에게는 직급급 469,300원, 5급 과장에게는 직급급       407,400원, 6급 비보직자에게는 직급급 265,400원을 지급한다.

② 2010년 5월 31일 현재 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용       하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지  평가를 통하여 개정된 직급급을,       4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2010년 3월 1일부터 시행하되, 부칙 제2호(경과초치)는 2010년 6월 1일부터 적용한다.

2. (경과조치) ① 2010년 6월 1일 이전 4급 과장에게는 직급급 481,700원, 5급 과장에게는 직급급 418,200원, 6급 비보직자에게는 직급급 272,400원을 지급한다.

② 2010년 6월 1일 이전 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지  평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 2010년 6월 1일 이전 4급 과장에게는 직급급 496,800원, 5급 과장에게는 직급급 431,300원, 6급 비보직자에게는 직급급 281,000원을 지급한다.

② 2010년 6월 1일 이전 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지 평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2011년 12월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) ① 2010년 6월 1일 이전 4급 과장에게는 직급급 511,800원, 5급 과장에게는 직급급 444,300원, 6급 비보직자에게는 직급급 289,500원을 지급한다.

② 2010년 6월 1일 이전 4급 과장, 5급 과장에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

③ 2010년 6월 1일부터 2012년 5월 31일까지 5급 또는 6급 승진자에게는 1항 내지 2항을 적용하며, 5급 승진자에게는 관리업무수당을 지급하지 아니한다.

④ 제 1항 내지 3항에 해당하는 자 중 2012년 12월 31일까지 평가를 통하여 개정된 직급급을, 4급 및 5급은 개정된 관리업무수당을 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 2013년 2월말 이전에 휴직 및 직위해제, 징계 또는 중도 퇴직할 경우 이 규정 시행이후 당해에 지급받은 상여성급여(상여수당, 정근수당, 체력단련비) 지급액이 이 규정 변경전 지급방식의 지급액보다 적을 경우 그 차액을 지급한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 10월 1일부터 개정 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행 당시 육아휴직 중인 직원에 대해서도 제14조의 2(자녀양육수당) 제1항에 의거하여 자녀양육수당을 소급 적용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 개정 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2013년 9월 1일부터 개정 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2014년 6월 1일부터 개정 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 개정 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2015년 3월 1일부터 개정 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2018년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 6월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 12월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행일에도 불구하고 제14조의2 제1항 개정 규정은 2020년 9월 25일부터 소급하여 적용한다.”

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정의 시행일에도 불구하고, 제14조제1항 개정 규정은 2020학년도 입학자부터 소급하여 적용한다.

1. 직원 호봉 재획정표

가. 관리, 행정, 사서, 실험, 의무, 학예직

2급		3급		4급		5급		6급		7급		8급		9급
종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정
1	14	1	10	1	9	1	9	1	9	1	7	1	6	1	4
2	15	2	10	2	9	2	9	2	9	2	7	2	6	2	4
3	15	3	11	3	10	3	10	3	10	3	8	3	7	3	5
4	15	4	11	4	10	4	10	4	10	4	8	4	7	4	5
5	16	5	12	5	11	5	11	5	10	5	9	5	8	5	6
6	16	6	12	6	11	6	11	6	11	6	9	6	8	6	6
7	17	7	13	7	12	7	12	7	11	7	10	7	9	7	7
8	17	8	13	8	12	8	12	8	12	8	11	8	10	8	8
9	18	9	14	9	13	9	13	9	13	9	11	9	10	9	8
10	19	10	14	10	13	10	13	10	13	10	12	10	11	10	9
11	19	11	15	11	14	11	14	11	14	11	13	11	11	11	10
12	20	12	16	12	15	12	15	12	14	12	13	12	12	12	11
13	21	13	16	13	15	13	15	13	15	13	14	13	13	13	11
14	21	14	17	14	16	14	16	14	16	14	15	14	14	14	12
15	22	15	17	15	17	15	17	15	16	15	15	15	14	15	13
16	23	16	18	16	17	16	17	16	17	16	16	16	15	16	13
17	24	17	19	17	18	17	18	17	18	17	17	17	16	17	14
18	25	18	19	18	19	18	19	18	18	18	18	18	17	18	15
19	26	19	20	19	19	19	19	19	19	19	18	19	17	19	16
20	27	20	21	20	20	20	20	20	20	20	19	20	18	20	17
21	28	21	22	21	21	21	21	21	21	21	20	21	19	21	18
22	29	22	23	22	22	22	22	22	22	22	21	22	20	22	18
23	30	23	24	23	23	23	23	23	22	23	22	23	21	23	19
24	32	24	25	24	24	24	24	24	23	24	23	24	22	24	20
25	33	25	26	25	24	25	25	25	24	25	24	25	23	25	21
26	34	26	27	26	25	26	25	26	25	26	25	26	24	26	22
27	36	27	27	27	26	27	26	27	26	27	25	27	24	27	23
28	37	28	28	28	27	28	27	28	27	28	26	28	25	28	24
29	38	29	29	29	28	29	28	29	28	29	27	29	26	29	24
30	40	30	30	30	29	30	29	30	29	30	28	30	27	30	25
31	가1	31	31	31	29	31	30	31	29	31	29	31	28	31	26
32	가2	32	32	32	30	32	30	32	30	32	30	32	29	32	27
33	가3	33	33	33	31	33	31	33	31	33	31	33	30	33	27
34	가4	34	33	34	32	34	32	34	31	34	31	34	30	34	28
35	가5	35	34	35	32	35	33	35	32	35	32	35	31	35	29
36	가5	36	35	36	33	36	33	36	33	36	33	36	32	36	29
37	가5	37	35	37	33	37	34	37	33	37	33	37	32	37	30
38	가5	38	36	38	34	38	34	38	34	38	34	38	33	38	30
39	가5	39	36	39	34	39	35	39	34	39	34	39	33	39	31
40	가5	40	37	40	35	40	35	40	35	40	35	40	34	40	31

나. 기능직

6등급		7등급		8등급		9등급		10-1등급		10-2등급		10-3등급
종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정	종 전	재획정
1	17	1	16	1	13	1	8	1	4	1	6	1	4
2	17	2	16	2	14	2	9	2	6	2	7	2	5
3	18	3	17	3	14	3	9	3	6	3	8	3	5
4	18	4	17	4	15	4	10	4	7	4	8	4	6
5	18	5	18	5	15	5	11	5	8	5	9	5	7
6	19	6	18	6	16	6	11	6	8	6	10	6	8
7	20	7	19	7	17	7	12	7	9	7	10	7	9
8	21	8	20	8	17	8	13	8	10	8	11	8	9
9	21	9	20	9	18	9	14	9	11	9	12	9	10
10	22	10	21	10	19	10	14	10	12	10	13	10	11
11	23	11	22	11	19	11	15	11	13	11	14	11	12
12	23	12	22	12	20	12	16	12	14	12	15	12	13
13	24	13	23	13	21	13	17	13	14	13	15	13	14
14	24	14	23	14	21	14	17	14	15	14	16	14	15
15	25	15	24	15	22	15	18	15	16	15	17	15	16
16	26	16	25	16	23	16	19	16	17	16	18	16	17
17	27	17	26	17	24	17	20	17	18	17	19	17	18
18	28	18	27	18	24	18	21	18	19	18	20	18	19
19	28	19	27	19	25	19	22	19	20	19	21	19	20
20	29	20	28	20	26	20	23	20	21	20	22	20	21
21	30	21	29	21	26	21	23	21	22	21	23	21	22
22	30	22	29	22	27	22	24	22	22	22	24	22	23
23	31	23	30	23	28	23	25	23	23	23	25	23	24
24	32	24	30	24	28	24	25	24	24	24	26	24	25
25	32	25	31	25	29	25	26	25	24	25	26	25	25
26	33	26	31	26	29	26	26	26	25	26	27	26	26
27	33	27	32	27	29	27	27	27	25	27	28	27	27
28	34	28	32	28	30	28	27	28	26	28	28	28	27
29	34	29	33	29	30	29	27	29	26	29	29	29	28
30	35	30	33	30	31	30	28	30	27	30	30	30	29

2. 직원 승급일 조정표

가. 관리, 행정, 사서, 실험, 의무, 학예직

종 전		조 정 승급일	종 전		조 정 승급일	종 전		조 정 승급일
직․호봉	승급일		직․호봉	승급일		직․호봉	승급일
4 급 24호	3월	9월	7 급 14호	3월	3월	8급 8호	3월	9월
	9월	3월		9월	3월		9월	3월
6 급 17호	3월	9월	7 급 11호	3월	9월	9급 9호	3월	3월
	9월	3월		9월	3월		9월	3월
6 급 14호	3월	9월	7 급 8호	3월	9월
	9월	3월		9월	3월

* 종전 7급 14호봉 및 9급 9호봉의 1993년 9월 정기승급 예정자는 1993년 3월 승급

조치한다.

나. 기능직

종 전		조 정 승급일	종 전		조 정 승급일	종 전		조 정 승급일
직․호봉	승급일		직․호봉	승급일		직․호봉	승급일
7등급 11호	3월	9월	9등급 13호	3월	9월	10-1등급 5호	3월	9월
	9월	3월		9월	3월		9월	3월
8등급 7 호	3월	9월	9등급 9호	3월	9월	10-1등급 2호	3월	9월
	9월	3월		9월	3월		9월	3월

별표 1

직원 유사경력 환산율표

유 별	경 력 종 별	환산율
제1류 제2류 제3류	1. 법인 및 그 산하 각급 학교에서 동일계 직종에 재직한 기간 2. 교육행정기관 및 각급 학교에서 동일계 직종에 재직한 기간 3. 고졸 이상의 수학연한 4. 군복무기간 1. 제1류 2호 이외의 관공서에서 동일계 직종에 재직한 기간 2. 공공단체와 특수 법령에 의한 법인회사 및 대 기업체 에서 동일계 직종에 재직한 기간 3. 교육법에 의거 설립된 각급 학교에서 직원으로 재직한 기간 1. 제1류 각호의 재직기간 또는 교육기간중 동일계가 아닌 직종의 재직기간 또는 교육기간 2. 제2류 2호 이외의 법인회사 또는 단체에서 동일계 직종에 재직한 기간 3. 제2류 1-2호의 재직기간중 동일계가 아닌 직종의 재직기간 4. 개인업체 또는 자영으로 임용예정과 상통하는 직종에 종사 또는 경영한 경력	100% 100% 100% 100% 80% 80% 70% 60% 60% 50% 30%

직 원   기 산   호 봉 표

직 종 별	직 급 별	기 산 호 봉
관 리 직 행 정 직 사 서 직 실 험 직 의 무 직	2 급 - 9 급	1 호 봉
기 능 직	8 급 9 급 10-1 급 10-3 급	7 호 봉 3 호 봉 2 호 봉 1 호 봉

비고  :  1. 특별한 경우 제1류에 해당되지 아니한 자라도 전력이 채용될 직무와 상통되는 직종인 때에는 100%까지의 율을 적용할 수 있다.

2. 동등 정도의 2개 이상의 학교를 졸업한 자에 대하여는 1개교 이외의 교육기간은 제2류 1호의 환산율로 산입한다.

3. 학력 및 경력이 중복인 경우에는 그중 1개만을 산입한다.

4. 경력기간의 환산 결과가 1월 미만인 때에는 이를 1월로 계산한다.

5. 경력기간의 계산에 있어 15일 이상은 1월로 15일 미만은 이를 절사한다.

별표 2

직원(행정·기술직) 봉급표

(단위 : 원)

2 급 ~ 9급
호 봉	호 봉 급	호 봉	호 봉 급	직 급 급
가5	3,694,500	22	2,500,000	2급:709,500
가4	3,651,100	21	2,431,500	3급:595,100
가3	3,607,600	20	2,364,300	4급:504,200
가2	3,564,400	19	2,288,100	5급:435,600
가1	3,520,900	18	2,212,100	6급:383,600
40	3,477,100	17	2,135,900	7급:226,900
39	3,433,800	16	2,059,700	8급:158,300
38	3,390,400	15	1,983,900	9급:114,400
37	3,346,500	14	1,915,900
36	3,303,500	13	1,848,300
35	3,259,600	12	1,780,400
34	3,208,200	11	1,712,500
33	3,156,700	10	1,644,900
32	3,105,300	9	1,585,000
31	3,053,800	8	1,525,200
30	3,002,300	7	1,465,700
29	2,942,400	6	1,405,500
28	2,882,700	5	1,346,000
27	2,823,000	4	1,294,300
26	2,763,000	3	1,243,100
25	2,703,500	2	1,191,200
24	2,635,400	1	1,139,900
23	2,567,600

별표 3

직원(기능직) 봉급표

(단위 : 원)

5급 ~ 10-1급				직급급
호봉	호봉급	호봉	호봉급
가5	2,587,900	22	1,751,200	5급:
가4	2,557,500	21	1,703,200	223,000
가3	2,527,100	20	1,656,100
가2	2,496,800	19	1,602,800	6급:
가1	2,466,300	18	1,549,500	199,000
40	2,435,600	17	1,496,200
39	2,405,300	16	1,442,800	7급:
38	2,374,900	15	1,389,700	175,700
37	2,344,100	14	1,342,100
36	2,314,000	13	1,294,700	8급:
35	2,283,300	12	1,247,100	151,800
34	2,247,300	11	1,199,600
33	2,211,200	10	1,152,200	9급:
32	2,175,200	9	1,110,200	132,700
31	2,139,100	8	1,068,400
30	2,103,100	7	1,030,800	10-1급:
29	2,061,100	6	997,400	104,900
28	2,019,300	5	963,800
27	1,977,500	4	932,900
26	1,935,400	3	902,200
25	1,893,700	2	871,200
24	1,846,000	1	840,500
23	1,798,600

10-2급 ~ 10-3급				직급급
호봉	호봉급	호봉	호봉급
30	1,563,500	10	890,800	10-2등급:
29	1,532,400	9	857,100	130,500
28	1,501,400	8	823,600
27	1,470,800	7	790,500	10-3등급:
26	1,439,900	6	756,600	104,900
25	1,409,200	5	728,500
24	1,378,400	4	700,300
23	1,344,600	3	672,200
22	1,311,200	2	644,500
21	1,277,600	1	615,900
20	1,243,600
19	1,209,700
18	1,176,300
17	1,140,300
16	1,103,600
15	1,067,500
14	1,030,800
13	994,600
12	958,100
11	924,400

별표 4

직 원 보 직 수 당

(단위 : 원)

보직명	금액
처 장 국 장	375,000
법인 부국장 부처장, 부단장 학생생활관장 아산스포츠센터 부관장 의과대학 교학행정국장	300,000
법인 부장 대학스포츠센터 부관장 팀 장	250,000
실 장	125,000

별표 5

당직 수당 표

(단위 : 원)

구 분		금액
숙직	1야당	60,000
일직	본부 일직자	60,000
	기능기술일직자	60,000
	건물 일직자	60,000

별표 6

정    근    수    당

경력년수	금 액
1년 미만 2년 미만 3년 미만 4년 미만 5년 미만 6년 미만 7년 미만 8년 미만 9년 미만 10년 미만 10년 이상	월봉급 50% 해당금액 " 55% " " 60% " " 65% " " 70% " " 75% " " 80% " " 85% " " 90% " " 95% " " 100% "

별표 7

장기근속 수당

( 단위 : 원)

근 속 년 수	금 액
20년 이상	115,000
15년 이상 20년 미만	105,000
10년 이상 15년 미만	95,000
5년 이상 10년 미만	85,000

별표 8

법정 관리업무수당

직 종	금 액
전기안전관리자	100,000
전기안전관리보조원	50,000
방사선안전관리자	80,000
고압가스안전관리자	50,000
도시가스안전관리자	80,000
환경(대기․수질)기술인	80,000
위험물안전관리자	50,000
소방안전관리자	100,000
연구실안전환경관리자	80,000
책임기계설비유지관리자	80,000
보조기계설비유지관리자	50,000
승강기안전관리자	50,000
검사대상기기관리자	30,000

별표 8-1

구 분		팀 장	비보직 직원	운전기사
울산 대학교	총 장 실	200,000	130,000	80,000
	부총장․처장부속실	-	80,000	-
울산과학대학교 총장실		-	130,000	80,000

별표 9

부양가족신고서

부  양

의무자

성 명

주민등록번호

직 급

소      속

부양가족

성 명

관 계

주민등록번호

직 업

신고사유(출생․혼인등)

특기사항:

* 특기사항에는  부양가족 중 공무원⋅사립학교 교직원⋅별정우체국 직원⋅공공기관 직원⋅지방공사 직원⋅지방공단 직원 등인 배우자가 있는 경우, 해당 소속기관 및 근무부서를 기재함

(가족수당은 중복 지급되지 않음)

본인은 허위의 방법으로 가족수당을 지급받은 경우 이를 변상하고 1년 동안 지급을 정지토록 하는 관련규정과 가족수당의 지급대상 및 부양가족의 기본요건 등을 숙지하고 보수규정에 따라 관계서류를 첨부하여 위와 같이 부양가족을 신고합니다.

첨부 : 1. 주민등록등본(필요시 가족관계증명서) 1부.

2. 장애진단서 등 1부(해당자에 한함).

20     년     월     일

신고인 성명 :            (인) 또는 서명

별표 10

자 녀 학 비 지 원 수 당 신 청 서
학비부담 의무자	성 명		사 번
	직 급		소 속
대학 입학 자녀	성 명	주민등록번호	학교명	입학년도	학교소재지
직원 보수규정에 의거 상기 대학 입학 자녀에 대한 자녀학비지원수당을 신청하고자 합니다. 20 년 월 일 신 청 인 (인)
첨부 1. 가족관계증명서 1부 2. 재학증명서 1부 3. 등록금납입내역서 1부			참고: 울산공업학원 산하 대학에 입학하는 경우에는 제외

별표 11

직원 특별수당

구분	내용
성과수당	격려금: 대학 발전에 기여한 직원에게 지급하는 수당 특별성과수당: 외부지원기관 성과급 지급요건을 갖춘 직원에게 외부재원으로 지급하는 수당
업무수당	신규교육과정 개발수당: 새로운 교육과정·강의·교재를 개발한 직원에게 지급하는 수당 운영수당: 특별교육과정의 관리업무를 수행한 직원에게 지급하는 수당 입시수당: 입시업무를 수행한 직원에게 지급하는 수당 집필수당: 사업계획서, 보고서, 간행물 등을 집필·교정한 직원에게 지급하는 수당 학생지도수당: 특별교육과정의 학생 지도를 담당한 직원에게 지급하는 수당 평가수당: 각종 행정업무 상 발생하는 사업의 평가·심의·심사 등에 참여한 직원에게 지급하는 수당 자문수당: 전문 지식을 활용하여 자문 업무를 수행한 직원에게 지급하는 수당 감사수당: 감사업무를 수행한 직원에게 지급하는 수당 위원회수당: 수당 지급의 필요성이 인정되는 위원회에 참여한 직원에게 지급하는 수당 파견수당: 파견근무가 발생하는 경우 지급하는 수당 특별당직수당: 근무명령에 의하여 통상업무 외 초과 근무한 때 지급하는 수당 특별강의수당: 특별한 사유로 강의한 직원에게 지급하는 수당